近日，灵活用工市场又迎来重要信息。吉利控股集团旗下保代公司寻求灵活用工解决方案，为规避给付过程中可能面临的风险，在业内掀起不少浪花。
今年以来，政策加持助推灵活用工模式和灵工理念的迅速普及，招商银行、国家电网、君乐宝等国企和大型企业都纷纷入局，加快打造自己的专属灵工平台，也有像吉利这样选择与灵活用工平台深度合作。
那么，灵活用工平台究竟有何魅力？吸引国企和大型企业入局赛道呢？
国企、大企选择灵活用工的原因，主要有以下原因：
灵活用工平台SaaS系统，可以高效对员工进行管理。行业内领先的灵活用工平台（如优算网）一般都采用自主研发的系统，可以帮助企业系统管理员工，提供业务分包、收入结算、灵工保障等服务。而且SaaS系统大多开设开放性接口，可以直接接入企业内部管理系统，便于企业监管和与灵活用工服务商加强交流。同时，企业充值后自动上账，资金统一归集于银行，由银行提供全程资金和业务数据监管，以此最大程度地保障企业和灵活用工人员的财务安全。
国企在采用灵活用工之后，可以做到部分岗位“无需管人”，摆脱人才缺口大等问题，同时还可以长期储备灵工人才，建立新型人才蓄水池。
2、优化用工结构及降低成本
将部分工作众包给灵活用工平台后，人力资源部门可以专注于核心人力资源工作，将其他非重要非紧急的雇佣关系交给灵活用工平台操作，节省人力资源部门人力招聘的时间成本，优化人力资源部门管理，降低成本，让企业按需使用、灵活定制、弹性扩张或缩减用人需求，以此加强人员的灵活管理，避免人力资源浪费。
中国移动作为头部国企，也开始采用灵活用工这一模式。中国移动发布的《关于开展综合网格离职承包试点工作的通知》中提出，采用内部承包的灵活用工模式来增强组织活力。内部灵活用工模式将企业内部员工变为创客，通过消化企业内部人力资源，来提高人力资源配置效益。
“企业发展趋势只保留核心团队，将绝大多数工作以合作的形式分配出去；未来公司发展只有核心团队，其他几乎外包，有外包公司或者个人为公司创造价值，减少开支和成本，同时合作也挣钱。共享经济时代，移动这样做也是大势所趋。”业内人士认为：
国企入局，主要是为了化解传统用工方案的四大难题：一是用工零散、企业管理难；二是资金结算多且繁重，人工核算任务重；三是用工成本高，税前列支难；四是社保负担重，企业用工风险高。而灵活用工，可以针对性地解决这些问题。
如优算网通过自主研发“优算”灵活用工平台，为企业提供安全稳定的“发薪服务、节税管理、服务链接“的三大灵活用工服务。帮助企业合规合法的基础上降低运营成本，提升经济效益。
3、合规支出、合理税筹
而在保险行业，由于保险经销商人员众多且分散，为了高效地解决佣金结算发放难题，就需要依靠灵活用工平台的专业佣金代发服务来完成，为保险企业节省人力，同时避免发放风险可能造成的财力损失，为保险企业提质增效，这也是吉利控股集团旗下保代公司寻求灵活用工解决方案的内在原因。
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