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储备干部是做什么的(又到毕业季)

  • 公司招聘
  • 2023-12-21 06:01
  • 龙泉小编

招聘市场有“金九银十”的说法。在每年的九、十月份,是人员应聘、公司招聘的高峰期,期间很多初入职场的新人发现,很多公司招聘“储备干部”的岗位,今天“锐度视角”为大家解读一下。

储备干部是做什么的(又到毕业季)

一、招聘储备干部的企业,主要集中在这些行业

只要不是职场菜鸟,去过几次招聘会的人会发现,总有一些企业招聘储备干部。而招聘者大部分集中在这几个行业:保险、商业连锁店、物流、房产中介等等。一般的实体诸如工厂、大型外企、事业单位、科研机构等,很少出现储备干部这种职位。

二、招聘储备干部的门槛大体一致

不管是什么样的行业,只要招聘储备干部这一岗位,都有着很大共性。他们喜欢接纳初入职场、有一定学历、可塑造的人员。一般情况下要求不会太高:有大中专以上学历,年龄限制在30周岁以下,有无经验均可,吃苦耐闹。

储备干部是做什么的(又到毕业季)

三、储备干部先接受带薪或无薪培训

公司给予储备干部的培训,其实就是公司的发展理念、运营模式、日常工作要求等等。大部分是一些没有太多技术含量讲解和灌输,并没有特定针对所谓“干部”管理方面的培训。

四、重点来了:为什么有些行业(企业)喜欢招聘储备干部?

  1. 企业用工成本高,流动率大。在一些行业里面,因为管理、成本控制问题,利润没有多么大的空间。因此部分企业就想了这么个招数:以储备干部的名义进行招聘,也就是说你有多大能力,创造了多大利润,才有可能脱离储备这个范围,说白了相当于先干活后付费。干不出成绩,你会一直储备下去,拿着低工资低福利。当然,成绩还是由公司说了算。
  2. 企业里面对新人没有把握。有很多企业其实想换掉现存的干部(部分基层领导),但是不可能先把人撤掉,再找新人,容易让工作出现断档。所以就想了这个办法,让新人先储备着,看看能力多大,是否能够脱颖而出。其实这么做对新人是不负责任的。
  3. 储备干部就是当普通员工使用。很多初入社会的职场菜鸟,总想做出一些不劳而获、面子上说得过去的工作,因此招聘者就抓住了这一点心理,招聘储备干部,所谓姜太公钓鱼,愿者上钩。

储备干部是做什么的(又到毕业季)

锐度视角提醒职场新人:在找工作时,一定要把握好定位,先从基层做起,但必须要有明确的目标和方向。对待储备干部这个岗位,当慎重再慎重!

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