昨天，后台有人留言老茶说，他最近找工作碰到一件怪事，觉得很好奇。
事情是这样的，他投递了10几家公司的简历，在招聘网站后台也看到了，简历状态被查看了。但是半个多月过去了，他一个面试邀请电话也没有接到。
他就开始怀疑，到底是自己的能力有问题，没被HR看上，还是另有玄机呢？
这位网友碰到的问题，相信很多求职者都会碰到的，出现这种情况不一定就说明，求职者的能力有问题的，往往问题是出在简历没有包装好上。
作为一名HR，每天要处理的简历数量还是挺多的，特别是大企业的HR就更多了。有些招聘网站看到了这个需求点，就开发出一个自动过滤简历的功能。
企业可以在后台开启这个功能，然后设置相应的过滤条件，一旦有人投递简历，系统就会先根据过滤条件，把不符合的简历给自动过滤掉了。
这个时候求职者看到的状态就是“已经查看”，但其实HR根本就没有收到你的简历。
如果你的履历真的不合适，那被过滤掉也就无话可说。但是很多人其实是符合这份岗位要求的，只是简历上面没有体现出来罢了。
1、简历上面的基本信息，像性别、年龄、户口、工作年限、居住地、专业、期望薪资等务必要填写清楚，并且要规范，特别是期望薪资，不要狮子大开口，要根据对方岗位要求的列出来的填写。
2、这种过滤机制有一个全网关键词检索的功能。举个例子，假设你应聘的是“网络文案”这个职位，那么就要在工作经历和自我介绍那边，出现“文案”、“编辑”、“爆文”等字样。这样对方在检索的时候，才能搜索得到你的简历。
像如下的自我介绍例子就不错：
3、同样的，在工作经历那边，有些人只列出曾经的公司，却没有把岗位名称写好，这样也不行。还是上面的，应聘网络文案岗位，那么你之前的公司的岗位，就要有提现出这样的岗位名称才对。
只要按上面的步骤，做好简历优化，自然就可以避免被系统自动过滤的尴尬。
现在HR招人，都是看是否有相关岗位经验，并且还要有一定的工作年限才行。如果你投递的刚岗位，自己之前都没有做过的，那么HR一看工作经历，自然就把你给忽略掉了。
还是像上面的网络文案岗位，如果你之前只是做客服工作的，现在突然想要应聘这个岗位，对方就会对你的能力产生怀疑。
毕竟，做网络文案不是只要会写作就行，还得懂得自媒体选题技巧，用户兴趣点挖掘等，这些都不是一个新手能短期学会的。
所以，再选择岗位进行投递的时候，务必要选择那些跟你的工作履历相符合的岗位才行，这样才有可能被邀请面试的。
有时候，找工作也是需要看缘分的。有这样一种情况，真的就是运气问题，或者说是缘分未到吧。
当你投递了简历后，HR也查看了你的简历，刚想要通知你来面试下，领导却说这个岗位不招了。至于什么理由，你自然是不知道的。
当然，这种情况可能会比较少，但是也是存在的。
最后，想要说明一点就是，投递简历后，经常会碰到短期没面试通知的情况，这种情况属于正常的，有主观因素，也有客观因素。
这个时候千万不要对自己失去信心，觉得是自己的能力不行，然后开始颓废之类的。要相信自己的能力，多投递几家，必然会找到自己满意的工作的。
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