面试过很多次的同学会发现，不管面试哪个公司，很多面试问题都是重复的！这是因为所有的面试无非都是在考察你的学习、工作能力，与工作的适配性，沟通协调能力等等。
猫姐这就为大家整理了12个面试必问的问题。好好准备这些题目，再也不用担心在面试中卡壳了！
在回答这个问题之前，面试官已经看过你的简历。因此不要把简历上所有的东西都复述一遍。
1. 你需要准备的是一个精简到3分钟左右的pitch，突出与申请职位高度相关的经历。
2. 过去做过最成功的事情以及你在这件事情中所扮演的角色。
3. 介绍自己的特长，且特长应该与应聘岗位密切相关。
要想有逻辑地回答这个问题，可以运用【STAR法则】。
STAR具体的使用方法是：
有几个注意要点：
1. 请选取与应聘岗位相关性最强的经历进行着重描述，其他简单略过
2. 回答简洁明了，尽量具体化、量化所做的工作和取得的成就，不要泛泛而谈
优点必须与岗位所需的素质、能力有关系。
回答前，思考一下这个岗位主要工作内容是什么、要求是什么，我们有哪些优势跟这些匹配？
比如，你正在应聘一家工作压力比较大的创业公司。那就可以突出自己的学习能力强，并举出具体事例来证明。
如果你说自己非常懒、脾气大、工作效率低，肯定会被PASS。也绝对不要回答“我最大的缺点是过于追求完美”，这种自作聪明的做法面试官见多了，会减分。
几个建议：
1. 尽量说技能上的缺点，不要说个性、人格上的缺陷。
2. 找出应聘岗位中的大牛所需的能力，说自己暂时还不具有，但以后会努力学习。你要应聘财务经理，那就找一个大牛CFO，比如大牛全程主导过IPO，你就说自己暂时还没有这种能力，但预期5-10年内能够掌握。
3. 你说的缺点不能是应聘岗位所需要的技能。
这个问题并不是关键问题，通常面试官只是用来考察你的个性、是否全面发展、学习能力、韧性等等。
回答时尽量选取积极的爱好，如果不是应聘游戏相关岗位，就不要说自己喜欢打游戏了。
突出自己愿意在课余时间学习新的东西，并有毅力坚持下去。
很多面试官喜欢用这个问题来考察求职者的专业能力和学习积极性。对于这个问题，千万不要吹牛，说一本只知道书名但自己毫无了解的书，万一面试官也看过，那就当场社死。
可以提前准备一些与应聘岗位有关的书籍，就算没看过也要记下大纲。
面试官问职业规划，是想了解你是否有清晰的未来规划，这会一定程度上影响你在工作岗位上的稳定性和积极性。并且还能判断应聘岗位是否与你的职业规划相符，如果方向差别太大，那稳定性也会很差。
1.一定要回答有职业规划，且尽量清晰具体。不要说空泛的大话。
2.按时间将职业规划分为短期、中期、长期。
3.职业规划要与岗位的方向一致。
面试官问这个问题，是希望了解你解决问题、克服困难的能力。
1. 依然可以用STAR法则，把事情逻辑清楚地表述出来。
2. 不要总是强调困难。着重讲述你解决问题的过程，并且表现出你的学习能力、应变能力。
有成就感的事可分为4个类型：累积型（长期努力）；爆发型（短期努力）；计划型（计划获得）；偶然型（机会获得）。
稳妥起见，不要回答偶然型的事件，比如高考超常发挥，进入了理想的大学。这不仅无法加分，还会让对方质疑你的能力。
回答累积型+计划型的事件是最合适的，这能展现出你做事的恒心和目标性。
这题考验的是你的沟通协调能力。单单说“我会按照领导的指示做”是不太合适的，这体现不出你的沟通能力，也显得你对待工作的态度不够认真。
在面试之前，你应该提前准备一下这个问题。去了解下该岗位的行业水平怎样？评估一下你能给公司带来多大的价值？
搜集同等水平的公司和类似岗位的薪资信息，并提出一个合理的范围。
建议提问有关公司发展及工作内容有关的话题，表现出自己的进取心和积极性，也可以借此了解企业文化。
除了这些问题外，我还为大家整理了50个面试经典问题和话术，想看的请戳链接——
50道HR面试经典题
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