蓝思科技公司大楼。资料图
全员涨薪！湖南女首富周群飞控制的蓝思科技近日宣布，一线员工全体涨薪。底薪，涨！加班费，涨！工龄工资，涨！干满90天，直接发放7500元入职奖励。
如此大手笔的招工，不得不令人佩服女首富的豪气和底气。
蓝思科技上半年业绩亮眼，实现营业收入近214亿元，净利润超过23亿元。面对高流动性的员工和即将到来的生产和交付旺季，这家在职员工超过10万人的超级大厂正在使出浑身解数。
蓝思科技公布的调薪政策显示，9月1日起，蓝思科技湖南园区的一线员工全体涨薪，涉及的园区包括长沙的浏阳园区、星沙园区、榔梨园区、黄花园区和湘潭九华园区。
据湘财Plus了解，蓝思科技每个月15日发放工资，薪资构成包括基本底薪、加班费、岗位津贴、学历补贴、夜班补贴、工龄工资、超产奖、伙食补助及其他补贴。
此次涨薪的类目是底薪、工龄工资、加班费，每个月分别上涨200-370元、200-600元、300-500元。此外，每个月还有390元的餐费直接发放。
蓝思科技公布的涨薪政策。
蓝思科技表示，按照最新招工政策和满勤标准测算，一线员工的月薪可达到5500元到7500元，年薪预计在6.6万元到9万元之间。
针对老员工，蓝思科技此次调薪也给出优待政策。工作满3个月的员工有7500元的入职奖励，工作3个月-6个月的员工底薪及加班费均有增长，工作满6个月的员工则可以获得工龄工资，最低200元，最高600元。
蓝思科技的招工条件极为宽松，可以说是个人就行，要求符合法定工作年龄，身体健康无重大疾病或传染性疾病，吃苦耐劳服从工作安排，此外再无其他条件。
针对大量招工需求，蓝思科技此前就此解释，公司近年来经营规模持续扩大，就业岗位增加，对人力资源的需求完全是为了满足客户日益增长的市场需求，以及持续有序提升的生产规模。
2021年是蓝思科技上市后第二个五年计划的开局之年，这刚开始交出一份令人满意的经营数据。今年上半年，蓝思科技实现营业收入213.91亿元，同比增长 37.41%，归属于上市公司股东净利润23.08亿元，同比增长20.73%。
蓝思科技表示，在整个行业缺芯的困难背景下，公司营收和净利润还能实现超过20%的增长，充分说明公司内部的配套、内部生态以及花费相当的投资和成本去努力构造自主供应和自主对核心模块的思路是对的。
蓝思科技董事长周群飞。资料图
上半年，蓝思科技经营活动产生的现金流量净额33.03亿元，同比增长29.99%，存货比去年末减少了17.54%。蓝思科技表示，两项数据表示公司在产业链中的流转是非常健康的，对资源的优化管理也取得了较好成绩。
另据半年报披露，2021年以来，蓝思科技继续大力发展新能源汽车领域各项业务，为新能源汽车客户提供一站式汽车电子服务及解决方案，新能源汽车电子市场需求旺盛，收入继续保持高速增长。
目前，蓝思科技围绕智能驾驶舱及周边结构件，研发、批量生产车载电子玻璃及组件、车载中控屏、仪表盘组件、B柱组件、大尺寸新型汽车玻璃、反光镜等产品，并探索金属、蓝宝石、陶瓷等新材料在新能源汽车领域的应用。
蓝思科技公司大楼。资料图
蓝思科技董秘介绍，公司在新能源汽车领域的技术水平、核心中高端新能源汽车产品的市场占有率在行业中稳居领先地位，同时公司长期与各大核心客户积极探索和协同研发新领域的新技术和新产品。
半年报还披露了个重要数据。蓝思科技上半年研发投入超过10亿元，同比大幅增长43.63%，已接近去年全年的14.42亿元，均投向消费电子和新能源汽车等领域，用以新产品、新工艺、新技术、新设备的研发。
自2019年在职员工突破10万人后，蓝思科技2020年在职员工数量再次增长，达到11.19万人。不过，蓝思科技的员工流动性也非常大，2020年领取薪酬的人数为23.44万人，相当于每入职1人同时会流失1人。
员工流动性大意味着招募成本的增加。上半年，蓝思科技招募员工费达到2.64亿元。与2020年同期相比，招募员工费用大幅增长186.96%。
当然，这不会影响公司的发展信心。蓝思科技预计，下半年消费电子和新能源汽车将进入年度生产与交付旺季。
蓝思科技榔梨园区车间。
按照规划，蓝思科技除了继续强化主营业务产品的市场份额外，还将完善金属业务自动化水平和新增产能布局，加强新能源汽车业务新型超大尺寸玻璃的产能补充，提升AR/VR等智能穿戴设备的业务规模。
同时，将加快定增投资项目的建设与投产进度，加速终端组装业务新客户的资源导入，推进消费电子和新能源汽车领域的垂直整合， 启动新的中长期重大战略发展机会的前期布局。
蓝思科技表示，将继续保持对新产品、新领域的高研发投入，加速研发成果转化，向消费电子和新能源汽车客户大力推广新技术，拓展产品品类和智能终端应用领域，做大做强ODM+OEM的协同模式。
撰稿/湘财Plus
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