3515名教师，仅工资一项就达3个多亿。特别是近年来，铜山在教育上的投入力度前所未有，去年全区一般公共预算支出用于教育事业达30.7亿元。为什么铜山在教育上不差钱？徐州市副市长、铜山区区委书记龚维芳认为：“教育关系到千家万户，寄托着整个家庭的希望，是老百姓最受益的民生工程，我们在教育上不惜重金，突出均衡布局、优化资源配置，就是要让每一个孩子上得了学、上得好学，进一步推动铜山教育发展高质量。”
近年来，随着城市化步伐加快、计划生育政策调整，铜山城乡人口呈现爆发式增长，近5年全区每年都有10000名以上适学儿童刚性增长，位于城区的铜山实验小学学生爆满，过去平均每个班级人数达70人左右。为解决大班额、超大班额问题，铜山不仅每年招聘一批教师，还实施中小学新改扩建项目156个、幼儿园新改扩建项目68个、食堂新建改造项目42个、塑胶操场新建维修项目83个、偏远乡镇的单职工教师周转房建设项目16个。
“大楼广场可以慢慢建，教室操场等不起。”正是在这种共识引领下，铜山每年的为民办实事项目，教育都是排在第一位。仅在铜山新区，就一口气新建了北京路实验学校、娇山湖小学、高新区小学、科技谷小学、北京路小学和楚河实验中学等一批学校，大班额和超大班额文体得到了有效缓解。
一样漂亮的楼房、一样宽阔的操场、一样现代化的设施、一样优秀的教师。在铜山，农村的强校、名校工程也不含糊。区里将教育资源按人口比例而不是按城乡差别进行均衡配置，同时通过建分校、结对帮扶等举措，把优质资源辐射到乡村。
从2018年起，铜山区持续加大教师招聘力度。为解决新教师，特别是偏远乡镇新教师吃、住等等困难，确保他们扎下根、安下心、留得住、教得好，铜山秉持“安心教育、方便生活，有利教学”的原则，从2020年开始实施9个镇16个周转房项目，建成311间宿舍。周转房项目由设计院按照标准间设计，配套设施齐全，拎包即可入住，让新招聘的年轻新教师有了家的温暖。
在奖励性绩效工资制度设计上，铜山对特别偏远的何桥、马坡、房村、单集的镇区以下学校教师提高每月补助标准，村小、教学点教师补贴在原有标准基础上再上浮20%，最高的可达每人每月1040元。建立“初心·坚守”最美乡村教师褒奖制度，对符合条件的乡村教师一次性发放奖金1万元，前两年共发放629万元。
教师是优质教育的基础。为调动教师积极性、培养地方名师，铜山每年还拿出500万元用于学校科学发展考核奖励，拿出400万元用于领军名师、带头优师、青年良师“三师”奖励，一大批优秀教师由以前的“东南风”变成“凤还巢”。
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