2022年1月17日，凤凰网发布了一段视频，内容是“网红教授”太原理工大学书记郑强接受采访的内容。这段视频并没有多长，郑强这次“开炮”的对象是某些大学老师，他分三个方面怼人，怼得有理有据。
他的观点让我想到了2021年年底清华大学的招聘信息，当时它们分四档招聘人才，给出了非常高的待遇。待遇对于老师有多么重要？老师能不能追求待遇？咱们一起来看一看。
清华大学招聘的四档人才，各有各的硬性要求和对应的待遇。第一档最高，第四档最低。第一档顶尖人才，属于世界学术界顶级人才，以诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖为“证明”，或者有“院士”背景。这一类人才的科研启动经费没法公布，薪酬就更别说了，公开了的话，肯定会吓到很多人。
第二档杰出人才，属于国内一流的学术人才，长聘教授就是证明。这一类人才的科研启动经费同样没法公布，薪酬也是同样“保密”。第三档青年人才，属于有一定水平的青年才俊，有明确的年龄限制（40岁以下），科研启动经费100-300万之间，薪酬有了四个字“有竞争力”。
第四档水木人才，是最低档，面向35岁以下的博士。当然，想在清华大学工作的人才，水平不可能很差。这类人才的年薪为30万元。既然最低档是30万元，更高级别的薪酬也就可想而知了。此外，值得注意的是，四档人才的待遇中都包括了解决住房问题和子女上学问题。
清华大学给出优厚的待遇，自然有它的道理。作为中国顶尖学府，清华大学聘用人才的标准，比中国绝大多数高校都要高，高端的人才，自然要匹配更高的待遇。从另一个角度来看，高端人才从来不缺乏“下家”。没有竞争力十足的薪酬待遇，如何吸引人才主动来投呢？
但是，结合郑强书记在视频中的表达，我们似乎可以从“待遇”两个字出发，进行更深层次的思考。
大学是为了谁开的？郑强认为，大学首先是为学生开的，大学一定不是为了让大学老师的孩子有学可上而开的。言外之意，郑强认为大学老师这份工作不是“天然”的，没有学生，大学老师就不能称其为老师。
郑强认为，当大学老师不能只盯着物质待遇，有些人盯着中秋发不发大米，发不发水果，这是落后愚昧；有些人把家庭生活，把照顾亲人作为第一选择，这也是不对的。
郑强认为，大学老师最好的福利，是教学成果奖、是科学发明奖，大学老师应该有职业自豪感。自豪感与感觉自己工资低没有关系，世界上所有国家的教师的工资都不是最高的。
同时，他还提出了一个尖锐的问题。那就是有些中国的教授和学者，去了美国不提提高待遇的事，在国内却常常把类似的问题挂在嘴上，这是固有思维带来的。
教师需要待遇吗？当然需要！没有哪一份职业，是没有资格获取劳动报酬的。教师的薪酬很高吗？绝大多数老师都属于编制内，薪酬由财政负担，全国教师接近1800万，每人每月涨薪100元，总额就是18个亿，全年就是216亿，所以老师的薪酬注定不可能很高。
但从另外一个角度来看，老师是塑造国民精神和思想的特殊岗位，这个岗位的待遇绝对不能太低。因为待遇从某种程度上来说，代表着社会认可度。收入很高，不代表你一定会受到别人尊敬；收入太低，你却一定很难受到别人尊敬。
每一位教师的家庭条件不一样，有人出身寒微，没有多少钱财，我们应该允许他们追求高薪酬和高待遇，他们也有家，也有家人，也要承担父母、子女和配偶的责任。如果他们得到的劳动报酬，让他们丝毫感受不到安全感，怎么能指望他们全身心投入教书育人的工作中呢？
还有一些教师家庭富裕，对于物质的渴望没有那么强烈，在此之上还能在工作中投入很多的热情，这样的教师我们应该珍惜。更有一些教师虽然物质并不丰足，但精神境界奇高，活得洒脱，信仰高洁，这样的老师，值得我们推崇。
我始终认为，教师喜欢钱不是错，只有使用违法违规的方式，去赚取不该属于自己的那份钱，才应该被指责。我始终认为，教师岗位性质特殊，不仅需要教书，也需要育人，对从业者的道德要求理应更高，所以不能钻进钱眼里只认钱。
你知道吗？我们的某些高校，曾经花费过亿去引进诺奖获得者。你认为此举是否值得？
你知道吗？我呢的某些老师，天天忙着教书育人月薪不超两千。你认为待遇是否合理？
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