店铺中的一切准备就绪后，接下来要做的就是招人了。毕竟一个人再能干精力也是有限的，不可能店里的事情都由自己一手操办。店铺的日常运营、销售、服务等活动都需要店员来帮助自己，好的店员可以给店铺带来好的业绩。
那么，老板应该去哪里才能招到自己需要的人呢？秦丝商学院的专家整理出了最新的店铺招聘员工的渠道及注意事项，希望能够帮助老板们招到优秀的员工。
这是最传统也是效率最高的招聘方式，一般门店直招能够解决店铺60%—70%的名额。很多第一次来到这里找工作的人，他们经常就在住处附近找工作，看见门店有招聘广告一般都会进来了解一下。进来后直接找店长面试，不合适淘汰，合适就直接试工。
注意事项：门店直招的覆盖面相对较窄，只能辐射门店周边或来店里消费的人。同时，很多广告只做到了以夸张醒目的设计和字体吸引眼球，却没有说明详细的招聘信息和待遇说明等内容。因此招聘广告上最好将用人标准、岗位要求、待遇说明、晋升渠道、员工福利、应聘形式等内容做清晰的描述，以便应聘人员更好地掌握信息。
如果店铺刚开张流动资金比较紧张，不想花钱去外面招聘员工，那么可以考虑一下自己身边的亲戚朋友有没有合适的。毕竟是和自己有血缘关系或者很熟悉的人，在工资上面肯定不会太计较，同时在店铺日常的工作中肯定比外人要更加上心一点。如果亲戚朋友们不愿意来，也可以让他们推荐自己熟悉和靠谱的人来。
注意事项：老板们在一开始就要和亲戚朋友说清楚目前的状况只是暂时的，等店铺正常运转起来之后，一定会给他们应得的回报。有一句话说得好：“帮你是情分，不帮你是本分。”千万不要因为一点利益到最后伤了亲朋好友的心。
不同的招聘网站和平台聚集的求职者也不同。58同城、赶集网等主要适用于普工的招聘，中高层人才招聘则会选择前程无忧、智联、领英、猎聘、最佳东方等网站。相比前程无忧、智联等网站，58同城、赶集网聚集了更多基层求职者。主要原因是注册简单，免去了填写简历等一系列繁琐的流程，求职者只需姓名、联系方式等基础资料即可注册应聘。
注意事项：项58同城、赶集网的成本比较低，人员素质也比较低，求职者不用通过严格审核，只需要简单几步即可注册，导致人员素质参差不齐。虽然简历非常海量，但是效果不理想，面试的到达率很低。
现在互联网已经很普遍了，基本上人人都会上网。与招聘网站和app不同，本地的一些生活论坛或者微信公众号覆盖的人群比较精准，看到的大都是在本地的人。因此，可以去找论坛的负责人或者微信公众号负责人在平台上帮助自己发布招聘广告。在广告最后留下自己的联系方式，以便求职者能够及时联系到自己。使用秦丝软件的老板们还可以在我们app的“丝圈”论坛里面发布自己的需求信息，不管是招聘、找货、分享经验都可以。
注意事项：在本地生活类论坛或公众号上发布招聘信息虽说覆盖的人群比较广也比较精准，但是这类的平台大都是需要收取一定的费用。秦丝app的“丝圈”论坛是完全免费的，并且集合了各行各业的资源。老板们只要在上面多多地发帖和互动，一定能够提升自己店铺的曝光度和知名度，找到自己需要的资源和人才。
对于刚开的店铺，以上4种招聘渠道是最常见也是最快的招聘方式，可以帮助老板们在前期的员工招聘上节省很多时间。如果是已经开了好几年的店铺，则可以通过内部员工或者已经离职员工的推荐，这样相当于在应聘者来之前员工已经帮你面试了一遍，这样就又能够节省不少时间和成本。
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