当前位置:龙泉人才网 - 公司招聘 -

恩立(道德经)

  • 公司招聘
  • 2023-08-25 22:40
  • 龙泉小编

01

《道德经》之中说:

善者善之,不善者亦善之,德善也。信者信之,不信者亦信之,德信也。

这一句话的意思就是说:善良的人我善待他,不善良的人我也善待他,那么一个时代的品德就归于善良了。守信任的人我信任他,不守信任的人我也信任他,这样一个时代的品德就归于诚信了。

老子提倡的“道”是一种无为的智慧,“无为”就是没有自己主观的偏见,对待任何事情都能以善心去包容和对待。

无论对方是以什么样的状态呈现,都能够包容和善待,那么这样一个德行就是符合大道,这也是人生最高的修养。

在大多数人的认知中,都是认为“你敬我一尺,我敬你一丈,你让我不舒服,我会加倍的偿还”,所以很难理解宽容的对待别人,其中的意味何在?

这也是很多人所奉行的一个条例和准则,从来没有意识到需要以德报怨,以德服人,以宽厚仁慈之心去包容别人的邪恶和错误。

但是一个人的德行修养,当能够到达以善良去包容邪恶的时候,这便是最高的一个境界。

个人的涵养有多深,就会有多么大的成就。

这句话的意思就是说:一切怨恨都是因为行善而更加的明显,所以有的人会感谢我,而有的人会怨恨我,与其让人感谢我的德行,倒不如把赞扬和怨恨都忘掉。一切仇恨都是因为恩惠而产生的,所以与其让人知道我的恩惠,还不如让别人把恩惠和仇恨都忘掉。

古人云,一笑泯恩仇,当你用善行学会感恩和融化仇恨的时候,升华的是自己的内心,因为你学会了宽容。

当你在原谅对方的时候,成就的不是对方,而是你自己,因为你得到了升华和境界的提升,一个人当你能够容纳多少事物的时候,才能够成就更多的事物。

比如说,一个最好的管理者是能够容纳员工的个性,而不是刻意找出员工的个性并且计较问题。

每一个人都是一个独立个性的存在,一个好的领导者懂得容纳不同的个性存在于集体之中,发挥各自最好的力量扬长避短,来为这个团队释放自己的力量。

但是不好的领导者只知道去挑员工的问题,这就是宽容与计较之间的对比。

02

古代有一个妇女,经常为了一些小事生气,她知道这样不好,但是也不知道怎么改正。

有一天,她去找禅师为自己解决心中的苦闷,禅师听了讲述,一言不发,就把她领到柴房中,锁上门就走了。

妇女这个时候气得大骂,骂了很久,这个禅师也不搭理她,

妇女过来一会儿就哀求禅师,这个禅师仍然不搭理她,妇女最后沉默了。

禅师来到门口问妇人:“你还生气吗?”

妇人说:“我只是为自己生气,怎么会来到这个地方受罪?”

禅师就说:“连自己都不能原谅,怎么清静如水呢,转身就离开了。”

过一会儿禅师又过来问她:“你还生气吗?”

夫人说:“不生气了,生气也没有办法呀。”

禅师就对她说:“你的气并没有消,还压在心里,爆发之后还会更加剧烈。”

过了一会儿禅师第三次来到柴房门口,夫人告诉他:“我不生气了,因为不值得生气。”

禅师说:“还知道不值得,说明你的内心还是有衡量标准的,还是有气的根存在。”

于是转身又走了。

稍后妇女在背后喊禅师,问他:“什么是气。”

禅师把手里的茶水撒在地上,夫人看了一会儿,突然有所感悟,于是叩谢而去。

当我们生气的时候,就由别人来掌控自己的情绪,本身就已经成了一个受害者,那一些抱怨和愤怒只是释放的选择。当你抱怨的时候,只是拿别人的过错来惩罚自己,而但是当你学会原谅和宽容的时候,才能真正的成就自己。

选择宽容的时候,成就的是自己的心性,升华的是自己的灵魂。

而且当你选择宽容,说明你能够把情绪把控在自己的手里,而不是交给别人。没有让别人来控制你的内心,更不是拿别人的错误来惩罚你自己,你觉得哪个更划算?

免责声明:本文内容来源于网络或用户投稿,龙泉人才网仅提供信息存储空间服务,不承担相关法律责任。若收录文章侵犯到您的权益/违法违规的内容,可请联系我们删除。
https://www.lqrc.cn/a/gongsi/64931.html

  • 关注微信
下一篇:暂无

猜你喜欢

微信公众号