毕节市2022年
秋季乡镇事业单位招聘
应征入伍大学毕业生97人
织金县引进高层次
急需紧缺人才46人
详情如下
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为进一步激励优秀大学毕业生应征入伍，加强毕节市基层干部队伍建设，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》《毕节市激励大学生参军入伍的实施办法（试行）》等规定，特制定《毕节市2022年秋季乡镇事业单位公开招聘应征入伍大学毕业生简章》（以下简称《简章》）。
一、工作原则及程序
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照发布简章、报名、初检初考、体格检查和政治考核、专场招聘笔试面试、役前教育训练、定兵公示、选岗及签订协议、退役上岗等程序进行。
二、招聘计划
结合2022年秋季毕节市征集大学毕业生任务，毕节市人民政府征兵办公室会同市委机构编制委员会办公室、市人力资源和社会保障局，计划公开招聘应征入伍优秀大学毕业生97名。各县（自治县、市、区）具体名额见《毕节市2022年秋季乡镇事业单位公开招聘应征入伍大学毕业生计划表》（附件1）。
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三、招聘对象及报考条件
（一）招聘对象
符合2022年秋季在毕节市应征地应征入伍条件，且为全日制普通高校大专及以上学历人员。
（二）报考条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。
2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。
3.遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全。
4.2022年9月1日前毕业且取得毕业证书（若截至2022年9月1日未取得毕业证书的，取消本次秋季乡镇事业单位公开招聘应征入伍大学生资格，但符合征集入伍条件的，必须依法服兵役）。
5.符合毕节市事业单位公开招聘人员规定及招聘岗位要求的其他资格条件。
6.招聘对象年龄应符合全国征兵网明确的男兵征集年龄范围。
7.自愿服从毕节市应征入伍条件且符合征兵体格检查和政治考核标准。
（三）以下人员不得报考
1.已定向到具体行业或单位的应届毕业生；
2.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；
3.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员；
4.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的人员；
6.被开除公职的人员；
7.有法律、法规规定其他不得聘用的人员。
四、报名
本次招聘的报名组织工作在毕节市人民政府征兵办公室、市人力资源和社会保障局的监督指导下，由各县（自治县、市、区）人民政府征兵办公室、人力资源和社会保障局具体负责。
（一）网上征兵报名
1.时间
报名时间为：全国征兵网征兵报名开通日起至2022年7月30日下午18：00。
2.方式
个人登录全国征兵网（www.gfbzb.gov.cn）进行应征报名。
报名人员只能报考应征地所在县（自治县、市、区）提供的乡镇事业单位岗位。网上应征报名时，选择“应征地”即选择了报考该“应征地”所在县（自治县、市、区）提供的乡镇事业单位岗位。“应征地”包含以下三种情况：
（1）应征公民户籍所在地；
（2）应征公民户籍所在地不在毕节市，但取得毕节市居住证3年以上的，可在经常居住地应征；
（3）在毕节市内普通高等学校就读的应届毕业生，可在学校所在地应征。
（二）事业单位招考报名
1.时间
2022年7月24日9:00至31日下午18:00（报名参加招聘的考生须先完成网上征兵报名）。
2.方式
应征报名大学毕业生持有效居民身份证、毕业证、户口簿或居住证等原件及复印件各一份备审（原件审查后退回、交复印件），近期红底正面免冠一寸彩色照片2张，到应征地的县（自治县、市、区）人力资源和社会保障局填写《毕节市2022年秋季乡镇事业单位公开招聘应征入伍大学毕业生报名表》（附件2）。县（自治县、市、区）人民政府征兵办公室同步核验征兵报名信息，并告知相关工作流程。
报考人员须仔细阅读《报名表》中的告知信息，如实填写本人有关情况和个人意愿。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试或聘用资格。
考生报名后应保持所留联系方式通讯工具的畅通，确保招聘单位能够及时进行联系，通知相关事项,如因考生电话关机或停机等导致招聘单位无法联系考生，责任自负。
3.资格审查
各县（自治县、市、区）人民政府征兵办公室、人力资源和社会保障局根据本《简章》要求，报名时当场对考生是否符合报考岗位所需资格条件进行审查，若报考人员提供虚假信息，一经查实，取消考试资格并视为社会失信行为。若因资格审查不严或失误导致不符合条件的报考人员进入考试环节的，该报考人员考试成绩作无效处理，空缺岗位依次递补。
资格审查贯穿于招聘工作的全过程，请考生务必按照招聘简章进行报考，在招聘各个环节如发现考生不符合简章规定的资格条件或证书证件等弄虚作假，随时取消其应聘资格，其责任由考生自负。
