图源：壹图网
30秒快读
1、又到一年春招时，有多少同学抱着患得患失的心态应对毕业前的最后一根稻草？
2、除了51job、58同城等主流招聘App以及撰写简历时惯用的那些文案，如果能get一些求职新姿势，或许可以缓解当下的紧张和焦虑，同时在面试官面前呈现出令人耳目一新的印象。
3、实际上，早在2018年，抖音、快手的崛起就将短视频之风吹到了招聘行业，视频简历应运而生。如今，火爆的直播生态又催生出直播招聘的春天。
2020年疫情对实体经济的打击不言而喻，不少企业因为疫情等不确定因素加速了招聘线上化的节奏。创业者时常在社交平台上感慨，尽管有迫切的用工需求，可是受限于时间和空间，往往会和优秀的人才擦肩而过，因此雇佣双方都在寻找更便捷、更高效的面试形式。
什么样的形式既可以调动更多感官、承载更多信息，又可以保证沟通对象的真实性，鲜活地展示企业形象？答案一定是当下如火如荼的直播。
打开“智联招聘—职位—看直播抢offer”，可以看到丰富的直播间，它们代表了不同地区、行业和企业的招聘专场。预约感兴趣的招聘专场后，就能在直播开始前收到开播提醒，即使错过了某个专场，后续也能观看回放。
进入直播间后，该专场的主播会反复介绍哪些职位正在招人，求职者可以边听边看，因为直播间下方的“职位”一栏内写有工作内容、岗位要求等信息。求职者根据上述信息修改简历后便能直接点击“投递”按钮。如果着急，投完简历后还能点击“连麦抢offer”按钮，寻求现场反馈。
这种类型的直播更像是一场预热，因为最终的面试还是要在指定日期于线下举行。主播通常会以前辈的姿态在直播间里为求职者答疑，叮嘱大家一些面试时的注意事项，例如迟到问题、是否需要穿正装、最晚何时会收到面试邀约短信等。
相比之下，通过连麦完成的视频面试更能体现雇佣双方实时互动性。有使用过“智联招聘”视频面试功能的雇主在社交平台上表示，只要有电脑或手机，就可以随时随地联网查看简历，然后向心仪的应聘者发起视频面试邀请，届时双方便能像视频聊天一样进行沟通了。
线上面试还有很多实用的设计，比如“查看简历”和“书写面试评语”可以在同一界面完成，从而更好地给求职者打分。这种碎片化的招聘模式也很符合主播、自媒体人等新职业的作息习惯，上述雇主在10分钟之内就向一位求职者发了offer。
对于刚毕业的新人来说，尝试一些官方校招或内推之外的求职渠道可以解锁更多可能。譬如职场内容社区App“脉脉”，帮助求职者避坑大概就是它的价值所在。
由于平台上聚集了各行各业的公司内部员工，拥有实名职业认证背书，“脉脉”可以迅速勾勒出一幅中国职场图鉴。在这里既能看到行业高手切磋职业问题，也有吃瓜员工围观吐槽。系统会向你推送大公司的第一手动态，手握资源的HR也会不经意地抛出橄榄枝。
中年危机、职业瓶颈、转型破圈等打工人常见的老大难，虽然距离懵懵懂懂的新人还很遥远，但是每了解一分可能都会对大家未来的职业规划产生一丝助力，至少不会让人两眼一抹黑地踏入一个陌生的领域。职场爆料、同事吐槽、投资理财、买房租房等问题在“脉脉”的“职言”区都有讨论，新人可以在此窥见职场的真实现状，谨防踩坑。
当吃瓜群众离开“职言”区后，就该去求职所需的“机遇”里逛逛了。首先要设定好自己的求职偏好，譬如目前的状态是“正在看机会”还是仅“关注行情”，期望的行业、方向、工作地点和薪资又如何呢？后续在系统的推荐职位里进行筛选时，也不妨大胆地向HR或前辈们请教问题、表达自己，试着探索更多机会。
打开招聘界的“抖音”是种什么样的体验？用过“上啥班”就知道了。
作为一款相对小众的招聘软件，“上啥班”主要通过“看视频，找工作”的形式打破传统。找工作前，还在绞尽脑汁写简历吗？换个画风，来录短视频吧。
如何用视频代替简历记录自己的职场生活？“上啥班”提供了不少方向：做过什么工作？想找什么工作？秀一下你的特长？分享下工作中的有趣瞬间？也许担心从没上过镜的小白会不好意思上手，系统还特地在满屏的拍摄建议中加了一条“露个脸就可以哦”。
登录后，首先映入眼帘的就是用人单位发布的企业短视频，像“抖音”一样上下滑动屏幕即可切换。有些短视频画风清奇，可以看到经理小哥哥化身说唱歌手一边唱着自行创作的土味Rap，一边带领观众在公司内部“云参观”。
这样的好处不仅在于增加了视频的可看性，而且有助于求职者直观地了解工作环境，从表演者的字里行间感受他们的团队氛围，毕竟年轻人多少都会在意工作伙伴够不够nice。听到用人单位说“大家一起给你过生日，还有定期的员工派对”时，不知有多少求职者会被戳中红心？
除了系统推荐的招人视频，在“学啥”一栏下还能看到许多干货类的视频，譬如“BD业务拓展是做什么的”“大学生兼职的陷阱”等等。
如果想要了解更加具体的岗位职责，那就点击视频右下角的“在招职位”，会有文字介绍岗位的亮点、福利等内容，诸如“高提成”“免费住宿”“节假日有XXXX元过节费”等，详情还可以通过“打电话”“聊工作”等按钮来咨询职位发布者，甚至预约“视频面试”。
不过，短视频虽然能带来“欢脱”的观看体验，但是对于精准求职似乎帮助不大，因为视频里推荐的职位常常和求职者事先设定的偏好风马牛不相及。若想找到对口的工作，还是要在“职位”里按照行业和职能仔细筛选才行。
另外，求职者的视频简历和企业短视频相比也有较大落差。点击“看看别人怎么拍”，会发现许多人采用的都是手持自拍的视角，不仅风格过于单一，而且很少用后期制作去弥补，导致画面抖动、录音不清晰、无字幕等问题很影响观后感。
作者／IT时报记者 李蕴坤
编辑／挨踢妹
排版／黄建
图片／壹图网
来源／《IT时报》公众号vittimes
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