中共中央、国务院转发的《中央宣传部、司法部关于开展法治宣传教育的第八个五年规划（2021—2025年）》指出，“全民普法是全面依法治国的长期基础性工作”。普法之于依法治国的“长期基础性”定位，既意味着必须绵绵用力，久久为功，更意味着必须定向精准，靶向施策。
但是在法律科普的时候，很多问题不能一概而论，根据不同人的实际情况可能需要不同的方案来解决。在劳动纠纷相关内容的留言中，我们选择了一些具有代表性的问题，希望可以帮助到大家。
员工辞职，老板不批准的，正式员工只要是提前三十日书面申请离职的情况，到期后就可以离职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，这位朋友可以写一个书面辞职通知，到期后就可以正常离职啦。如果有拖欠工资的问题，记得保留证据，可以申请劳动仲裁哦！
当然不是啦！
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
所以，不是用人单位写“辞职提前三个月告知”就有效，老板的规定也不能违法，否则就是无效的。既然是无效的，那么正式员工的辞职还是提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同啦！
不可以！用人单位为劳动者缴纳社保是一种法定义务，不可以约定免除。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
根据《住房公积金管理条例》第十九条规定，职工个人缴存的住房公积，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起５日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
虽然有很多人选择了不交社保公积金，转变为工资，用人单位也乐意为之——毕竟少交钱了。但事实上，这是不符合法律规定的，哪怕员工签署了相关的文件表示放弃缴纳社保公积金，用人单位也不能以此作为理由不缴纳。
另外，要注意的是，即使是试用期的员工，用人单位也需要缴纳社保哦！
不可以！根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
所以试用期也是要签订劳动合同的，只要在一个月内签订，都是可以的。
劳动仲裁期间，如果双方未解除或者终止劳动关系的，劳动者仍然要上班。
完成劳动任务，提高职业技能是劳动者的义务，应当予以履行，否则单位可能会相应的扣除劳动者的工资；旷工严重的，还可能会辞退劳动者。
首先我们要了解一下什么是商业机密。
在很多员工离职的时候，都会带走一些文件，似乎已经是常态了。但是哪些属于机密文件呢？
根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，商业秘密的特征包括：是一种技术信息和经营信息，不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，经权利人采取了保密措施。
如果不属于商业机密的文件，就不能以泄露公司机密数据为由拒绝裁员的赔偿。
其次，如果确定是商业机密的话，侵权人可能承担民事赔偿责任，情节严重，造成公司严重损失的，会构成侵犯商业秘密罪，要承担刑事责任。
根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
很多人并不知道自己带走的文件是否涉嫌公司机密，当公司说出的时候，心里会很慌张。一般来说，没有泄露出去的话，没有给公司造成损失的，可以与公司进行协商。
在劳动用工问题上，大家都会有自己的烦恼，各方都觉得自己有委屈。
编辑：云云
审核：邱邱
法律审核：未洋律师
以上问题来源于【律众云法律服务】小红书留言
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