也许是到了年初的关系，很多人都在准备明年的计划，其中有不乏很多换工作、换行业的想法。这类人在职业发展中总找不到自己的方向，能力达不到想要的职场状态，他们只能通过一次次的跳槽来转变，此时的他们处于职业“瓶颈期”。
在我看来，所谓“瓶颈”就是自身能力到达一定水平之后，或因外围原因无法继续向上突破的一种状态。以人力资源工作为例：如果沿用人力资源六大模块开展工作，很容易就到达瓶颈期。
每个人的性格各有不同，同时也有自己擅长的领域和方向，所以在确定职业规划时，首先第一步就是认清自己的特点与长处，选择一个自己擅长的职业领域，在此基础上再确定自己未来的方向，并制定切实可行的计划。
做自己擅长/喜欢的事情，你会从中获得幸福感和认同感，学习和工作的时候也会充满动力，事半功倍。所以在做职业规划时，首先要作出适合自己的选择，好的开端是成功的一半。
大家可以按照这个职业规划探寻模型来进行思考下。
丨Step1: 了解自己
如果想了解自己的能力分析，即胜任力分析，就继续往下看吧！
A.通过招聘网站找出若干个合适的职位（相同的目标职能），把职位信息中的“任职资格”、“岗位要求”等应聘条件找出来，列清单。
举例：目标职能是销售经理，对标的职位是XX公司-销售经理；XX公司-销售主管；XX公司-业务经理。
B.自我评价这些能力的高低水平；
C.自我评价是否感兴趣运用这些能力；
D.把这些能力放进下图的四象限。
能力四象限
丨Step2: 提升能力
完成能力分析后，你会发现能力分散在四个象限，这时，应该重点关注落在发展区和优势区的能力，提升发展区的能力，保持优势区的能力领先对手。
丨Step3：华丽制胜
当你更全面地认识自己，并掌握能力提升的方法，那么离突破“瓶颈”就变得很近了。最后一步，还需要设立目标，制定个人发展计划。
总而言之，职业转型绝不是简单换一个公司或行业，而是踩着时代发展的风口去提前布局。没有准备好之前一定要谨慎再谨慎。如果大家不知道怎样更好地职业转型，可以去红海直聘公众号了解更多或者关注私信小编。红海直聘，为所有求职者提供最新最全招聘信息，海量真实高薪职位,智能搜索,精准匹配求职者与企业需求。大中华区人力资源服务企业100强，人力资源整体解决方案供应商红海人力集团,匠心打造新时代体化智能招聘平台。
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