找工作可以说是每个人的生存“刚需”,每个工作后面的出资方都不同,私企就业具有灵活性,可是抗风险能力却差,不知道在哪一波危机下就“全体解散”了。
而由进入国家相关部门或企业进行就业,保障性就高多了,这样的单位都有一个“编制”,被人们称为“铁饭碗”,也就是说这个饭碗可不是能被轻易“打碎的”。
因此人们都对体制内的工作热情满满,其中“热情指数”最高的当属公务员。
应届生就业难的话题每年都会受到人们的关注,可是就业难的又何止应届生,往届生就没有这种苦恼吗?
疫情带来的影响一波未平一波又起,许多企业接连倒闭,很多人找工作已经是“夹缝里求生存”。
加上政策的变动,曾经容纳无数人就业的教育行业成了失业“重灾区”,人们再次认识到体制内工作的好处,“心有灵犀”地涌向公务员考试。
今年国考的报名人数又出现新高度,某个偏远地区的普通岗位竟然出现了20000多人竞争的“惨烈”局面,究其根本原因是这个岗位条件宽松,大多数人都有机会报考。
这反映了考公人“饥不择食”的心理:不管是哪里,只要考上公务员就可以,进入体制内就是“赢家”。
“再也不用担心失业”的好处让公务员考试越来越热,条件筛选却也让很多人望而却步。
体制内的工作是“香饽饽”,自然也不会“天上掉馅饼”,不说考试越来越难,就算是报考条件,也不是谁都能满足的。
每年的公考都会出一个职位表,具体说明什么部门开放什么岗位,紧跟其后的是清晰的报考条件,很多网友都说,看前面以为找到了“自己的菜”,越往后看心越凉。
岗位不但会对学历进行限制,还会对具有专业有所要求,专业方面是差一个字都不行,多一个许可专业就可能多出来上百人竞争。
有的还会对基层工作年限有所要求,只对特殊人员开放,还有的对性别、一些职业证书有具体要求。
这些要求里有的是努努力可以达到的,可最让人无奈的是35周岁的年龄限制,怎么“抗衰”都没用。
浙江一位网友在有关部门留言板直抒胸臆,建议取消公务员考试35周岁的年龄限制。他的这一建议在网络上再度引发关注,大家的观点差异性很大。
有的人认为应该给大龄考生一个上岸机会,35周岁的人一般都是在职场上有了一定的工作经验,对工作有了更成熟的认识,可以说地从业发展的最佳年龄。
而且我国普遍推行延迟退休政策的情况下,35周岁还处在就业的“前半段”,公务员考试作为国家工作招聘的代表,应该支持35周岁的再就业。
如果国家都推行这样的标准,那么企业也会争相效仿,35周岁会被全社会“嫌弃”,造成大面积失业问题。
也有的人认为不应该取消35周岁的年龄限制,这些人已经有了工作经验,相对于刚毕业的大学生来说,在应聘方面是有优势的,不应该再跟年轻人“抢饭碗”。
网友的众说纷纭被相关部门回复“一锤定音”,总的来说就三个字:不可能。我国公务员考试的年龄规定是有法律依照的,而且这个法律也是参照了国际标准,是有科学性的。
具体来说,江苏相关部门的回应是一般公务员考试招聘的是从事普通工作的人,不是领导级别,而这些工作对于精力、反应力都有一定要求,35周岁以下的年轻人更符合工作要求。
而浙江相关部门的回应相对“柔软”一点:一些岗位对于硕士和博士学历的人,年龄限制可以放宽到40周岁,不过大部分岗位还是依旧坚持35周岁的年龄限制。
如果读完硕士和博士,确实年龄已经是偏大了,不过这样高学历的人本身在从业时已经比本科学历有了优势,公考还要对他们“另眼相待”,普通学历的人面对的竞争只会更大。
总结:看来取消公务员考试35周岁的年龄限制,短期来说并不现实,国家的规定有着必要的考虑,所以想要考公务员的同学最好在限制年龄前抓紧机会,早点准备,趁着有时间多参加几次考试才是最靠谱的。
今日话题:硕士、博士已经是高学历,你认为他们还有必要考公务员吗?