近日，2020年管理咨询公司薪资新鲜出炉！
在金融行业普遍降薪裁员的大环境下
咨询行业的收入又双叒叕涨了
……
日前， Management Consulted 发布了2020年咨询公司薪资排名，我们发现，咨询爸爸们又涨薪了！首先，先来来看看本科生/研究生毕业入职第一年能拿到多少钱：
（图片由 INTERNATIONAL IDEAL 制作，数据来源于 Managementconsulted）
基本上，包括 MBB 在内的几家头部咨询公司的本科生/研究生，毕业起薪（ base salary + bonus）都超过了10万美金（税前收入），而这不包括津贴、签约奖金等福利：
而对于MBA来说，咨询爸爸们更是开出了高于本科生和非MBA研究生薪资的10倍之多的税前总薪资（base salary + bonus）。其实这也不足为奇，毕竟如果你是以本科学历加入咨询公司，在往上晋升的道路上，一般公司都会鼓励你去读一个MBA；而对于表现优秀的员工，公司甚至会支付学费补贴以及保留职位。
（图片由 INTERNATIONAL IDEAL 制作，数据来源于 Managementconsulted）
出名薪资高的咨询公司，连开给 Interns 的薪资也绝对不落后于别人：
咨询公司不仅起薪高，而且在 MBB 一般是2-3年晋升一次（只要符合条件），而且每一年的基本工资、绩效奖金都会上涨10-20%。
所以说，当你晋升到下一级别的时候收入的增幅会更大。根据 Mananagement Consuted 公布的2020最新数据显示，咨询行业的升职加薪情况大体如下：
Consultant Salary Growth Trajectory
（数据来源于 Managementconsulted）
我们对 Consultants 的认识，可能还保留在前几年的一部热播剧《我的前半生》中展现的样子：下班后，喝喝酒，动不动就吃最新鲜的海胆和上万元的鱼，因为年轻轻松破百万；办公室里，员工绯闻漫天飞，朋友圈里的八卦互相传……
（图片来源于网络）
但是除了这些电视剧中的情景，你对 Consulting 还有什么了解呢?
Consulting，我们比喻做“企业医生”，因为他们需要解决各类企业遇到的问题：为什么上个季度销售额下滑5%？公司应该采取什么市场战略？而 Consulting Firm 要做的事情，就是通过大量的 Research 以及分析，出具解决方案（甚至负责实施执行）。你可以把Consulting 可以理解为服务行业，属于乙方，因为年薪较高、发展前景好、人脉积累广、能力提升快（能站在管理层面思考问题）。
广义来说，咨询业务链有上、下游之分，不管是哪种咨询，几乎都可以这样理解：
对比上下游业务的定义，不难发现，下游业务（Implementation）更复杂，时间成本更高，结果更难把控，所以不是所有咨询公司都会做下游业务，能给出好方案，不代表执行起来也很好。很多人也许对管理咨询这个词汇听得最多，但其实在咨询界，咨询公司是有着很多不同的分类。如果从职能进行分类的话，可以这样划分：
① Broad-based Consulting
概念与投行 Bulge Bracket 有点相近，提供 Full Service，涵盖上游到下游，覆盖大部分常见咨询领域（战略、运营等）。行业顶尖，无数学生挤破头都想进入的MBB三大咨询公司：McKinsey麦肯锡、Bain贝恩、BCG波士顿咨询；而其余的咨询公司，则在不同的地区排名会有轻微出入（比如 Roland Berer 业务在欧洲做得比较好）， Tier2 排名不分先后：
② Boutique Consulting
为了更好区分，我们把覆盖领域不多，一般专注、擅长于某个特定行业（例如医疗、能源、零售）或者某个特定领域（定价、大数据、诉讼）定义为精品咨询公司：
由于咨询行业会接触到各行各业（比如金融、医疗、化工等）的客户，所以没有所谓的专业限制，只要符合他们的招聘要求都可以投递简历。比如在 Mckinscy 的官网上可以看到，它涉猎的范围极其广，不仅有金融、科技还有半导体等等.......但是，这并不意味咨询公司招人就没有门槛。相反，顶尖咨询公司的招人标准非常严格。
虽然说咨询公司对于专业并不是很看重，但是对于院校的要求那是相当高。他们都有自己青睐的 Target Schools，因为对他们来说，最大的资产就是人，人的标签能够起来一个 Endorsement 的作用，咨询公司要的就是名校的背景。
（咨询 MBB 国内 Target Schools）
（咨询 MBB 北美 Target Schools）
对于 Non-target Schools 的学生来说，想要进入这一行就没有那么容易了。Non-target Schools 的同学因为缺少校招，而网申海投往往会石沉大海；最有效的做法，往往是通过 networking 获得内推。
相信很多同学听到：“咨询公司对专业没有限制”都很高兴，别忘了这代表你的竞争对手也变多了。很多咨询公司都非常看重GPA，最好GPA在3.5以上，而 MBB 默认要求更是在 3.8 以上。
为什么GPA那么重要呢？
Case Interview作为面试中最重要的一关，真的可以说是很多想进咨询行业小伙伴的“拦路石”。所以说想要通过校招进入咨询行业，最重要的就是要多刷Case！多刷Case！多刷Case！当然首先我们需要了解Case Questions有哪些题型，还有咨询公司看重你的哪些能力。如果你连这个都没有弄清楚那么想要进咨询是相当困难的了，最常见的 Case questions 类型如下：
①Market Sizing
经常出现在 Consulting 第一轮面试中，通常需要提出“假设”去回答，没有正确答案，主要考察你的假设有没有逻辑性。
②Business Case
Consulting 存在的意义就是为企业解决问题，所以 business case 也是围绕企业策略和运营策略等展开。同时它也被分为八大类：
通常面试官会问各种各样的 Case，Candidates 需要根据资料提出自己的 Analysis 跟 Comments。很多小伙伴通常在知道了 Case 之后都措手不及，要么生搬硬套 Framework，要么就是对 Case 里面说的行业一无所知，最终只能铩羽而归。那么如何才能掌握 Case Interview 的套路，让面试官对你印象深刻呢？
此外，还可以找同样想进入咨询行业的小伙伴一起做 Case ，因为不同的人思维方式不同，对 Case 的理解也不一样，刚好可以取长补短、互相进步。
Candidates 还是可以通过相关的实习来向 Recruiter 证明你对 Consulting 的热爱，证明你对进入 Consulting 行业已经做了充分的准备！
目前，Consulting 2020 大陆春招已经进入倒计时阶段了，还没有网申投简历的同学们可要抓紧时间啦！！
关注微信
