据报告显示，第三季度通过柳州人才网招聘人才的用人单位共1241家，需求人才数14007人，与去年同期大幅增长20.55%；求职人才数为12301人，比去年同期下降了17.27%。人才供求比为0.88（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为0.88）。
与用人单位招人热情高涨相比，求职者的求职温度却显得有点“冷”。报告称，在全部49个职位类别中，有31个职位类别的人才需求数出现上涨，超过全部职位类别的六成。但是，几乎所有的职位都出现了求职人才数量减少的情况。
【这十类职位最缺人！】
在人们的印象中，销售类职位一直很缺人，今年第三季度也没有例外，并且创了今年新高。
第三季度，销售类职位的人才需求数达到2585人，以绝对优势位居第一位，与去年同期相比增长了12%。
作为工业城市的柳州，对于技工类人才的需求也一如既往，人才需求数超过千人。房地产/中介类职位人才需求数增长强势，在第三季度突破千人大关，跃居人才需求榜的第三位。与去年同期相比增长了近2倍。
【这十类职位是求职者的“心头爱”】
一直颇受求职者青睐的财会、行政等传统管理类职位，依旧是求职者的“心头爱”。
在求职人才数前十的名单中，财务/税务/审计/统计类和行政/文职/后勤类职位排名前二位，求职人才数均在1000人以上，遥遥领先其他职位。
【用人单位与求职者的“冷热对抗”】
但是，用人单位的需求与求职者最想从事的职位，却出现了“一冷一热”的现象。
例如，拥有1536名求职者的财务/税务/审计/统计类，用人单位发布的需求人数为441人，人才供求比为3.74；而用人单位最急缺的销售类岗位，发布的职位数为2585人，求职者仅有801人。
且据报告显示，销售类、技工类求职人才持续低迷，并出现大幅下降的现象。例如，技工类的求职人才数为295人，与去年同期相比大幅下降了43%，在求职人才数超过100人的职位类别中降幅最大。
一起来看看总体供求情况：
【用人单位人才缺口大】
从数据和分析中可看出，总体人才供求比下降，多数职位人才供不应求。由于人才需求量大，求职人才少，美容/保健类、保安/家政服务类等服务行业人才供给不足，出现了招工难问题突出。
也从侧面反应出，不是找工作难，而是理想的工作难找。
需要求职的你，心里有谱了吗？
（微评柳州报道 编辑：朱柳融）
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