当前，无论是民营企业还是国企、央企，它们都在进行人力资源数字化改革来激活企业活力，让企业脱离了层层禁锢，更具有竞争活力！ 但是由于市面上明显针对国企央企为对象的eHR系统管理软件相对较少。那么，国企央企如何挑选eHR系统管理软件？
目前国内市场上相关的eHR系统管理软件类型很多，但是厂商水平参差不齐，有的不够深入，有的偏行业，有的偏某个模块等等！所以要选择那些真正有实力，有相关项目实施经验的，通过对比多家知名eHR系统管理软件厂商再来进行判断。
国企、央企都是规模极其庞大的企业，人力资源的需求肯定是复杂的，如招聘、员工管理、架构、考勤、培训、绩效、薪资、人才盘点、人才测评发展等等，尤其是涉及到机密数据事项，这需要定制、二开等所以！一些标准化的SAAS类型eHR系统管理软件肯定是无法满足相应的定制需求的，同时一些技术实力不够的软件厂商也很难实现。因此，国企央企可以从这个方面来进行筛选。
不同eHR系统管理软件厂商报价是不一样的，企业要注意对比其中的水分！如部署方式（本地化部署还是SaaS）、功能模块（单模块或全模块）、是否需要定制化功能、合作周期、服务方式等等，这样项目会组成不同的报价，所以国企央企多了解几家厂商，并从中要选择性价比真高的，而不是界面美观或者品牌效应特别好的系统。
整个eHR系统管理软件项目从立项到完成是一个非常漫长的过程，需要经历选型、产品演示、商务洽谈、调研、客户化、开发、实施交付等过程，涉及售前、售后等多个团队，服务态度，服务水平等决定了系统的运营，这对庞大的国企央企来说至关重要。这时，国企央企可以参观该供应商过往所服务过的客户，来得到相应的答案。
以上就是央企国企挑选eHR系统管理软件可以参考的因素了。最后想提一点，在品牌这块可能大多数企业更推崇外国品牌，毕竟起源早，eHR系统管理软件会更加成熟。但事实上，对于外国品牌的系统软件，可能大多数国内企业都会吃不消，毕竟外国品牌更多考虑的是国际化的人力资源管理情况，这时对于中国企业而言，功能需求的匹配度会相对较低，并且操作上可能很多企业也比较难适应。更重要的一点，央企国企所涉及的人力数据保密程度较高，所以为避免信息泄露，国内eHR系统管理软件厂商相对而言会是更加的选择。
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