某个互联网游戏公司到武汉招聘，现在游戏这么火，肯定很多学生去参加招聘会，现场人员爆满，除了本校学校，还有其他学校的学生也来了。
宣讲的时候，招聘人员告诉大家，我们只接受武大和华科的简历， 其他学校也收， 但是择优录取。
宣讲结束以后，大家就开始投简历了， 招聘人员也收，但是把简历分类，最后把武大和华科的简历带走了，其他的就留着了， 当做垃圾被扫走了。
有人说我不信，网红考研教师张雪峰有段言论非常出名，“几乎所有的500强企业，都告诉你学历不重要，但是他们不会去齐齐哈尔大学招聘！他们说的都是假话！”
张老师道出了真相，口头可以说学历不重要，真正要招人的时候，反手就把非985的排除在外，这是常态啊。
1）名校，大厂是筛选作用
2001年，有一个经济学家，名字叫迈克尔·斯宾塞（A. Michael Spence）提出了信号传递模型，并因此获得了诺贝尔经济学奖：信号传递是指具有信息优势的一方（拥有私人信息的一方）采取某种行动向信息劣势方（拥有公共信息的方）发送相关信号，用以回避逆向选择，改进市场运行状况。
在迈克·斯宾塞的模型里，劳动力市场上存在着有关雇佣能力的不对称，雇员知道自己的能力，而雇主不知道，如果雇主没有办法区别高生产率与低生产率的人，在竞争均衡时，不论是高能力的人还是低能力的人得到的是平均工资。
这个时候雇主就需要找到快速识别候选人的能力的方案，大学教育对于劳动力市场而言，最主要的功能不是培养人才，而是鉴别人才，向用人市场传递价格。市场认为受的教育程度越高，则该雇员的个人能力越强， 这就是为什么985/211的毕业学生容易找到工作，相比于1个小时的面试时间，HR更相信大学生三年高中考上大学的所显示的能力。不是说重点大学一定比普通大学好，而是从概率上讲考上重点大学以后的起点会更高。而且这是公共信息，大家都可以获取，社会上普遍认可，且很容易鉴别真伪。
大厂的作用的类似的，大厂的招聘标准高，能够进入大厂，本身说明他们的能力是经过认证的，只要不是试用期被扫地出门，那说明能力是可以的，所以HR对于他们的简历会高看一眼，大厂的光环让他们能够得到面试机会， 进而跟面试官沟通，获取更高的录取几率。
2）综合素质强
这个世界是公平的，在初中，高中偷的懒， 以后都是要还的。
从名校毕业，大厂出来的人，素质上确实比一般的人强， 以前在一家金融科技公司的时候，公司的班底是中科大的，来面试的都是985以上，还有一些强的留学回来、清华北大的，这些学生那素质不得不服。
安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中，前人事经理直言，会对非985大学生区别对待。离开招聘会后，只带走985大学生的简历。
现场小何不服，自己做过做过学生会主席，接受过电视台采访，有管人，管事的经验。
这个时候，人事经理小米举了几个例子来说明：
第一，大家都说英语水平，普通学生说出的过了四六级，而985同学说的是雅思，托福分数。
第二，有关计算机水平，好的学生说自己过了计算机二级，甚至四级， 而985同学已经精通计算机语言了，可是直接上手做事。
第三，有关实习，普通的学生没有实习经验或者忙于各种活动，而985同学已经在国际大型金融集团实习了。
而从名校或者大厂出来的人，有着其他候选人不具备的素质。
第一，学习能力强
要能考上名校，依靠老师上课是不够的，需要学生自己学习，这样才能查缺补漏，取得高分， 从0到90分，老师的作用是明显的，90到100分， 老师的作用不再有用， 更多的是学生的自己的努力了。
而进入大公司以后，有各种各样的资源，而且相对有时间，有机会去学习，这样也可以锻炼自己的学习能力。
这样他们的学习能力比一般的人好。
第二，努力程度
名校学生抗压能力强，他们能够枯燥的做题，一遍又一遍的做，这都需要努力，需要静得下心来，一般人坐不住，都出去玩了。
第三，抗压能力强
面对难题，如何才能不退却，这就是抗压能力，在从学习的时候就开始锻炼了， 即使有压力，他们也能一遍又一般的试错，而不是直接放弃，而这种能力在工作中非常重要，特别是在攻关的时候，顶不住直接崩溃了， 只有抗压能力强的人才能顶住，然后成长。
3） 创业的背书
现在很多的创业团队，你看他们背景，都会由大厂特别是BAT出来的人来组成创始团队，一来方便以后投融资。二来这些人自带资源，在以前公司做的时候，掌握的资源可以直接使用。 三来，他们见多识广，见过场面，这样为以后的长远发展奠定基础。
有的人，高中没有考好，进了一个一般大学，出来工作，没有进入大厂，那是不是意味着以后就没有机会了呢？ 是，也不是，如果按部就班，那是没有机会， 如果下苦功， 还是能有机会的。
