不久之前朋友去面试，但是回来了之后她却有些略显不安，我看到她的反应不禁笑道，不过就是个面试吗，这有什么好紧张的？然而朋友却跟我说这次面试她在简历里面稍微有些夸大了自己的个人能力，更要命的就是她在填写资料的时候，还写下了同意背景调查的签名。
我笑话她就是做贼心虚，不过话说回来，应聘公司的hr是如何对求职者进行背景调查的呢？
我很理解朋友这种“做贼心虚”的心态，但是我认为像她这种岗位的求职者没太必要担心这件事。一般来说，并不是所有的企业都会对求职者进行入职的背景调查，除非是那些有财力实力的大企业要求才会有这种要求，再或者就是比较重要的就职岗位才会对求职者进行背景调查。
但是朋友求职的公司，一是公司的规模不大，根本就没有那个财力搞这一套，二是朋友应聘的岗位只是一般的工作岗位，所以更没有必要对她进行背景调查了，所以基于这两点，我认为她想多了，也没有太大的必要为这种事情而担心。
如果企业的hr对求职者进行背景调查，那么他们会采取一些什么手段呢？其实无论是应聘方自己对求职者进行背景调查，还是交给第三方背景调查，一般来说方法都有以下这几种。
按照求职者填写的联系人，打电话过去直接调查
最简单的背景调查方式就是按照求职者在填写资料的时候，上面所填写的联系人自己打电话过去询问，不过一般来说也不太问得出一些什么有价值的内容。
求职者可以按照自己的意愿填写上面的联系人，也就是说自己可以提前跟联系人打招呼，帮自己美言之类的。但是有经验的背景调查的hr往往会问一些意想不到的问题，来寻求突破。
根据求职者写的信息进行背景调查
即便简历上面造假，但是有一些信息是造不了假的比如自己的学历和社保证明或者工资的流水证明。调查者可以要求你把这些信息披露给自己，或者他们自己直接去相关的渠道去查，这些信息一查就知道，所以根本上就造不了假。
在一些网站上面，查找信息
现在网络上都是实名的时代，有不少人都在一些求职网站里面所填写的都是自己真实的信息，同时的有些人也会在上面写上自己曾经就职过哪间公司，或者是工作的经历等等。
但是因为一些原因久了没上这些网站，自己留下来的个人信息，也跟着自己的记忆一起被遗忘了，不幸的是这些信息都将会成为hr证明自己简历没造假的证据，一旦造假，那么自己不能够入职。
利用自己的人脉
圈子里面的人几乎都是认识的，如果你从这个圈子里面跳到另外一个圈子里面，求职公司的老板基于想要了解你的目的，很有可能会直接地询问认识你的人，通过这种方式直接地了解你。不得不说这种方式是最直接的，但是各位求职者，最害怕的一种背景调查方式。
总结：应聘一般工作岗位的求职者不用太过于担心，应聘的公司会对自己进行背景调查，因为绝大部分的公司都没有这个时间以及金钱，再加上也没有太大的必要，人无完人，水至清则无鱼。
如果不是自己在上一家公司工作的不顺利，自己又何必会跳槽呢？所以一些细枝末节是可以理解的。如果一些重要岗位的求职者怕应聘公司对其进行背景调查，那么还是自己提前做好一切准备比较好。
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