说起实习，各位同学想到的是什么？
贴发票、核对合同还是整理文档？能够帮忙做PPT都显得很高大上了。
然而，这样的内容真的能被HR看上吗？
其实，实习时做这些“杂活”是很普遍的现象，而写简历就是要体现你的能力。
最重要的是，你的简历能体现你和这个岗位极为匹配。
为此，我们需要通过STAR法则来编辑简历。
同学们必须先明白一点：我们不可能适合所有的公司、所有的岗位。
就好像，我们无法让所有人都喜欢自己一样。
有时候，公司不选择你，并非你不够好，只是刚巧和他们所提供的岗位不匹配或者有更适合的人。
一份简历适合天下任何一个岗位是不可能的。
用心的同学，都会针对不同公司、不同岗位，写不同的简历。
那么问题是，“老奸巨猾”的HR在想什么？我们如何根据岗位来写简历？
答案就是去JD（岗位说明书）上找！
这份JD的内容告诉同学们，HR想看到的是金融专业、英语能力、细心、财务分析能力。
因此，在简历中需要重点描述财务科的成绩、内容，平时对财务报表的分析等等。
如果，你写善于社交或者口才很好，显然是不契合岗位要求的。
再明白JD和HR想看什么后，我们就要去思考，自己哪些经历和能力是符合的。
内容包含三部分：直接经历、间接经历以及个人能力。
直接经历就是和岗位相关的经历。
以投资实习生的JD为例，直接经历就是你是否有过投资、分析的经历。
比如上市公司的财务报表分析、建模的学习等等。
而间接经历则是挖掘能够体现自己能力的事。
比如，既然是投资实习生，那么你是否有过股市投资经验呢？或者是某个论坛的分析大神？
最后是个人能力，最容易体现的就是学习能力：各科的成绩如何。是否发表过类似的经济文章（文字能力）等等。
我们先来看一段简历描述：
负责公司日常的销售统筹，管理团的队销售进展，定期举办客户活动。
这段话看似是描述了一份销售管理的工作，但是没有任何的实质性数据，也显示不出自己到底做了什么。
只是描述自己的工作，根本无法突出自己的能力和价值。
终于轮到STAR法则上场了。
每件事的描述结构应该为：背景（Situation）+任务（Task）+行动（Action）+结果（Result）。
我们可以将这段描述改为：
负责公司华东区的线下及线上销售管理工作，着力于降低运营成本、完成每月销售指标、提高客户粘性，采用扁平化的小组管理模式，建立微信社群，对客户进行分类，每周安排不同的客户参加线下活动，运营成本降低20%，业绩完成110%，1年内共举办40场活动。
背景（Situation）：负责公司华东区的线下及线上销售管理工作
任务（Task）：降低运营成本、完成每月销售指标、提高客户粘性
行动（Action）：采用扁平化的小组管理模式，建立微信社群，对客户进行分类，每周安排不同的客户参加线下活动
结果（Result）：运营成本降低20%，业绩完成110%，1年内共举办40场活动
经过这样的美化后，逻辑性和条理都清楚了很多。
看完后能让HR迅速地捕捉到他身上的亮点和长处。
为HR省时间就是为自己增加机会。
很多同学都会抱怨自己“什么经历都没有”，不知道写什么。
其实，这只是同学们没有好好挖掘自己的经历。
我们要明白，自己在大学期间，不可能什么事都没做，什么事都没经历。
仔细回想具体的事件，然后再运用STAR法则来修改简历。
如果真乏善可陈，那还等什么？
赶快去增加自己经历和实习经验。
亡羊补牢，为时未晚。
尘曦猎头（chenxi_lietou），一家猎头工作室。
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