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随着95后00后进入职场，成为求职主力军
不少HR开始了年轻化的“花式JD（职位描述）”写法
“网红下午茶、零食无限供应”
“上班可以带宠物”
“大牛带飞”
这些个性化的福利、自由的工作氛围
无疑对年轻求职者来说充满吸引力
如何在这些“花里胡哨”的JD里
获取岗位工作内容、招聘要求等有效求职信息
就需要你有一双火眼金睛
今天，就教大家
在花式JD里看懂HR想表达的隐藏信息
提高简历通过率
JD里的工作内容
主要就是告诉你来
这家公司，具体做什么工作
不管HR把工作内容包装得多么吸引人
学会抓关键信息，概括总结主要内容
很重要
比如
“负责公司全媒体平台搭建，信息整合发布”
听起来很高大上，是不是可以操盘全局？
实际上，简单理解就是
负责两微一抖一红等平台的内容策划与更新
再比如
“与明星达人一起工作，工作简单易上手”
可能就是资源置换，在录制现场打打下手
仔细研读JD工作内容
千万别因为一两句带感的话
盲目判断岗位的工作内容
应该预设实际的工作场景
概括出岗位实质的主要内容
其次
学会把JD与自身工作经历、能力作对比
之前的工作经历与JD重合度越高
说明你和该岗位匹配度越高啦~
大部分岗位要求都有其指标
比如学历、专业、工作经验等
这些与自身条件越符合越好
但是是不是条件越高越好呢？
求职是双方选择的结果，讲究匹配度
在一定范围内高于标准确有竞争力
但是如果超出标准太高
反而会降低岗位匹配度
比如，某个岗位要求大专学历
一个博士生想要应聘
此时，HR的内心OS可能是这样的：
“是不是投错了”
“这么高学历，我应该开多少工资”
“会不会做几天就走人”
“他来的话，可以当我领导了”
……
所以，岗位要求离自身条件越近
建立通过率会越高哦！
除了上面的硬性指标外
还有一些软性要求不能忽视
及时JD上没有明确写明
求职者心里也应该有数
比如新媒体运营岗
至少了解新媒体平台的操作、运营规则等
设计岗，要会使用几款作图软件
技术岗，要掌握代码语言和技术框架等
还有一些“凑字数”般的岗位要求
比如有责任心、工作认真、有团队意识等
一般人都具备，不用太多余纠结
JD是求职者了解公司和岗位的重要窗口
学会读懂JD
有助于快速了解日后工作的第一手信息
希望正在找工作的你
能从中得到启发
找到一份满意称心的工作~
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