根据国家统计的数据显示，2022年我国的高校毕业生将会达到1076万，剔除深造或者是待业的学生，保守估计今年需要就业的学生会达到800万左右，就业的形式依然很严峻。
大学校园秋招的时候，有457万的学生参加考研，当时并没有投简历或者找工作。因此，那时候找工作会相对容易，竞争没有那么激烈。现在考研的成绩即将要公布，落榜的考生将来也需要寻找工作，所以大学生春季学期找工作，竞争也会更加激烈。
如果在省考或者是国考当中落榜，自己又没有读研的打算，笔者建议可以到国企或者是相关的大型企业工作，起码能够让自己的收入有保障。为了能够照顾202届的高校毕业生，国家的多个央企仍然在进行招聘，大学生可以留意。
央企是由我国国资委直接管理的企业，基本都是每个行业里面的龙头企业，在全国都有着举足轻重的地位。因此，央企的福利待遇相对较好，管理也会更加规范，能够为大学毕业生提供施展才华的机会。
根据国资委官网的消息，我国目前有7家央企面向社会以及大学校园进行招聘。包括中国电子集团、国机集团、华录集团等著名的央企。这些企业都有大量的岗位提供给高校毕业生，这也是本届毕业生最后的一次校园招聘机会。
根据7家央企的招聘信息来看，中国华录集团总部的招聘要求最高，其招聘的岗位涉及到10类，包括研发工程师、人力资源、会计、法务、文秘等诸多的岗位，可以适合电子信息工程、计算机、会计金融、工商管理以及法学等诸多相关专业的高校学生。
这些岗位都需要应聘的学生，拥有硕士或者是博士学历，平均月薪能够达到1.2万元，工作的岗位包括北上广深以及厦门等相关的大型城市。
其余的6家央企，主要的工作地点就是各地的分公司，涉及到更多的岗位，招聘的专业要求也更低，可能更加适合普通高校的学生。具体的招聘要求或者是相关信息需要学生到官网进行了解。
这里特别需要提醒的是，这些招聘应该都会在2月底结束，各位高校学生应该要准备好自己的简历，并及时在网上进行投递，然后根据通知准备好笔试以及面试。
根据笔者多年的经验来看，央企的招聘都会有三个方面的流程。第一个就是进行简历的筛选，然后就是笔试以及面试。因此，各位高校学生起码需要在简历筛选阶段脱颖而出，才能够有展现能力的机会。
央企的简历筛选相对简单，如果并非是央企总部的岗位，基本不会歧视学生的学历出身。即符合条件的专科及其以上的学生，都是有机会能够得到笔试的机会，关键看学生如何展现自己的简历。
央企招聘的人员会看重应聘学生的三个要素。即大学期间是否有挂科的经历，学生的英语成绩以及是否有党员身份。这三个方面能够体现出学生的学习能力，思想品德以及交流能力等，够最直接反映出学生的综合能力。
我们需要明白，央企是属于国家管理的企业，非常看重学生的个人品德，党员的身份就显得非常重要。这说明学校对于这位学生有着高度的评价，能得到学生们的认可，起码证明学生在班级里面的口碑应该不错。
7家央企进行集体招聘，而且投放大量的岗位，这应该是春季学期央企最大规模的一次招聘，所以想要拥有稳定工作的学生，不能够错过这次的机会。
因为报名的时间相对较短，稍不注意，可能就会错过报名的时间，希望各位学生都要做好行程方面的安排。
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