“宿舍为4-6人间，采用上下铺，虽很嘈杂，但也很朴实无华。”
这是快手粉丝量为70.6万的刘超人力-超哥在5月23日发布的一条介绍某公司员工宿舍的视频文案，目的是帮助公司招聘员工。
和挂小黄车一样，刘超人力-超哥主页上多条短视频下都挂着一个招工链接。点击进去就能看到相关的招工信息，并可以通过“报名”按钮对接到相应的招工企业。
有报道称，刘超人力-超哥已经帮助了7000多名工人完成就业，每月能帮200-300人找到工作。
在快手上，像刘超人力-超哥这样通过短视频和直播来做人力资源、帮助企业招工的专职达人或主播不在少数。其中比较有代表性的包括：粉丝量106.2万的歌尔直招-小肥龙、粉丝量76.1万的松哥正能量（人力优选）、粉丝量25.6万的小二求职@闫姐、粉丝量22.7万的冷风不冷等。
据了解，早在2017年左右，快手就出现了依托直播进行招聘的玩法，当时不少人力资源公司都尝试在通过快手直播进行招聘。到了2019年前后，更有报道称在用人需求量大的长三角、珠三角地区在企业用工季，一些企业之间还打起了直播“招工战”。
据统计，目前第二产业工厂蓝领2.18亿人，第三产业服务业蓝领为2.08亿人，整体蓝领规模达到了4.26亿，在我国9亿劳动人口占比近半。
如此庞大的人口基数，背后孕育着一个万亿级的招聘市场，但这个万亿市场目前线上化率仅5%（2130万）。
近两年，由于疫情等因素的影响，线上招工因为成本低、流量大、不受地域限制等优势，更是逐渐成为企业招聘的新宠。于是，快手在今年1月26日正式推出了蓝领招聘平台——快招工。
据了解，企业或劳务公司需要提供合规的资质证明，才能入驻快招工，入驻后就能像挂小黄车一样，将招聘组件挂在短视频或直播间。求职者通过点击招聘组件，留下联系方式即可完成职位投递，之后招聘方会进一步推进招聘流程。
这样的规范和流程也就意味着那些通过平台发布虚假职位、没有资质的黑中介将会在快手平台上成为历史。
同时，快招工不用投递简历、能直播互动了解公司情况的简易招聘方式，也很大程度上满足了许多快手老铁的求职需求。
推出快招工之后，快手先后推出了多个招聘专场——
2022年春节期间，快手推出了首届“新春招工会”，并开通了“找工作”专属直播招聘通道。
据新播场统计，2月3日至15日期间，快手共计推出70余场专场直播招聘，为宁德时代、理想汽车、小牛电动等众多优秀制造企业进行了线上直播招聘。
5月，临近毕业季，大学生进入求职高峰期。快手先开启了五一招聘专区，之后在五四青年节联合中青网开启了“2022大学生云端招聘季”，助力大学生就业。
快手粉丝量2828.8万的头部主播陈逗逗也参与了这场就业季活动。
“我（之前）直播一般都是以带货、娱乐为主，没有尝试过带岗，但觉得这件事蛮有意义、蛮创新的，就参加了这个活动。”
陈逗逗告诉新播场，在快手站内，主播们把直播间挂招聘岗位、向求职者介绍岗位信息，引导求职者求职这件事称之为“直播带岗”。
回顾自己5月4日的带岗直播，陈逗逗表示和之前直播差不多，自己也是在唱歌、聊天和粉丝互动，只是需要介绍岗位的信息。同时，直播间还有连麦环节，陈逗逗和活动举办方之一的中青网、发布招聘岗位的歌尔股份进行了连麦互动。
“粉丝很积极地在直播间跟我互动，有很多人一直在问招工的条件和信息。”
陈逗逗表示，自己的粉丝中本身就是青年群体居多，其中不乏有即将毕业和已经毕业的大学生，所以这场直播带岗很好地满足了粉丝们的需求。这样让她觉得“很有意义”，同时增加了她与粉丝之间的联动。
据陈逗逗介绍，在当天的直播中，有一位山东本地毕业不久的粉丝表示自己想去做网红。陈逗逗就以自身的经历出发，建议他在没有突出才艺和一定积累的前提下，可以先去尝试打拼，接触和了解社会。最后，这位粉丝通过陈逗逗的直播间求职并成功入职歌尔股份。
据统计，陈逗逗这场直播，在只有一家企业发布招聘岗位的情况下，后台收到了超过1000人递交的简历。