当年读书偷得懒， 现在都会要回来的，当年偷的懒，上网吧，谈恋爱，出去玩，没有考上好的大学，以后都要还的。世界就是这么公平。 学习没有捷径，只有用功加上正确的方法，才能得到高分， 超过一般人。
而抱怨是没有用的，是懦弱的表现， 你可以说不公平，你可以说这个HR有偏见，可是站在HR立场， 只是想要高效的完成他们自己的工作，无可厚非的。
最后， 行动起来才是最重要的， 晚上想想千条路，早上起来走原路，这样是不会改变的，所以意识到问题以后，行动起来最重要。
要说没有这么光环，抱怨几句可以，可是说多了也是没有用的，关键是行动，付出别别人更多的时间，精力。 别人在玩，你在学习，在工作，别人在聚餐，你要在学习，工作。
每个人都是24小时，出去睡觉8个小时，余下的16个小时，怎么分配，我们花出去的时间，精力，金钱是一种投资，是需要回报的，最好是有成倍的回报。
比如说100元仅仅用来吃饭，回报就是吃饱，也许和20元的没有什么两样。但是如果你用20元吃饭，剩下的钱去看一场电影、买一本书，甚至还能给自己的爱人买一朵玫瑰，这个投资就是非常合算的。你获得了感情、知识、能力上的回报。
那现在你前面比别人投资了更多了时间到吃喝玩乐上，现在要补上学习和工作，那就要花更多的时间到学习和工作上。
1） 大学期间， 需要比别人明白自己想要什么。
今年华为以200多万年召集全球“天才少年”，其中的张霁最为传奇，本科就读于武昌理工学院，这是一所三本民办大学， 他没有放弃，本科过了六级，考研考博。
为了达成目标，别的孩子出门聚餐K歌，他选择带着书去图书馆，别的孩子在课堂上玩手机，他永远坐在第一排认真听老师讲课。
最终考上了华中科技大学博士，他放弃其他几家公司甚至其中一份年薪超过360万的offer，最终选择加入华为，张霁说他希望在华为最艰难的时候为其做出一点贡献，能够和一群志同道合的人做有意义的事。
而如果不想深造，那就为找工作做准备，可以考证，各种各样的证可以让自己区别于其他的同学。 还有就是实习，不为钱，只为锻炼自己的能力。
薛兆丰教授在《奇葩说》：“每一个人都是在为自己的简历打工”， HR看的就是简历， 而证书，实习经历是简历中非常看重的点，这些可以为自己争取到面试的机会，更有力的竞争机会。
2） 工作以后，需要有更多的想法
工作以后，只要进入了职场，就会发现工作很忙、很累，还有家庭的羁绊 ，如果这个时候回家就窝在沙发，那就是按部就班的走了，而不会有所改变。
学历一般，公司一般，需要有其他的地方来补足， 那就是知识丰富，技术娴熟，这需要在平时工作中积累，也需要在工作后学习，研究，探索。
就拿我们做IT的来说，工作中用到的是一部分，但是你要对于框架有深入的理解，就需要自己去研究，公司不会让你上班在研究， 而应该是自己在下班后，出于兴趣，把框架研究透。 而对于新技术的跟进，也是需要花时间去看。
而看完，需要的是实践， 公司不做，可以建立开源项目去实践， 这样不但能提高自己的经验，而且可以扩大自己的影响力。
当别人面试的时候，在展示自己的经验，你不但可以展示，而且还有加分的作品，这个更容易得到机会。
3） 拓展自己找工作的渠道
除了普通的找工作渠道，要进入大公司，有这么两个渠道是非常好的。
第一，找朋友，内推是最有效
有经验的候选人，如果在公司内部有人，可以内部推荐，更加容易被推荐，至少不会在筛选简历阶段被剔除。 对于内部的招聘流程，有提前的认知，而且大家该面试方向会知道，这样准备起来更有把握，里面的熟人帮你背书容易录取。
这里的朋友，可以是亲戚、朋友、朋友的朋友、前同事、网友都是可以，只要有机会就好了，不要害怕，很多人只是举手之劳，而且你通过以后，他们还有奖励，这是双赢的。
第二，找猎头
只要有能力，可以找到猎头，自我推荐，他们手上有一些不错的职位的，如果想要找工作，他们也是一个很好的渠道，特别是高端职位。
钱多事少离家近，同事nice前景好，这样的工作你想不想要？大家都想要，可是这些不会从天上掉下来，好工作是自己争取来的，好前景更是自己拼出来的。
好的工作，好的情景需要有好的大学，或者从好的公司出来，而对于没有这些光环的人来说，可以抱怨，不过抱怨完，是不是就可以行动起来。
把更多时间投资到学习，工作中来，这样才能提升自己的竞争力，然后扩张自己的招聘渠道，内推和猎头是获取机会的很好的渠道，值得一试。
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