2020年过的尤为坎坷，但是从某种角度上，以前的格局将被重新洗牌。
2019年国际形势风云变幻，让人摸不着头脑，不过到了今年，已经逐渐稳定，英国脱欧协议达成，中美成功签订的第一阶段经贸协议，欧洲调整移民政策等等，让更多的国际企业加入了国际留学生抢人的热潮。
这也让今年拿到offer的同学开始重新规划留学计划，而不少中国企业看到了未来人才的流向，如何在国际市场抓住更多的人才，发展海外市场，成为了众多中国企业的重要策略。
今天，就来看看国际形势下的中国知名企业的海外留学生招聘趋势，帮助更多想要在中国强企业工作，甚至是后续回国继续发展的同学提供更多的机会。
今年1月30号，英国政府官网悄悄发布了长达44页的Global Talent签证细则。
根据最新细则总结来看，Global Talent签证2020年2月20日起正式实施，取代原有Tier 1 签证，Global Talent签证不设申请人数上限，且针对特定人才的“3年”快速永居！
PSW政策的恢复是必然趋势，落实之后，更多的小公司和创业公司将更愿意招聘国际留学生。
这意味着，中国留学生将与欧盟人士享受相同的待遇和同等的平台。和艺术学生相关的Media，Arts等行业，之前受签证的限制，公司偏向于招本地员工，现如今的政策将为中国学生提供更多便利，中国留学生的竞争力将会增强。
美国政府提高了H-1B工作签证的配额，特别是硕士及以上学历中签率提高，按照美国的法律，没有抽中H-1B依旧可以工作到为期12个月Opt结束。无论如何，在美国满一年的工作经历对于今后的求职都是加分项，回国后能有更高的起点和平台。
去年中美贸易摩擦导致美国针对国际留学生的政策不断紧缩，签证的通过率不断降低。相对其他国家的学生来说，中国学生的通过率不高，尽管在全美国际学生中占比高达 33.2%，拿到的H1B 的比例仅占11.2%。
可以看出，中国留学生留美就业的难度较往年增大，这让在毕业后直接选择回国发展也已经成为大部分中国留学生的选择。
图源：领英海归人才调研
英国脱欧后，众多企业将欧洲的经济布局转移，大部分转到了荷兰，中国的众多企业也纷纷加盟。同时，在发达国家中，荷兰是唯一与中国签订科技战略联盟协定并在科研领域开展长期平等合作的国家，中国学生将在荷兰的企业中占据先天的语言和文化交流优势。
图源：搜狐
按照荷兰移民局政策，毕业于全球排名前200所大学的毕业生，可以无条件获得荷兰为期一年的居留许可，同时，在荷兰留学两年以上(含两年)或硕士毕业的留学生，亦可在毕业后延长一年签证，找到工作后可申请工作签证。工作满五年(学习年限可折合成一半的工作年限)，即可申请获得荷兰的长久居留证。
海外名校纷纷开设了中国企业在校园内的招聘平台，提供了更多的机会给学生和中国企业。
格拉斯哥大学的Career Service（职业服务中心）每年都会安排许多国际大型企业与机构的校园招聘活动，去年到访的企业包括摩根斯坦利、德勤、普华永道、BCG、BBC、GSK、华为等。
不仅如此，众多招聘平台开设了海外招聘的模块，专门便利留学生在海外也能找到回国发展的机会，不至于因为毕业时间不同而错过了国内的校园招聘。同时，也方便了更多企业在海外寻找合适的人才。
猎聘官网
近几年，国内市场和经济发展迅速，不少企业开始将目光投向了海外市场，但是国内的市场发展模式和海外市场有很大的区别，没有经验的瞎闯，也让不少企业吃到了苦头。因此，在海外市场需要了解当地经济发展和文化的人来担任各个环节的负责人，甚至是审美和大众需求方面，海外留学生和有海外工作经验的人更加适合。
腾讯招聘
这些企业逐渐开始对海外人才扩招，但是，就近几年的招收来看，还有很多问题需要解决。
大部分的企业是在国内寻找能力强的员工，然后外派，但是这种情况带来的是不能立马上手，还有因为不熟悉当地环境和业务而导致1-2年内还在学习的模式，企业发展缓慢。
图源：领英
当然，也有直接在当地招收员工，直接进入企业在海外的公司工作，效率提高了不止1倍。
以联想为例，直接在其公司、各分公司所在国当地招聘员工，相对的，融入到国际大环境的程度相对较高，他们的海外招聘受国内的影响较小。海尔也是如此，在美国收购GEA后，基本是美国当地的公司在招聘，中国总部不做过多干预，全力支持海外就地取材。
最后一个情况就是数字技术的发展，让众多公司急缺新兴技术人才。这不仅仅是中国大部分企业的现状，也是国际上各个企业面临的紧急问题，这也让海外各大院校纷纷开设交叉学科和科技结合的新兴专业的原因，为的就是社会人才急缺扩大培养。
每年的海归人才招聘会，超过400家企业招聘，去年求职者的学历中，研究生占了79.03%。
这一点，康石石已经说过不止一次了。
中国的整个制造业规模，第3次工业普查是1.25亿人，一带一路让中国能更好的利用国内和国际市场，平衡双方的资源，帮助中国转型并转移过剩产能。
图源：领英
但是出口并不是一件简单的事，以国有企业为例，领英的数据显示，84%的受访企业在海外已经有了业务布局，其中58%的把“一带一路”和海外拓展作为重点战略，之后是中国制造。但是国企在海外市场的竞争力不足也是现实，为此，很多企业为了实现人才多元化做出了一系列行动，从本地招聘人才，加上挑选高复合型人才成为解决问题的方法。
中兴通讯副总裁曾力对此表示：“我们在全球都有人才招募的合作伙伴，在非洲、印度、南亚一些国家及欧美国家，linkedln是最主要的手段。”
“一带一路”沿线信息通信人才分布，图源：领英
在欧洲，华为的产品和解决方案已经遍及，与各大主流运营商建立了紧密的合作关系，仅在西班牙，华为中高端智能手机销售量占比超过了55%。其中，通信人才在西欧地区有近480万人，在发达国家，对于该行业的影响力和人才吸引力也是最大的。
华为招聘
而就中国未来发展的重点-中国制造来说，最需要的人才中，和同学们关联最大的是和信息技术、智能、新材料和环保相关的交互设计、服务设计、工业设计、信息设计、面料设计、建筑设计等前沿专业，正好和顶级院校的专业发展趋势相吻合，因此，海外留学人才将在未来的就业中提前占据了优势。
中国制造2025最需要的人才，图源：领英
因此，总体来说，不论是政策环境的压迫，还是国际人才市场的激烈竞争，想要在中国的知名企业增加竞争力，海外留学经验将成为未来人才竞争的加持器。当然，这是建立在自身具备高端人才的素质，及丰富的经验，这一点，海外院校的培养模式能为同学们带来更多的收获和帮助，海量的实习机会和深度的研究创造都是世界顶级院校拥有的资源。
更多艺术留学或作品集创作问题，欢迎头条私信康石石
关注微信