数据显示，这场“2022大学生云端招聘季”活动，提供岗位总计超过3.8万个，近400万人次在线观看。
除了陈逗逗之外，快手上娱乐主播高冷、马洪涛等也参与并尝试了直播带岗。
“如果后续还有机会（直播带岗），我也会给大家多找一些更适合他们的工作岗位。”陈逗逗表示，直播带岗能帮粉丝解决问题，自己期待能有更多机会进行这样的尝试。
除了大主播，一些招聘机构也已经陆续进场，其中最早也最具代表性的就是丰为集团。
据了解，丰为集团成立于2021年12月31日，创始团队的三人分别是快手前职员、直播行业某头部公会总经理，以及有着超过14年从业经验的资深劳务。
“我们是一家专注于招聘领域的MCN机构。”丰为集团的张龙表示，公司成立之初，三位创始人进行过讨论和碰撞，最后决定试水直播招聘。
快招工上线后，丰为集团成为了第一家入驻快招工的服务商。
“我们公司斜对面的一家烧烤店老板，通过快手发短视频找服务员，结果短短两天时间内就招到了，这件事给了我启发。”龙哥还向新播场解释了公司成立的另一个契机。
在他看来，快手有着独特的社区生态，与直播招聘这件事契合度很高。“一是模式比较新颖，二是直播这个形式展现给求职者的信息更丰富。”
有丰富劳务经验，同时还是带岗主播的公司创始人之一的冷风不冷则表示，相比于传统招聘方式，直播招聘时对招聘者承诺的信息可以录屏留存，给了求职者很好的保障。“此外，我们也直观的感受到，在疫情严重那段时间，快招工上的求职者数量上升十分明显。”
据了解，丰为目前除了为自建企业账号进行直播招聘的企业提供投流服务外，还会帮助企业对接合作站内主播，进行更大范围面的推广。
目前，丰为在快手上自己签约和合作的带岗主播达32名，冷风不冷、高冷、张聪是比较有代表性的主播。其中，张聪是平台上第一位做直播带岗的娱乐主播；高冷则是一场直播拿到了6万份简历，创下了新纪录。
切入直播招聘市场，“快招工”具有怎样的优势？
首先是用户层面，据快手2022年Q1财报显示，截至今年一季度末，快手应用平均日活跃用户达3.46亿，快手应用互关用户对数累计约188亿对。要知道，快手在三四线城市渗透率较高，覆盖了大量的蓝领群体。
其次是平台生态层面，快手独有的老铁氛围让用户与用户之间因为信任而产生联结，进而产出高频的真实互动。因此当主播进行直播带岗时，用户的接受度会更高。
而对于主播、MCN机构等来说，直播带岗无疑是一个充满着更多可能性的新赛道。
对于主播而言，直播带岗是能够实实在在帮助粉丝的，相比于送福利等来得更直接、更实惠，所以这能加强主播与粉丝之间的粘性。
对于有投流和运营能力的机构而言，跳开内卷的直播电商赛道，来帮助有招聘需求的企业做投流、直播间运营同样能实现盈利。
对于有资历、有实力的人力资源服务服务公司，选择布局快招工也是一个扩大公司市场范围，布局新市场、应对未来竞争的契机。
从内容社区起家的快手一直在探索新的边界，直播与招聘的结合是快手探索直播生态产业化的新尝试。
此外，快招工正在从定位的蓝领招聘平台，往覆盖全岗位、全人群的招聘平台发展。
丰为集团的张龙表示，在合作企业上，丰为主要与世界500强企业进行合作。除了传统的制造业，目前还在与美团、滴滴、百度、阿里等互联网企业接洽，会陆续将岗位从普工升级到多元的工种。
据冷风不冷透露，他刚刚完成与苏州人社局的合作洽谈，未来会和苏州人社局合作直播招聘专场，甚至还会在线下布局相应的直播间。
“通过快手快招工，我们希望一年能做到帮助10-15万工人完成求职就职。”张龙最后表示，目前整个市场还在投入阶段，他和团队都相当看好未来的发展。
这也意味着，快招工甚至有可能打造出直播行业的《非你莫属》，成为直播行业的新标杆。
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