《测绘学报》
构建与学术的桥梁 拉近与权威的距离
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提到中国的科教之城，必然绕不开一个名字——合肥。合肥是继上海之后，国家正式批准建设的第二个综合性国家科学中心，未来的想象空间巨大。
“综合性国家科学中心”的定位，为坐落在这里的高校提供了不一样的科研起点和研究氛围。有人说合肥的弯道超车，多半受益于科教的力量。
安徽大学，作为安徽省唯一一所国家“双一流”建设的省属高校，也是安徽省人民政府与教育部共建高校、安徽省人民政府与国家国防科技工业局共建高校、安徽省属重点综合性大学、合肥综合性国家科学中心教育科研区核心成员单位，发力“双一流”，近年来在学科建设、科研平台建设和师资队伍建设等方面亮点频现，实现多赛道领跑！
文理并进 实力突出
“争一流、重服务、创特色”，这是安徽大学坚持的原则。建设“双一流”，安徽大学靠的是突出的学科实力。“材料科学与工程”入选国家世界一流建设学科，材料科学、工程学、计算机科学和化学4个学科进入世界前列，安徽大学稳稳抓住自己的优势，锻造自己坚固的学科“护城河”。
安徽大学挑选多个学科重点培育和建设，意在打造学科群形成更大的建设合力。目前安大已有2个国家级重点学科、25个省级重点学科；有15个博士学位授权一级学科和1个博士学位授权二级学科、32个硕士学位授权一级学科和2个硕士学位授权二级学科、以及17个专业硕士学位授权类别，并建有13个博士后科研流动站。从学科布局来看，可谓文理并进。
在首批双万计划评选中安徽大学有22个专业入围国家级一流名单，入选数不仅位居安徽高校首位，在全国高校也非常靠前，可见安徽大学学科专业优势明显。安大重点培育的徽学与中国传统文化学科群建设成效显著，形成徽州文化、徽州社会史、新安理学及皖派学术史等特色优势。正式出版的《安徽大学藏战国竹简（一）》，是目前发现的抄写时代最早、存诗数量最多的古本。
整合资源 平台一流
巩固强大的学科体系需要够硬的科研平台做支撑，安徽大学已经走在路上。
紧跟国家战略发展需要，安徽大学积极与合肥综合性国家科学中心、中科院等国家级科研平台无缝对接，4月13日，安徽大学与中国科学院合肥物质科学研究院续签战略合作协议。安徽大学党委书记蔡敬民强调，未来双方要充分发挥各自特色优势，聚焦集成电路材料与技术等领域，深化交流合作，着力解决“卡脖子”关键技术难题。
“合肥科学岛的大科学装置国际领先，如今已向安大开放，科学岛的研究员有一部分在安大教学，这样一来科研和教育相辅相成、相得益彰。”安徽大学校长匡光力在一次采访中表示。
安徽大学积极搭建一流学科发展平台，打造徽学与中国传统文化研究院、创新发展战略研究院、绿色产业创新研究院，与物质科学与信息技术研究院，整合优势资源；建设了大批新兴高水平交叉学科平台等，一切，都是为了安大更快地前进。
近5年来，安徽大学承担了超500项科研项目，获国家及省部级科研奖励百余项。其中国家自然科学基金360项，国家社会科学基金142项。近日教育部公布了2020年度人文社会科学研究一般项目评审结果，安大获批13项，获批数量排名并列全国高校第38位。
人才辈出 蓄势待发
在人才队伍建设方面，安徽大学现有教职工2800余人，其中教学人员1800余人，副高以上专业技术职务者900余人；双聘两院“院士”4名，入选国家及省级人才项目50余名，享受国务院和安徽省政府特殊津贴的专家累计入选152人次，安徽省学术技术带头人和后备人选132名。
安大的快速发展吸引了海内外在学科领域崭露头角的青年英才加入，其中不乏年度“中国科学十大进展”入选者、“自然指数年度上升之星”、高被引学者、“玛丽居里”学者、洪堡学者等，近年全职入编选进博士以上人才超过300人，越来越多的青年博士、博士后选择加盟安大。
围绕“双一流”建设目标，安徽大学整合优势资源，创新体制机制，推进学科交叉融合，招贤引才、蓄势待发。现安徽大学诚邀天下英才加盟！
招聘对象
海内外优秀博士及高层次人才
招聘岗位
招聘条件
1.思想政治水平。热爱祖国，热爱高等教育事业，拥护中国共产党的路线、方针和政策。遵守宪法和法律，未受过任何纪律处分及刑事处罚。为人师表，品行端正，具有扎实的专业知识、较高的学术水平和教育、教学能力，掌握现代教育技术技能，能以“四有好老师”的标准严格要求自己。2.身心条件。身心健康，能适应岗位工作的要求，且达到《公务员录用体检通用标准（试行）》中规定的体检合格标准。3.业务条件。学历、学位和专业符合学校公布的招聘岗位要求，具备履行岗位职责的工作能力和技能条件。4.年龄条件。具有教授（正高）职称或达到教授水平者，年龄一般在45周岁以下（1975年1月1日以后出生）；有副教授（副高）职称或达到副教授水平者，年龄一般在40周岁以下（1980年1月1日以后出生）；博士原则在35周岁以下（1985年1月1日以后出生）。
招聘办法
应聘者登录安徽大学“人才招聘” 平台（http://zp.ahu.edu.cn/recruit/index.html），点击“我要应聘”后选择意向院系相关应聘岗位投岗。应聘者注册后根据所选岗位按要求填写内容并上传个人简历。
也可扫描下方二维码或点击文末阅读原文跳转。
有关待遇
引进人才除薪酬待遇外，还享受学校提供的条件建设与科研启动费、住房补贴，条件建设与科研启动费和住房补贴具体标准参见下表《安徽大学引进人才进校待遇参考标准》。
（点击查看大图）
备注：1.事业编制虚位以待，领军人才不受需求专业和学历限制。2.第七和第八层类，国内一流高校工科博士毕业生及具有海外一年以上经历的人才，视同紧缺专业A类人才。3.来自于国内外集成电路核心机构与平台，研究方向（尤其是博士论文）与集成电路直接相关且引进后进入学校集成电路创新平台工作的人才，住房补贴上浮20%。马克思主义学院、互联网学院引进的第五至第八层类人才的住房补贴上浮20%。4.紧缺人才学科专业引进的人才将享受比一般专业更高的进校待遇，根据紧缺程度分为A类和B类，名录如下：A类紧缺人才学科专业：马克思主义哲学、网络空间安全、马克思主义理论、信息与通信工程、工商管理（会计方向）、计算机科学与技术、软件工程、电子科学与技术、化学工程与技术、电气工程、控制科学与工程、机械工程、光学/光学工程、知识产权法。B类紧缺人才学科专业：仪器科学与技术、新闻传播学、工商管理（财务管理方向）、法语、西班牙语、法学理论、国际法学、政治学、生态学（湿地生态学方向）、工商管理/应用经济学/管理心理学（人力资源管理方向）、统计学、食品科学与工程、金融学、财政学、工商管理（电子商务方向）、德语、宪法学与行政法学、公共管理。
5.对一流学科涉及专业人才 “一事一议”，适度提高录用人员待遇。
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