在银行工作的人基本都干过柜员，干过柜员的人都会吐槽岗位的种种不快。
最为人熟知的包括：上2休1、存款任务、客户投诉等等。
但其实大多数人都需要经历柜员岗位，同时就有很多人从柜员岗位转岗甚至晋升。
每个人的资历、专业背景、兴趣爱好、性格特点可能有不同，应该选择的发展路径也不同。
本文根据过往实际经历，介绍柜员转岗晋升的3条路径，希望对需要的人有帮助。
属于柜员直接对口的提升路径。
但是也意味着在柜员岗位工作的时间会比较久，需要柜员2-3年，甚至3-5年，然后转岗主办会计，有的地方叫会计主管或者授权主管。
主管基本都属于相对管理岗位了，因为不需要每时每刻坐到柜员位置上办业务。
而是对于超出柜员权限的业务进行手工授权，基于业务属性，也需要经常驻守现金区，需要陪着所有柜员一起上班、办业务、授权、盘库、下班。
主管在网上可以找到真正的管理岗位，支行副行长或者网点副主任或者与之同级别的对应岗位，主要负责的工作也会从现金业务慢慢扩展延伸到其他前台业务，如大堂经理、理财业务等等。
当走上领导岗位以后，其一本来就没有那么忙；
其次前台和中后台岗位是可以对调交流的，这样根据个人专业背景或者资质情况，再调整分配到运营部、财务部、审计部或其他相关业务部门的可能性非常大。
走运营条线需要一定的专业基础和细致认真的性格特点。
与之相对应，还有一些柜员在工作中显示出比较出众的产品营销能力，则更适合零售条线。
零售条线是与人打交道直接办理业务，例如，拉存款任务排名靠前，办信用卡、卖理财、卖黄金都可以取得比较好的成绩，当然还包括按揭等个人贷款，个人消费贷款等。
从业务表现来看，反映其要么是家里人比较支持，要么是本人营销能力出众。
结合个人意愿，大概率可以转岗到理财经理、按揭贷款等零售条线。
零售条线的晋升路径一般是理财经理或者零售客户经理，到团队长，带领团队完成业务，到零售部门负责人或者同级别行长、副行长职位。
除此之外，还有一些柜员因为有较好的对公客户资源，或者其他方面的关系，会被调整到对公柜员岗位。
对公柜员相比综合柜员要轻松得多，虽然也叫柜员，但是仅负责公司业务，周末双休，很少加班，业务量比较小，接触客户群体单一，还容易积累资源。
当然对公柜员还是属于前台部门、运营条线。
在之后的晋升路径可以往对公客户经理或者公司部职员等岗位发展。
很多柜员工作几年之后，被上级转岗为客户经理。
那么可以庆贺和恭喜，因为按照目前经验来看，这大概率是被选做后备干部进行培养。
因为柜员属于前台业务，属于银行负债端（存款）的重要岗位；
而客户经理虽然也属前台业务，但确实资产端（端）的核心岗位。
有人把银行业务两端的基层岗位都干一遍，下一步发展路径就相当明确——支行副行长。
事实证明，很多有此岗位调整的人员，确实业务能力、敬业程度都比较高，业绩表现抢眼，有了这些作为积淀，被上级选中提拔晋升也就不足为奇了。
柜员是银行的基础岗位，对于新入职员工来说能够很快上手，并适应和了解银行工作，起到不可小觑的过渡衔接作用。
同时，在柜员岗位能够涌现出一批专业严谨、营销能力突出、管理能力突出等优秀人才，作为上级考虑后期干部选任调配的重要来源地。
所以即便柜员很苦很累，也要咬牙坚持，尽可能表现更好，争取早日到自己理想的岗位工作，争取尽快完成属于自己的“杜拉拉升职记”。
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