本文转自：人民网-湖北频道
“近期水利系统发生多起党员干部酒驾问题，局党组要坚持问题导向，深挖思想根源，在充分调查研究的基础上制定有针对性的措施，避免此类违纪违法行为再次发生......”日前，湖北省襄阳市襄州区纪委监委派出第四纪检监察组组长徐向阳在对联系单位区水利局党组书记、局长进行“面对面”谈话时说道。
监督谈话是对“一把手”和领导班子监督的重要手段。今年以来，该区纪委监委8个派出纪检监察组发挥近距离监督优势，采取列席会议、定期督查、谈话提醒等方式，对“一把手”在带头遵守党纪法规、落实重大事项报告制度、贯彻执行党的路线方针政策和决议等方面开展监督，防止出现“一言堂”“一支笔”“一手抓”的行为；按照“一人一档”原则，动态更新记录谈话函询、廉政意见回复等情况，为联系单位“关键少数”建立廉政档案。
创新性开展调研监督、纪委书记同镇（街、区）“一把手”谈话、政治生态分析一体推进工作，区纪委监委结合日常监督、专项检查、信访举报、案件查处、巡视巡察反馈等工作中掌握的情况，全面剖析、精准把脉，找准“一把手”及所在单位的实际问题，系统汇总梳理并形成问题清单，深入开展“一对一”谈话，当面指问题、谈整改。
用好述责述廉这个抓手，该区纪委监委协助区委召开全区镇（街、区）和区直单位“一把手”述责述廉评议会，“一把手”们现场向区委述责述廉，并进行民主测评；让案例“说话”，筑牢“关键少数”廉洁防线，召开全区党政领导干部集中警示教育大会、组织各单位“一把手”参观区反腐倡廉警示教育基地；有针对性地安排案发单位主要负责人，旁听本单位、本领域领导干部案件的庭审；采取驻点调研、专项督查、列席专题民主生活会，对下级新任“一把手”开展任前考廉等方式，让“一把手”监督工作看得见、有抓手，融入经常，抓在日常。
据了解，今年截至目前，该区纪委监委立案查处科级干部10人，参加联系单位“三重一大”会议40余次。（蒋海艳、艾冰茹）
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