4月18日，厦门一公司取消法定长假调休，补班改为休假，不鼓励加班的“神仙做法”冲上热搜。19日，该公司负责人对记者表示，这就是给员工的日常福利，不欲多发酵。有专家认为，公司这样的安排让员工更好地休息，能够增强员工对公司的认可度，增强团队凝聚力。
取消调休的公司是厦门起重集文化传媒有限公司。天眼查资料显示，该公司成立于2018年，是一家以从事文化艺术业务为主的企业。
网帖截图
4月18日，该司有员工在社交平台上发帖称“我司居然取消调休！”帖中还提到，公司是厦门公司。
19日，记者联系上发帖的员工，她表示，前一天看到公司发布的“取消调休”的消息真的很开心，和同事在群里欢呼了很久。“感觉老板很明智，我司都是做创作的，熬着上班也不一定能有啥灵感，反而知道这个消息之后，灵感来得很快。事实证明，身心愉悦才能更好地创作。”
之后，起重集官方账号认领了前述网帖，并在自己的账号公布了内部人事公告。公告称，为了让员工得到更好的休息，并从生活中获取更多创意灵感，今年起法定长假取消调休补班。劳动节、端午节、国庆假期仍依照法定放假，原4月23日、5月6日、6月25日、10月7日、10月8日需补班的改为休假，不鼓励加班，如果非加班不可需提交主管审批。排班制岗位则增加当月相应休假日，班次以主管排班为准。
这样的“神仙做法”令许多网友感到羡慕，帖子登上热搜后，网友纷纷表示：“你的公司我的梦。”“真好，招扫地的吗，我去。”
19日，该公司负责人对极目新闻记者表示，这就是给员工的日常福利，不欲多发酵。
武汉大学社会学家尚重生接受极目新闻记者采访时表示，公司这样人性化的安排值得肯定。
他认为，对于文化传媒公司来说，假期多加两天班，实质上效益或者说营业额不会增加多少。取消调休相当于是多些放假时间，能让员工更好地休息，也能让大家更好地安排假期行程。例如国庆长假如果增加两天，可以跑远一点玩，也能避开高峰期的回程，可以更加从容地度假，自然会让大家玩得更开心。心情好了，回到工作岗位上，工作积极性反而会提高。
“因此让员工多休息一到两天，有利于提升公司在员工心目中的形象，同时提升员工对老板的认可度。”尚重生说，“如此，也能增强公司的凝聚力和向心力。”
来源 极目新闻
记者 杨锦英
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