CRO，又称合同研究组织，是指通过合同形式，为制药企业的药物研发，提供专业化外包服务的组织或机构。CRO存在的意义是帮助药企极大程度地缩小了药物研究周期、极大地减少了研究成本以及降低了药企自行研发的风险。
疫情爆发期间，全球的制药企业都在紧急投入开展新冠疫苗的研发，因此也催化了疫苗的研发、相关的临床试验岗位的人才需求井喷式增长，拥有一定数量的资深CRO人才将成为企业强有力的竞争力，人才猎寻工作在全球各个国家和地区如火如荼地展开。
某国内知名CRO公司，需在短时间内从0到1组建一支高度国际化的临床试验项目团队，覆盖东南亚、欧洲、中东、北美和南美的20多个国家和地区。和市场上很多公司一样，客户在CRO招聘中备受挑战，表现在以下几个方面：
挑战一：全球CRO人才供应分布不均
挑战二：各国CRO人才跳槽动机和频率不同
挑战三：各国CRO人才对于薪酬福利的期望不同
项目实施详情科锐国际联合了分布在亚太、北美和欧洲的20多位CRO行业顾问，集成了全球人才资源和数据，为该客户提供了以下定制化解决方案。
市场调研
360度调研当地市场，掌握人才流动趋势；
为客户设计定制化的招募方案。
人才画像
根据客户需求圈定目标市场和公司，收集人才供应数据；
为战略岗位进行目标公司的排摸，
人才能力结构的梳理，岗位职级和薪酬的对标。
访寻交付
接到职位的第3天推荐了第一批候选人，
两周内推荐了10位候选人；
协助双方进行有效的薪酬谈判，
在录用通知书和雇佣合同的起草中提供合规建议。
背景调查和入职前跟踪
提供背景调查模板；
在人选接受offer后的一周内完成背景调查；
协助候选人在当地的入职前手续和劳动合同签署。
定期回顾
安排周会，与客户回顾进度；
向客户提供雇主品牌和候选人体验的最佳实践；
与更多的业务部门合作并进行更多的全球招聘。
最终，我们为客户做到了：
客户获得了15个关键市场的人才情报
100+中高级人才的推荐
一面通过率60%
4个月内入职10+位区域、国家经理和资深CRA
目前，科锐国际已成为CRO客户招聘强有力的合作伙伴。
“...科锐国际的医药行业项目组的工作高效负责，在接到岗位信息的第一时间开始海外的招聘工作，发现问题与我们及时沟通，对人才的来源、候选人的精准定位、薪酬谈判等提供了强有力的专业建议...从推荐到面试安排，到offer沟通和背景调查，科锐的海外顾问们围绕着我们的要求做了很多沟通协调工作，不仅推荐了许多优质人选，也提供了很多方案帮助海外人选的融入和我们在海外项目的落地！”
—全球事业部人力资源主管
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