我们并不认为很多老板不愿意招40岁到55岁的员工，否则说不通呀!难道40岁到55岁的人不要吃饭，成仙了吗？绝无可能，但用工年轻化也是事实；择优录取不只是体现在录用中年、中老年群体，录用年轻群体一样如此!
一.这些企业老板都愿意招40岁到55岁的健康、实干中年人员工
1.曾经的餐饮行业几乎是青年男女，现在大妈大叔占了一大半
十年前餐厅里还是俊男靓女，如今大妈大叔成为了其中的主力军!这已经是全国性的现象，无需质疑!
只要他们热情、勤快、健康，看起来不太老，都能在餐饮行业立足；就算老一点也没有关系，他们可以到后厨帮忙!
2.二手房行业随处可见40岁到55岁的置业顾问
大家不要以为40岁到55岁的人年纪大了会被“嫌弃”，然而在二手房行业他们不比年轻人差!
现在不少买二手房子的人都是上有老下有小的人，这些客户的需求他们能够会比年轻人更清楚!因为他们自己和这些客户是同类群体，可以说是感同身受，所以往往他们在卖二手房时更能“掐准”客户的需求点，更容易成交!
3.畜牧业，不但招聘40岁到55岁的人，还招中年夫妻
畜牧业也非常欢迎40岁到55岁的人，因为他们能够耐得住性子，做事也更成稳；而且这个行业还喜欢招聘中年夫妻工，如此可以提高员工的稳定性!
1.品牌服装专卖店
品牌服装专卖店更倾向于招聘年轻人，他们比较有活力、有朝气，而且会相对形象好一些!
鉴于大部分品牌服装专卖店的客户群体都在45岁以下，当然也不排除有老年品牌服装店，但不是很多；这些店铺的服装价格都不便宜，需要店员挑起客户的购买欲望!所以品牌服装店用年轻的人来服务客户，夸赞客户，让客户感觉重回青春的感觉；客户青春荷尔蒙飙升了，购买欲望被挑起了，服装就卖出去!反之，40－55岁的员工当店员卖品牌服装就难有这个效果!
2.娱乐场所
你安排一个大妈上去喊麦试试，本来满场的客户被她一喊麦全跑了!或者你叫大叔大妈上去唱歌，领舞？行不通的呀!他们上去唱呀，跳呀，谁看呀？这又不是老年“迪斯阔”，想想画面都辣眼睛!
老板就算让他们当公主、少爷也是行不通的，你想想看看“你在消费按了服务铃，来了一个大叔，不合适吧!再说这样嘈杂的环境，他能听清你说话吗？”我们都担心他走路会摔跤，还怎么服务客人？
3.CBD里公司
客户来公司考察:前台是一个大妈，设计是一个大叔，会客泡茶是个大婶……，咋滴敬老院呀？!肯定不能这样弄!
况且现在公司竞争非常激烈，员工所承受的工作强度和压力都很大；40岁到55岁的人在体力和精力方面处于双下滑状态，很难胜任这样的工作!然而他们对薪资的要求却往往不比年轻人的要求低，甚至更高!所以，公司老板出于综合考虑选择倾向录用年轻的员工!
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