2018年公开招聘劳务派遣工作人员的公告
根据用工单位工作需要，经县委、县政府批准，面向社会公开招聘劳务派遣工作人员，现公告如下：
一、招聘岗位及职责
本次共招聘劳务派遣工作人员47名。具体岗位及职责如下：
1、威县人民法院协助执行员22名，主要职责是：从事协助执行、帮助法院执行人员收集被执行人的信息等工作；
2、威县人民法院协警8名，主要职责是：从事机关安全保卫、值庭安检等工作。
3、威县人民检察院书记员15名，从事服务性、事务性、保障性司法辅助工作。
4、威县行政审批局乡镇受理人员2名，驻乡镇从事审批服务受理工作。
二、招聘原则
坚持德才兼备，公平、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考察的基础上择优聘用。
三、招聘方式
本次招聘采取统一招聘方式。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试（笔试、面试）、体检、考察、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。
四、招聘条件、岗位、人数
（一）应聘人员应具备以下基本条件：
1、拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律，有强烈的事业心和社会责任感，品行端正，未受过刑事、行政处罚；
2、身体健康，五官端正，无残疾。
3、服从组织安排。
4、学历要求：具有全日制统招专科及以上学历的未就业毕业生；
5、户籍及年龄计算日期截止到2018年12月19日。
（二）招聘人数和岗位条件：
岗位名称及类别 | 性别 | 招聘 名额 | 学历 | 专业 | 户籍 | 年龄 | 备注 | |
法院 协助执行员 | A类 | 男 | 18 | 大专以上 | 不限 | 限威县户籍或配偶为威县户籍的 | 28周岁以下 （1990年12月19日以后出生） | 同等条件下法律专业优先 |
B类 | 女 | 4 | 大专以上 | 不限 | ||||
法院协警 | A类 | 男 | 6 | 大专以上 | 不限 | |||
B类 | 女 | 2 | 大专以上 | 不限 | ||||
检察院书记员 | A类 | 男 | 10 | 大专以上 | 不限 | 限威县户籍或配偶为威县户籍的 | 26周岁以下 （1992年12月19日以后出生） | 同等条件下法律专业优先 |
B类 | 女 | 5 | 大专以上 | 不限 | ||||
行政审批局 乡镇受理人员 | 不限 | 2 | 大专以上 | 不限 | 限威县户籍或配偶为威县户籍的 | 25周岁以下 （1993年12月19日以后出生） | ||
（三）有下列情形之一的人员不得报考：
1. 曾受过行政、刑事处罚的人员；
2. 报考聘用后即构成回避关系的人员；
3. 法律、法规规定不得聘用的其他情形人员。
五、招聘程序
（一）报名和资格审查。
2.报名地点及联系方式：
报名地点：威县人力资源和社会保障服务中心（光明路9号）
联系电话：0319-6156965
3.报名要求：
报名时应带本人有效身份证、户口簿、毕业证、报到证原件以及复印件、2张近期同底小2寸免冠照片。配偶为威县户籍的，需提供结婚证及配偶户籍材料。报名人员只能报考一个岗位，并认真填写《报名资格审查表》。凡报名资格审查表填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。对经资格审查符合招聘条件的报名人员，现场采集指纹、摄像。报名考务费100元。
4.资格审查：由县人力资源和社会保障局、用工单位、纪委监委依据招聘岗位的条件进行资格审查，资格审查结果现场确认或由用人单位进行电话通知。
5.开考比例：应聘人数与招聘人数之比原则上不低于3：1，报名人数达不到开考比例的，减少该岗位招聘人数或取消该岗位的招聘，并通知应聘人员。经招聘领导小组研究，可适当降低比例。
6.准考证发放：考生领取准考证时间为2018年12月22日下午14:30至17:30。地点是威县人力资源和社会保障服务中心。
（二）笔试
笔试采取闭卷的方式，成绩采用百分制。考试为一张试卷，内容为《职业能力测试》和《公共基础知识》两科。本次考试不指定考试辅导用书、考试范围等，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。
（三）面试
1．面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:1.5确定面试人选。比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。
2.面试方式：采取结构化方式进行。主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分。面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩设定合格分数线60分，达不到合格分数线不得进入下一个环节。
3.总成绩合成：面试结束后，按笔试成绩占60%，面试成绩占40%，两部分之和计算考试总成绩，满分100分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
（四）体检与考察
根据考试总成绩，按招聘计划从高分到低分1：1确定参加体检人选。如考试总成绩相同按笔试成绩高者入选，如笔试成绩也相同按学历学位高低顺序确定人选。体检工作由招聘领导小组统一组织，参照公务员录用体检标准执行。体检合格的，由人社局、用工单位对拟聘用人员进行思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，造成的空缺，按考试总成绩名次向后顺延递补。
（五）公示
由招聘领导小组根据考生的笔试、面试、体检、考察情况，经集体研究、审核汇总后，在威县人力资源和社会保障服务中心进行公示，公示期7个工作日。
（六）聘用
对公示期间反映有严重问题并经查实，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，造成的空缺，按考试总成绩名次向后顺延递补；对反映有严重问题但一时难以查实，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。拟聘人员档案由县人才交流服务中心统一管理。
对公示期满无异议的，签订聘用劳动合同，试用期6个月。试用期满考核合格的，与用工单位委托的劳务派遣公司签订正式聘用合同，合同期限三年（包括试用期）；试用期考核不合格的，取消聘用。合同期满，经考核合格的，可续签；不合格的，不再聘用。聘用人员工资待遇按照威县最低工资标准的1.5倍执行，以后与我县最低工资标准同步调整，并按照相关规定为其缴纳养老、医疗、工伤保险。
威县公开招聘工作领导小组办公室
2018年12月12日
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