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招聘彩页模板(又到每年校园招聘的旺季)

  • 人才百科
  • 2023-05-16 19:30
  • 龙泉小编

本文是某知名公司全套校园招聘方案,加入「HR交流分享圈」即可获取本文WORD版资料,同时还可以获得本圈内更多精选资料和优秀HR的交流分享,与更多优秀HR相互交流和学习。

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一、总则

1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍,提升公司整体素质,为公司持续发展储备人才。通过大规模高规格的招聘活动,树立公司在学校乃至社会的良好形象。

2.选拔原则:公开招聘、全面考核、择优录用。

3.用人标准:理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。

二、招聘计划制订

1.招聘需求的提出

根据公司阶段发展策略,由各部门(分公司)提出本年度应届生的需求计划,填写《用人申请表》。人力资源部汇总需求计划,进行评估后,编制《校园招聘需求表》,报总裁审批。

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2.学校的选择

人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》,选择业务集中省份的重点大学进行人才招聘。

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3.招聘计划书

在进校园招聘前,人力资源部要制订详细的《招聘计划书》(见附件1),确保整个校园招聘顺利实施。

三、招聘准备

1.校园招聘小组组成

1)招聘人员确定:由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生组成。其中往届毕业生要求提供演讲稿进行评比。

2)职责分工

宣传组:

面试组:

后勤组:

2. 宣传资料准备

包括校园招聘宣传册、海报、条幅、易拉宝、宣传单页;

3.面试资料准备

包括求职申请表、DISC性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。

4.预约宣讲会时间

联系高校就业办负责人,确定宣讲会时间、场地;要求学校就业信息网上发布我公司的信息。

四、招聘实施

(一)校园宣传

招聘前,发动持续、广泛、有效的校园宣传,营造声势,吸引眼球是招聘成功的前提。要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位”

第一阶段:广泛宣传

目的:通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生,无论在学校的哪个角落,都能获知公司的招聘信息。

方法:

1. 海报宣传

附件1:海报张贴的重点区域分布统计表

2. 悬挂条幅:在学生出行的校园各主要道路,悬挂公司的宣传条幅。

3. 庆典气球:在宣讲会场所悬挂氢气球,带竖飘条幅。

第二阶段:重点宣传

目的:借助学院、班委的途径,将招聘宣传册(彩页)发给每一位毕业生,让其了解公司的招聘信息。

合作对象及内容:

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保证:

1. 宴请学院领导。

2. 提前拿到毕业班班长联系电话,跟进班长通知到位。

3. 公司招聘宣传组成员分工包区,确保落实到位

(二)招聘宣讲

1.校园宣讲

根据事先安排好的时间、地点,由公司高层在现场进行演讲。内容包括公司的发展情况,企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、本次校园招聘工作流程和时间安排。通过精心组织、高质量的宣讲会,让参加的同学了解到企业现状、发展前景、文化等,增强对企业的好感。

演讲内容见附件表格

2.沟通互动

宣讲后,公司组织互动活动。求职者可以就个人关心的问题提问,公司给予解答。

3.简历填写

有意向的求职者现场领取公司统一的《求职申请表》,要求亲笔填写后,交公司指定的简历回收地。

(三)人员筛选

人员的筛选主要分五个环节(流程见附件):

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1.简历筛选

公司根据求职者的基本资料(学校、专业、专业课成绩、计算机水平、实践活动、爱好特长、出生年月)、填表的态度及内容的完整性等方面初步筛选。

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2.笔试

笔试主要对求职者进行专业能力测试和综合素质测试,时间为60分钟,测试后筛选出招聘人数的200%进入第三轮测试---面试。

3.面试

3.1面试考察内容

面试主要测评应聘者是否具备职位要求的综合素质和工作能力,包括知识、经验、能力、性格、人品和价值观等情况。面试的内容如下表所示:

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3.2 面试方法

■无领导小组讨论

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■结构化面试

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3.3评选原则

招聘小组成员采用多票制原则确定进入下一轮的侯选者。保留计划招聘人数的150%进入复试。

1)初试时要求有2/3以上赞成票即可进入下一轮面试;

2)复试时要求全票通过方可被录用。

4.录用标准

我们录用人才的标准

我们放弃的人

四、人员录用及报到。

1.根据应聘者以上五轮的考核表现,由招聘小组成员共同确认录用人选,并报总经理审核,人力资源部根据审核后的结果,发正式录用通知书。

2、被录用人员和公司签定《就业协议书》,约定服务的年限、薪资标准及违约责任。

3、新员工要在公司规定的报到时间来公司报到,办理入职手续。逾期未报到者按违约处理。

五、实习、试用及转正

1.实习期(见习期):应届毕业生进入公司后,首先有三个月的实习期,在此期间公司责对其岗位知识、技能的培训。

2.试用期:实习三个月考核合格后,转成试用期员工,享受与社会招聘员工同等的待遇。

六、招聘后续工作

招聘小组对本次校园招聘的效果要进行书面总结、反馈。

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