四大税务到底是什么情况？！
近日，毕马威发布了一篇名为《KPMG税务大揭秘：热爱寓于变化，卓越源于协作》的文章！揭秘了税务部门的工作情况！前面四姐讲了很多和审计、咨询相关的求职经验和职业发展，今天四姐来讲讲税务！
毕马威招聘的文章中提到一位名叫Vivienne的美女经理。8年前，Vivienne如愿加入税务部门，来到转让定价组，现在已经成为了能力优秀的经理。四大的税务干些什么？薪资怎么样？发展空间怎样？我们一起来看看！
税务线相对于审计和咨询来说，名气较小，但是也有着无可比拟的优势，不会像审计那样加班严重。
税务业务主要是帮助企业进行税务筹划，为企业提供专业的税务意见，同时协助审计部门核查被审计单位是否存在税务风险。主要为客户提供税务相关的服务：会计与薪酬、个人所得税、企业税、海外投资、全球派遣、国际税务、流转税、企业并购税务、转让定价等。
四姐搜到的毕马威官网的税务介绍：
四大的税务基本差不多，如果硬要排名的话，德勤>普华永道>安永>毕马威。
税务和审计有什么不同？职业发展有什么区别？
1）税务跳槽比较窄，但都是高端大型企业
审计是能跟个好项目好领导带着你做，运气好的话3年，运气不好的话5年，所有的会计科目都能摸一边，对会计就会基本上能从理论上应用到实际中了，之后就是不断地重复比拼行业审计经验和功力了。
税务是进来先学习3年左右，之后才能慢慢了解税务的各个方面。刚开始，税务助理薪资大概是6000元左右。
7~8年后，才会碰触到这个行业比较核心的内容。
税务因为是慢工出细活儿，因此未来跳槽后的发展方向很窄，但恰恰因为很窄，所以企业反而不容易找到相关的税务人才。而且，真正能有税务部的企业一般都是跨国企业，或者是大型的民企或者国企，只有这样的公司才会需要planning税务成本，降低综合税负。
2）税务没有审计忙
最开始第一年，基本上就是3C：Copy,Call,Coffee。Copy,指复印、打印、整理文档、做做系统操作等等打杂的工作，培养耐心；Call，指给税务局或者纳税服务热线打电话咨询实际操作中的一些税务问题，或是给客户打电话辅助协调一些报税等问题；Coffee，指加班，一般税务的忙季从元旦后一直到5月31号。
但不会像审计那种爆发式的忙。不过税务的忙季基本上也是要忙到11~12点的，而且，不允许出错！相当于一击必杀。所以，要在高强度、高压力下完成任务，不喝咖啡恐怕顶不住。
第二年的时候，就更多的接触一些行业上面的税务知识，或作更多的税务审阅工作（就是看企业是不是少缴税款了，少缴了多少，或者有什么其他的税务风险），同时，会或多或少地参与一些税务咨询，不过还是以打杂为主。这就是我目前能接触到的工作，但随着以后工作年限的增长，你会接触到越来越高深的税务知识和税务案例，所做的工作就会有更多的附加值，每年都会有个新体会。不过，税务的缺点就是，未来跳槽的就业面窄、扣得东西太细，而且做时间长了很容易得强迫症。
四姐在论坛上看到这样一个故事，分享给大家；
“很多人问税务前途怎么样。我觉得应该纠正一下，应该是做税务咨询的前途怎么样。我们现在涉及的领域，包括税务、财务、外汇管理、公司法规、外商投资法规、证监会法规、海关监管、甚至行政复议、诉讼程序和法规等。
因此，我在上述第2点说了，最好做4，5年，你才能对税务咨询有个大概的认识，通俗的说，就是做得有点感觉了。当然，我建议还是做6，7年，再转去企业做更好，去了，在企业里面你基本就是上面所说领域的专家了，这也是企业最需要的。
也有TX问税务现在分小组，公司税/个人所得税/转让定价/海关等等，到底去哪个好。这要看你未来的发展方向是什么，如果想一直在四大或者咨询行业做，哪个做精了，都能混下去。但如果将来出去，做企业的税务经理或者做其他行业，例如基金，我个人认为还是做公司税比较好。
很简单，个人所得税在企业里是HR管的，没我什么事，而且个税太狭窄了，通俗的说，就是没有什么value-add。
海关博大精深，但企业最注重的是你有没有报关员证，和海关关系好不好，理论无非就是保税料件短少、进口报关价格问题等等，每个企业都知道给海关查肯定要上贡的，讲理论越多，罚得越多。
至于转让定价，基本上，转让定价应该归于经济学的范畴，当然，税法的基本理论以及双边税收协定也要有一定的了解，但转让定价更多是强调合理性，而且在中国做转让定价基本没有大的空间，因为最终是否合理还是税局说了算，国外很多案例都是上法院的。
我自己也做过很多TP defense的case，税局基本不会管我们说什么，因为税局调查到的企业，或多或少存在TP的问题，只是看运气好不好而已。还有很重要一点，做TP的如果想转到企业做税务经理之类的很难，大的跨国公司转让定价方案都是总部定，轮不到我们说事。小公司根本就不在意转让定价，查到再说。而且，合理性的分析也是要找咨询公司做的。所以，除非有很强的税务知识，光靠TP的经验很难找工作。”
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