五、初检初考、体格检查和政治考核
各县（自治县、市、区）人民政府征兵办公室按照《应征公民体格检查标准》和《军队征集和招录人员政治考核规定》，于2022年8月18日前组织拟招聘男青年完成初检初考、体格检查和政治考核等相关工作（8月18日后，有出现体格检查和政治考核不合格的予以淘汰）。初检初考、体格检查和政治考核合格人员，根据黔价费〔2010〕55号文件规定，按每人100元缴纳报名费。
六、专场招聘考试
笔试为闭卷考试，在各县（自治县、市、区）纪检监察部门的监督下，由各县（自治县、市、区）人力资源和社会保障局牵头负责命题、制卷、阅卷等考务工作。卷面分为150分。本次考试不指定考试范围和考试用书、不举办任何培训班。
考试科目：公共基础知识
笔试时间：2022年8月21日前完成（时间、地点以各县（自治县、市、区）《笔试准考证》标注信息为准）。
考生必须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》进入考场参加考试。
笔试结束后在各县（自治县、市、区）人民政府网或有关网站平台公布考生笔试成绩。
七、面试
在笔试参考人员中，根据笔试成绩从高到低，按各县（自治县、市、区）职位招聘计划数3:1比例以内（含3:1，人数不足以实际人数为准）确定面试人员，同一职位笔试成绩末位并列的同时确定为面试人员。进入面试的男性青年，根据《志愿服兵役承诺书》承诺内容，继续进入男兵征集程序，不得以招聘考试未能入围及其他非正常原因拒绝履行兵役义务，违者按公民拒服兵役论处。
面试为结构化面试。面试工作在各县（自治县、市、区）纪检监察部门的监督下，由各县（自治县、市、区）人力资源和社会保障局会同各地征兵办组织实施，考场设在各县（自治县、市、区）。面试成绩按百分制计算。
面试时间：2022年8月28日前完成<时间、地点以各县（自治县、市、区）通知为准>。
八、总成绩计算
考试总成绩=笔试成绩÷1.5×60%+面试成绩×40%
笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
面试结束后在各县（自治县、市、区）人民政府网站公布考生考试总成绩。
各县（自治县、市、区）按同一岗位总成绩从高到低顺序确定参加役前教育训练人员（同一岗位总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的参加役前教育训练，若笔试成绩也相同的，通过复试面试，面试成绩高的参加役前教育训练）。
九、役前教育训练
2022年9月上旬，各县（自治县、市、区）人民政府征兵办公室组织征兵体格检查和政治考核“双合格”人员进行不少于7天的役前教育训练，训练期间淘汰人员或未参加役前教育训练人员取消招考资格，空缺岗位按照县（自治县、市、区）岗位进入面试人员的总成绩从高到低依次递补，若总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的依次递补，若笔试成绩也相同的，通过复试面试，面试成绩高的依次递补。
十、审批定兵
9月上旬，各县（自治县、市、区）人民政府征兵办公室组织审定新兵。
十一、公示
经报名、资格审查、体格检查和政治考核、考试、役前教育训练的定兵人员确定为拟招聘人员，在各县（自治县、市、区）人力资源和社会保障局网站进行为期7个工作日的公示，期间接受社会监督。对定兵人员在公示期间有异议的,由县（自治县、市、区）纪检监察部门和同级征兵办按规定进行调查。查实影响聘用的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。
十二、选岗及签订协议
各县（自治县、市、区）公示无异议的拟招聘人员确定为选岗人员，按所在县（自治县、市、区）总成绩从高到低依次选岗（若总成绩相同的，以笔试成绩从高至低依次选岗，若笔试成绩也相同的，通过抽签的方式依次选岗），并分别与所选岗位县（自治县、市、区）人力资源和社会保障局、县（自治县、市、区）委机构编制委员会、县（自治县、市、区）人民政府征兵办公室签订协议书，参军入伍。
十三、退役上岗
签订协议的大学生士兵服役期满退役后一年内，不影响聘用的由所在县（自治县、市、区）人社部门直接办理正式聘用手续。其在军队服现役视为基层工作经历，服役年限计算为工龄。
联系电话：
毕节市征兵办：0857-8737025
七星关区征兵办：0857-8283047
大方县征兵办：0857-8737230
黔西市征兵办：0857-8737244
金沙县征兵办：0857-7221205
织金县征兵办：0857-8737284
纳雍县征兵办：0857-8737304
威宁自治县征兵办：0857-6227880
赫章县征兵办：0857-3222365
监督电话：
毕节市人力资源和社会保障局：0857-8222297
毕节军分区纪委：0857-8737032
毕节市征兵办
毕节市人力资源和社会保障局
2022年7月1日
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织金县2022年度专项引进
高层次急需紧缺人才简章
根据《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法（修订版）的通知》（毕府办发〔2021〕7号）精神，织金县结合实际，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，现面向全国公开引进高层次急需紧缺人才46人。
