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疫情过后招聘(2个月和400多份简历)

  • 人才百科
  • 2023-05-02 10:30
  • 龙泉小编

人才招聘市场的“金三银四”,受疫情影响,今年的黄金时期企业招聘活动一度停滞。

随着各地的复工逐步进入正轨,招聘市场也逐渐迎来复苏。


01 3月,无数简历石沉大海

我在2019年离职成为一名自由职业者,原计划今年重返职场,谁知被疫情打乱了自己所有计划。

3月中旬,我开始修改简历投递。

一开始自己非常耐心的精准投递,但持续一周后,杳无音讯的结果迫使我开始海投简历。

难得有两个公司将我简历标识为“感兴趣”,久等无果后,我还特意去悄悄提醒两个公司HR,希望能给点反馈。

可结果,别人连回复都懒得回。

随着时间流逝,一直没有任何反馈,我逐渐焦躁不安了起来。

另外两个同样在找工作的朋友也屡次向我吐槽,说今年找工作真是太难了。

最可怕的不是找工作,还是持续的杳无音讯后,我们都对自己产生了自我怀疑。

自己能做什么,自己是否真的如此不堪,自己到底该何去何从?

这种心理上的折磨,是最让人无力的。

意识到状态的糟糕,我让自己调整放松心态。投完简历后,我便去运动健身,让酣畅淋漓的汗水冲刷糟糕的心情。

截止到3月20日,我统计了自己在“前程无忧”上共浏览了700多个职位,投递简历110来个。

但这些简历要么就是躺在HR邮箱,要么就是被查看状态,之后就不再有新消息。

直到3月底,前程无忧上面投递的400份左右的简历一个电话都没有。反倒是智联上偶尔有些反馈。

于是,我将前程无忧投递过的感兴趣的公司,重新在智联投了一遍。

虽然大部分石沉大海,好在也有几个公司获取了我的联系方式。但后面,也一直没有进一步的消息。

我突然就泄了口气,该投的都投了,我失去了所有投递的方向。

疫情过后招聘(2个月和400多份简历)


02 4月,逐渐复苏的招聘需求

在我一度陷入自我怀疑时,朋友安慰我,说现在找工作的周期起码要给自己50天。这才一个月不到,不用着急。

我只能盼望着4月份能否给我带来好运。

4月2日很快就接到了一个视频面试的邀请。通过视频面试后,公司邀我去他们那线下深入面试。

结果是比较好的,人事和我聊得很来,负责面试我的领导也对我评价不错。但我开薪资的时候,由于之前一连串的挫折,底线说得比较低。加上是比较小规模的公司,缺少完善的部门和制度,我便说再考虑考虑。

不过这次面试经历还是让我蛮开心的,自己终于得到了认可,也更有了信心面对4月份的求职。

回来后我看了下简历,发现我在3月中旬投递的几个心仪公司,翻看了我的简历。

好家伙,3月中旬投递的简历,到了4月初才看。我猜测可能是疫情影响,这些公司在4月份确定好转后,才开始启动筛选与面试吧。

4月份果然如我所料逐渐好转,陆陆续续参加了八次面试和两次电话面试,终于是找到了各方面都符合自己期望的公司。

开心得去做了各方面的体检,拍了胸部CT,五一假之后签合同。

持续将近两个月的求职之路,总算是告一段落。

而在这个过程当中,对于不同招聘网站的使用与结果,我都感觉到了很大的差异,特此分享出来,供大家参考。

疫情过后招聘(2个月和400多份简历)


03 不同简历网站的感触

① 每个平台都投简历,不要怕重复

不论什么招聘平台,哪怕是同样的公司同样的岗位,都争取在各个平台重复投。

我有个心仪的公司,在智联和前程无忧上都一直没有反馈。

结果我在BOSS上,和该公司的用人部门直接沟通,获得了面试的机会。


② 智联反馈率高于前程无忧

我个人觉得智联的反馈率远高于前尘无忧。

在智联上,你还可以给HR发消息,提醒HR联系你,还能看到实时的状态。


③ 每天坚持去投

因为疫情影响,有些公司启动招聘需求较晚,一些新的职位后面才逐渐挂出来。有可能你投的时候,这个职位才挂出来就被你碰到了。

我就有几次是这样,碰到了公司新挂出来的招聘需求,获得了面试的机会。

反倒是之前3月份挂出来的职位,很难获得面试机会。

我想,很可能是因为对方在疫情前就挂出来了,因为疫情影响,这些早就挂出来的职位,公司HR都没去关注。

直到疫情后,重新定义招聘需求后,才重新挂了一些职位。(原来挂出来的也不取消。)


④ 放松心态

招聘市场不可避免受疫情冲击,启动有点晚。

前期我们可能会遇到诸多不顺,所以一定要放松自己的心态,不要急躁。

随着各地持续“回暖”,很多企业都会逐渐恢复招聘,开启招聘计划。

我们只需要定位好自己,认清自己的需求,放松心态,坚持去找。

而且不要因为1-2周没找到就急躁,要做好花费1-2个月的周期去找满意工作的心理准备。

疫情过后招聘(2个月和400多份简历)


04 疫情下,找工作必须注意的4点

不可否认,招聘市场确实受到了疫情的严重影响,导致今年找工作不同于往年。

作为求职者,我们需要做好如下4点心理准备。


① 认清形势,调整心态,降低期望

今年不同于往年,不仅求职者如陷沼泽,很多企业也面临了非常紧张的状态。

无数小企业倒闭,无数企业降薪裁员,以保证资金的健康流转。

如果你还抱着高期望,那就要做好长时间待业的准备。

如果想先找到工作,你就需要降低期望,毕竟很多行业的薪酬水平都受疫情影响,有所下降。


② 明确自己的需求和目标

找工作的时候,我们都会面临很多选择:薪水、奖金、公司平台、社会地位、稳定、轻松、成就、好的领导、团队氛围等等。

世界上没有十全十美的事情,我们要学会认清重点,分清重要级别的顺序。

长时间的休息,也可以让我们更好的去梳理自己。

我们可利用这个时间,好好捋一捋思路:

想要的越多,越难找到适合的公司,心理落差也会越大。一定要认准自己最核心的2-3项追求,便以此为目标找工作。


③ 简历逻辑清晰,突出重点

找工作时,我们需要明确自己目标岗位的核心需求。

编写简历时,任何经历与介绍,都要弱化无关紧要的描述,突出更符合岗位需求的重点。

切勿将简历写成流水账。


④ 选对有效渠道

好的渠道,有时候比盲目找要更为事半功倍。

以前文中的那位前同事经历为例,同样的公司和岗位,同样的简历,有些平台一直没有反馈,有些平台却得到了面试机会。

如果不知道哪个渠道更为靠谱,那就广撒网。

另外,通过熟人打探也是个不错的方式。

疫情过后招聘(2个月和400多份简历)

世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。

找工作的过程中,除了漫无目的的等待,我们可以多多自己主动争取。

闲暇时间,锻炼下身体,学习学习职场技能,让自己持续成长。这些都能帮助你,度过求职的煎熬,甚至带来不错的心态与自信。

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