当前位置:龙泉人才网 - 公司招聘 -

南京外企招聘(500强外企11年)

  • 公司招聘
  • 2023-07-12 14:20
  • 龙泉小编

写在文前:

近期的《脱口秀大会》,相信很多小伙伴都看了吧,里面的关于狗狗都学英语的段子, 暗讽内卷的变态和无奈的, 爆笑之余也的确发人深省。不禁想到,连狗狗之间, 都内卷了么?

今年“内卷”这词, 突然出圈。

01:恨不得自己是“孙悟空“的求职者

举个我身边的例子吧:

近期我一个朋友的现状吧:工作10年+,从事软件IT测试工作。 500强外企多年工作经历, 大连某985, 211大学本科学士毕业,英语6级。从去年年终因为公司业务被砍掉,她被动失业了。到现在竟然在家大半年都没找到心仪的工作。

前段时间有个猎头给推荐去面试了一家外企,做互联网金融业务的。 职位是软件测试工程师,薪资10-13k这个范围吧,这个岗位的薪资对于一个工作了10年+的IT“民工“来说,即使在大连,的确也不算高, 结果我这个朋友面试环节, 竟然遇到了四个面试官。


来自网络

具她说,面试的内容也从英语沟通到项目管理, 从需求理解到自动化脚本, 无一落下。我这个朋友面试了足足1个多钟头,她说面试完,感觉整个人都被掏空了……

面试结束后, 她本以为这回还算有戏, 结果两天后猎头委婉的通知她, 她没有顺利通过。原因竟然是, 面试官觉得她外语口语表达不太native。与岗位不匹配,所以不予录取……

当时听她说完,我也是无语了, 合着这是拿着普通职员的工资预算在招聘测试经理呢?这面试官的眼睛是长在了头顶上了么?那么是不是他们打算10k左右的工资, 找到一个英语口语native的+懂项目管理+懂需求文案+懂测试技术+懂开发+懂代码发布+……的全能复合型人才?

来自网络

企业能本着这么高的要求去招聘一个普通员工的出发点,是什么呢?是谁给他们的勇气呢?难道行业内的内卷和竞争已经到了这种地步了么?

我这个朋友经历了一次次从认真准备面试, 然后眼见着为数不多的职位, 岗位要求都像800字小作文一样长, 经历了一次次的失败之后, 这孩子现在每天足不出户,郁郁寡欢,现在竟然 开始研究起股票了。。。。

卷不动的社畜们,开始追求“躺平”

来自网络

02:加强版的996

近期知乎上有个很热的帖子:关于程序员未来会成为非常内卷的职业么?引起了500w+的浏览量,然而不幸的是~婷姐就是混it民工圈的。说个发生在我自己的事情,来看看it里都怎么卷的,剩余劳动力是怎么被企业家们剥削的

之前我去南京出差做过某宁的电商项目,谈到某宁,这可是电商圈子里和某东,某宝,并驾齐驱的三大巨头,因为他们的存在,它们已经通过每年琳琅满目,目不暇接,各种有的没的节日中,例如618,双十一,双十二,家电节,情人节……牢牢管控着家家户户的日常所需和钱袋子

作为曾经一段时间内的某宁的“员工“,我切身的体会了一把行内的996。这里解释下什么是996:就是早九点到公司,晚九点离开公司,每周上六天班.但是如果你以为就这样就完了,那你就天真了~

某宁有严格的打卡制度,早九点前不能打卡的话,会扣钱,具说会按照晚一分钟,扣半小时来计算,工作时间内,员工是不能随便去办公楼外面的,所有的楼梯口都有安检,而想要过安检,必须要用员工卡刷,然后如果你真的刷卡过了安检,下一秒系统里就会产生记录,一个月内有两次以上的记录的情况,你的老板就要请你去聊人生了~

晚上的下班时间,也是有严格规定的,我曾经一度非常的不适应,因为在我来看,明明大部分的工作,在白天八小时的时间内就已经能被完成了,为什么同事们下了班后还在工位坐了并不着急回家呢?

后来听老同事给我讲,我才恍然大悟,原来聪明的资本家们搞了一套工作时间和收入挂钩的制度。简单来剖析就是,每个员工的每日出勤时间*每月出勤天数等于该名员工的服务时间,这个全面里的服务时间越长,他获得年终奖的评价就越高,年终奖(1~4个月)的所得就越高,同理,整个项目组在公司内部的评定,也是看这个时间数的。比如我是部门经理,我收下有10个项目组,10个项目经理,年终这些项目经理和项目组里,怎么评出来个1-2-3等呢?简单啊~看全年里,哪个项目组的工作时长平均权值最高,那这个权值怎么来呢?就要靠这些可怜的社畜们,每天下班去无聊的盯着不能上网的屏幕,像模像样地去靠时间来获得了。所以,如果你是项目经理,你想拿到部门的更好评价和下一年度里更多的项目和资源你想提升职,你都要紧紧盯住那些下了班后,不安分守己想要早点回家的“可怜虫们“。

你的年终奖,是多少米?

对于这个制度,我曾经还和一个项目天天蓬头垢面的项目经理聊过,大家出来打工,也都上有父母,下有儿女,每天打把的时间耗在公司,怎么平衡生活呢?何况还真没有那么多事情可以做,都是在做无用功。他一脸无奈的摊摊手说,制度就这样,要么坚持,要么离开~

无语吧,那就对了,我当时就是这反应~

内卷已经让无厘头的竞争,越来越愈演愈烈。

03:怎么应对内卷,我们该有自己的思考

婷姐是个先天安全感不足的人,打铁还需自身硬,即使没有孙悟空的72般上天入地的本领,只要还想在职场混且想掌握自己去留主动权的话,就一定不要浪费大好时光,一句话,学习,学习,再学习。找准一切的机会给自己练就一身“铜皮铁骨“

要有一个可以随时可以被唤醒的plan B。

狮子追羚羊的故事大家都知道的吧,作为羚羊,也许你跑不过狮子,但只要能跑的赢另外一只羚羊,你就是暂时安全的,对不对,注意,是暂时哦,所以一定得练就天天跑的本领。

所以加油^0^~哦,小伙伴们!

职场太累,回家吃妈妈做的饭,超级解压的

免责声明:本文内容来源于网络或用户投稿,龙泉人才网仅提供信息存储空间服务,不承担相关法律责任。若收录文章侵犯到您的权益/违法违规的内容,可请联系我们删除。
https://www.lqrc.cn/a/gongsi/52813.html

  • 关注微信
下一篇:暂无

猜你喜欢

微信公众号