一、引进人才的范围及原则
面向社会公开引进人才，聚焦教育科技、医疗卫生领域，坚持按需引进、以用为本、简化程序、特事特办和“公开、公平、公正、择优”的原则。
二、引进对象及条件
（一）引进的对象
本次引进高层次急需紧缺人才共33个岗位46人，详见《织金县2022年度高层次急需紧缺人才需求职位表》。
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（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。
3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。
4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
5.取得岗位所需的普通高等院校学历学位。
6.大学本科人才年龄在35周岁以下，硕士研究生及副高级职称人才年龄在40周岁以下，博士研究生及正高级职称人才年龄在45周岁以下。
7.符合《织金县2022年度高层次急需紧缺人才需求职位表》的相关要求。
（三）有下列情形之一的，不得引进
1.曾受过司法机关刑事处罚的。
2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。
3.尚未解除党纪、政纪处分的。
4.曾被开除公职、被辞退的。
5.违反有关规定不适宜报考的。
6.在职在编人员近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。
7.毕节市范围内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。
三、引进程序
1.发布公告。人才引进信息在织金县人民政府官网上发布公告（织金县人民政府官网http://www.gzzhijin.gov.cn）。
2.组织报名。采取现场报名和网上报名的方式进行。
3.资格审查。根据《织金县2022年度高层次急需紧缺人才需求职位表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，确定最终进入面试人员名单并报市人社局备案。资格审核贯穿整个人才引进全过程，在引进过程中任一环节及办理录聘用手续后，一经发现引进人员资格条件不符合引进方案要求的，提供的信息材料是虚假、伪造的，随时取消其应聘资格或解聘处理。
引进岗位学历学位要求为“大学本科及以上”，资格审查合格人数与该岗位计划招聘人数达不到3:1比例的，该岗位招聘计划减少或取消。
4.面谈测评。组织专家评委组对报名人员进行面谈、测评等方式，综合面谈、测评情况按照引进人才数量等额（本科学历学位岗位原则上需达到3:1）确定入围人员名单。
5.体检。按照国家公务员体检标准组织入围人选进行体检。
6.考察。体检合格者列为考察对象。通过查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、学习情况、工作实绩、现实表现等情况。
7.公示。审定通过后，对拟引进人才在织金县人民政府网站等相关媒体上进行公示，公示期一般为7个工作日。
8.办理录聘用手续。公示结束后，用人单位按照干部管理权限，根据有关规定与引进人才签订工作协议，按程序办理录聘用手续。引进人才试用期一年，试用期间享受相应的政治、经济待遇。试用期满后，经考核合格的，按程序办理转正手续，考核不合格的，取消录聘用资格。
四、报名方式和时间
报名时间从2022年7月1日始至7月31日止。
报名所需材料：需填写《织金县2022年度高层次急需紧缺人才报名表》（附件1），提供本人有效身份证、毕业证（2022届应届毕业生可提供就业推荐表和学历在线报告）、学位证、专业技术职称证以及对应职位所需材料原件及复印件，毕节市外机关、事业单位在编在岗人员报考的，还需持所在单位、主管部门及组织、人社部门同意报考的证明。
现场报名：需携带报名所需材料到用人单位现场报名，报名联系方式详见职位表。
网上报名：需将报名所需材料扫描件压缩发送至该职位需求计划表指定邮箱（详见职位表）。
五、纪律监督
引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。报名人员和工作人员要严格遵守本简章和有关规章制度，若有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。
六、其他事项
本简章由织金县人才引进工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由织金县人才引进工作领导小组研究决定。
咨询电话：
织金县委组织部：0857-7625800
织金县人力资源和社会保障局：0857-7622412
监督电话：
织金县纪委信访室：0857-7621338
织金县人才引进工作
领导小组办公室
2022年7月1日
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来源：毕节市人民政府网 、织金县人民政府网
编辑：徐冰洁 责编：胡秀娥
编审：杨婷婷 监制：谭 虎
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