对于应届大学生而言，“学历内卷”、“职场内卷”已经成为生活中的一种常态。
学生在校园阶段，参加各种补习班、特长班，就为了让自己有更大的希望可以考上一所好的大学。这是因为在家长和学生眼中，好大学不仅能给学生提供更好的教育，也能扩展学生的人脉，为以后就业打下良好的基础。
但每年大学生春招和秋招时，很多大学生发现就业情况并不像想象的那么乐观。虽然大家在网上经常能看到一些大学生晒出在“高精尖”公司上班的日常，以及令人羡慕的福利待遇，但轮到自己找工作时，却与网上的信息相差甚远。
用人单位给出的工资待遇，往往达不到自己希望的那个数字，于是很多学生比较纠结，是否要先找个工作，在工作中提升，还是再继续找下去，直到找到满意的为止。
由于现在网络技术很发达，大家经常在手机上看到一些信息，比如刚毕业大学生两年内买了一套房；应届生进大厂工作年薪上百万等，这些信息让大家有一种错觉，好像大学生月薪过万很普遍，而且有很多好工作在等着大学生。
虽然有很多身在职场的大学生，对这种现象提出了一定的质疑，认为这些大学生是心存幻想，没有真正地了解过社会，但这并没有引起大家的重视。
不难看出，大学生在这种认知之下，找工作时很容易会眼高手低，而这种信息的传递已经影响到这一代大学生的就业。
不过，当大家看完社招、校招的薪资待遇后，大概才会懂得理想与现实的差距到底有多远了。
每年在全国各地，人才市场都会准备一些招聘会，给应届大学生们和找工作的人们提供统一的机会。
同一个工种，由于南方公司经济比较发达，提供的待遇也更好一些。但即便如此，应届毕业生的起薪也就是5000元左右，如果是文职岗位有可能会更低一些，学生想要达到6000元以上的月薪，除非自己有很突出的成绩或特长，能证明自己更优秀。
所以很多学生在到过人才市场后，才发现原来月薪上万只是极少的一部分人，而在刚毕业的时候，拿到这个待遇的可能性微乎其微。
再加上在这两年大学生的人数越来越多，每年有将近千万的大学生走向社会，而招聘的公司岗位有限，在供大于求的情况下，薪资待遇自然不会太高。
●学生接收到的部分信息存在“以偏概全”的情况
很多学生和家长，都是从网上了解到各种大学生的就业信息，但获得关注的那些信息，大多是比较有代表性，同时也很容易被高收入人群拉高平均值。
另外，还有些家长眼中只有那些别人家的孩子，接触到的信息也比较“片面化”，自然就会觉得大学生好找工作。
这些高收入的信息在大学生当中广泛传播后，自然就会让一些学生以偏概全，产生了错误的认知，同时也让很多很长时间没找到工作的大学生，产生了比较严重的焦虑情绪。
●像IT等行业确实薪资偏高
在大学生找工作时不难发现，找工作的难易程度、工资待遇和专业也有一定的关系。同样是名校毕业，学金融、IT或人工智能的，就是要比新闻、工商管理等专业起始薪资要高上一些，工作也更好找，因此就形成了月薪过万不是梦的假象。
需要注意的是，由于现在很多行业人才已经饱和，行业的准入门槛也比较低，应届毕业生没有工作经验的情况下，薪资状况确实不会太理想。
应届生在找工作这件事上，抱有一些比较美好的期许是可以理解的，但也不能因此就出现高不成低不就的情况。
其实大学生要想月薪上万，完全可以在工作过程中，凭借自己的能力获得晋升跳槽，几年之后也可以达到这样的待遇。
学生们想要在职场获得提升，只有主动学习不断提升自己的能力，遇到不会的事情，多向前辈请教，脚踏实地才行。
并且在遇到机会的时候学会主动出击，让领导看到自身的价值和能力，只有这样学生们才能凭借自己的双手，去迎接每一个成功路上的挑战。
每逢毕业，毕业生都会在各种面试当中疲于奔命，虽然有些大公司待遇确实很不错，但对学生的学历要求也比较高，因此学生们还是要从小就努力学习，争取考进“双一流”大学。
同时大学生也要学会优化自己的简历，将自己的优势写清楚，突出自己的亮点，这样才能吸引公司的注意力，获取面试的机会，提升找工作的成功率。
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