一说起事业单位的临时工，大家真是一言难尽呀，想奋斗到正式编制的路程还很遥远，干的和正式职工是一样的活，还有可能更辛苦，但待遇却低得多，只拿个固定工资，涨不涨完全看地方财政或者单位收入情况，如果缴“五险一金”，到手的钱就更少，那他们为啥还要留在这里呢?
1.临时工可以熟悉国家单位的实际工作内容和流程。因为公考大部分内容是离不开单位的实际工作的，申论就不用说了，就是考核考生的写作能力和水平，行测中的言语理解、常识判断、资料分析都是与单位实际工作联系比较密切的，所以做临时工确实可以对公务员考试有帮助。
2.临时工可以有更多的备考时间。相对比起私人企业的工作强度和时间，国家单位的工作强度和时间是远远小于私人企业的，甚至有些较清闲的工作岗位在上班时间还是可以看书做题的，虽说是在职备考，但备考时间也跟全职备考相差无几。
3.临时工可以有更多的机会。在国家单位工作有一个好处就是可以跟单位的人接触，特别是领导，那如果你的工作能够得到领导的认可，那将来他在招录人员的时候也会优先考虑你的，当然，只是在招考条件上会根据你的条件去招录，但是考试还是要靠真本事，考试过程还是公平的。
4.临时工可以满足某些人的虚荣心。我经常见到一些人在说自家孩子在某某局、某某单位那种发自内心的“自豪感”挂在脸上，临时工确实可以成为某些人的遮羞布，作为年轻一代，我也不理解为何在父母眼里就算企业工作月薪1万,也不如月入4000的公务员好，我们只能把它总结为“官本位”作祟吧。
1.工资低是临时工的固有标签。在以前还未规范津补贴的时候可能临时工的工资和公务员相差一半，但是规范津补贴之后，确实是拉开了相当大的差距，临时工工资往往只有公务员工资三分之一不到。在当地也只能勉强维持温饱水平，而且上涨幅度极小。可能有些人问，现在不是讲“同工同酬”吗?没错，确实是有“同工同酬”这样的发展方向，类似于编外的医生、护士、老师等较辛苦、且吃技术的工作岗位。像在大热天吹空调，写写材料、送送文件这样的工作，你有什么条件跟正式工谈“同工同酬”?
2.受到冷眼是临时工的常态。正式工与临时合同工因身份不同，得到的礼遇也有明显差别，社会地位有天壤之别。有人到国家单位办事，对正式工是相当客气的，但是对于单位的临时工正眼都不看他们一眼，这对临时工来说，是必须要面对的残酷现实，当然还有例外，就是他知道你家境好，某某老板的孩子、某某领导的亲戚等，对你会稍微礼貌一点。
3.转正是遥不可及的泡沫。“先干着吧，在单位混熟了，等哪天有政策了让领导给解决编制问题。”每每听到类似的话，我心里暗骂一句，真是误人子弟啊!现在是什么时代了?除了人才引进计划的“绿色通道”，所有带编制的工作都是逢进必考，不论公务员编制还是事业编制。除非你是博士研究生等高学历人才，地方政府会出台政策免除笔试，但是事业编制居多。干着临时工只为等一个免试的编制，那就好似在漫无边际的大海里漂流，等待上岸的一刻，等你等到了，或许公务员真的已经没有几人想做了。
但是临时工这种工作还是有合适的人群的，有些家庭富裕但是文化水平不高的人，通过临时工这份工作得到与公务员同等的平台，这平台能给他许多别的工作给不了的东西，而这些隐形福利，真不是金钱能够衡量的。对于他们来说，一两千的工资不要他们也愿意做临时工，因为他们本不是靠工资吃饭的。
但是这种人，绝对不是你！
有一些刚毕业的大学生做了事业单位的临时工，心里可能盘算着，只要自己工作努力，得到领导赏识，就有机会直接被提拔。其实，这种可能性基本为0，编制人员的进出，按照公务员法和事业单位管理条例，基本都是逢进必考，也就是说就算你工作了10年也不可能直接转为编制的。虽然事业单位的考试并没有公务员考试那么严格，但是凭领导一句话直接进编制，是不可能的事情。
事业单位当临时工只能是一个短期选择，不能把这里当做长久之地，一方面是年龄大了过后，在考试方面竞争力会越来越小，考进编制的概率越来越低。另一方面临时工的待遇实在是有些低，想要靠它买房买车几乎不太现实，还是抓紧时间，用心复习，拿到真正的编制才是最稳妥的!
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