文/跳跳妈妈谈教育
本以为新春3月，迎来万物复苏得节气，没想到多地出现疫情反复得情况，本来3月是找工作得好时节，却因为疫情一些城市按下了暂停键，别说找工作了，就是有工作的，也有失业风险。
受疫情影响，这两年的就业大环境并不景气，这个时候年轻人看到了受编制保护的工作的好处，因此纷纷走上了考公、考事业编的道路。
参加的人越来越多，上岸的难度也越来越大，2022年参与全国公务员考试人数，达到了157万，大热门岗位竟然是偏远山区的邮政局职员，有2万多人报考，这也能看出，大众对公职岗位的渴求程度。
相比公务员、事业编的 高门槛，一些国企和央企，则给了更多大学毕业生机会，这不军工央企就开始2022年春招了，感兴趣的毕业生千万别错过。
我国共有十大军工央企，如下图所示，十大企业中又包含了很多下属公司，包括在汽车领域、通信领域、航天领域、电子科技领域等等。
每年是以总部的头衔去招聘的，但是根据所属领域不同，岗位不同，要求也是不同的。
比如兵器工业集团，2022年校园招聘，共计划招聘人数6560人，岗位1854个，包括兵器类、机械类、电子类、计算机类、材料类等11个领域。
其中兵器类就要求学生必须是兵器系统与工程、弹药工程与爆炸技术等相关专业毕业的。
除专业要求外，学历也有一定的要求，大部分岗位都要求硕士研究生以上学历，而研究生起步的岗位薪资待遇也是最好的，硕士研究生年薪25-35万，博士研究生50-60万。
也就是说军工央企最高年薪可拿到60万，这对于刚毕业的大学生来说，可不是一个小数字，有兴趣的方可报名。
现军工央企春招已经开启，通过网上报名的形式进行资格审查，符合资格的将在9月份进行笔试，通过笔试后，后续安排则由官网另行通知。
军工央企要求还是比较高的，但也并非只招研究生，一些一线工人岗位也招大专生。
如下图所示，电子类专业大专生，具有一年以上工作经验，能独立进行系统维护工作，就能报名参加央企招聘。
军工央企和其他公职岗位一样，都是更倾向于应届毕业生，但与本科和研究生不同，大专生招的是往届，需要有一定的工作经验。
符合要求的大专生，如果有这方面的想法，完全可以报名，毕竟这是为数不多招大专生的稳定工作。
说到军工央企，很多人会联想到军队文职，二者又有哪些区别呢？
上面我们大致讲述了一下军工央企的招聘流程和薪资待遇，总的来说不亚于普通公务员岗位，无论是稳定性还是薪资待遇方面，但同样要求也很高，对于学历和专业都有着绝对的要求。
军队文职则是近两年兴起的铁饭碗，听这个职称的名字，就知道是军队里的文职岗位，相对于军工央企，没那么高的技术要求，因此学历和专业要求也相对低一些。
2022年军队文职招聘遇冷，近1500个岗位无人报考，这让人感到有些意外。
从网上曝光的军队文职工资单来看，薪资待遇还是非常不错的，普通岗位都在9000元以上，那为何无人愿意报考呢？
其一是军队文职这个铁饭碗普及度还不是很高，很多人都不知道在哪报考；
其二是岗位有性别限制，部分岗位不招收女性；
从要求来看，军队文职比军工企业要简单一些；从福利待遇方面看，军工企业要更好一些；所以分不出谁强谁弱，主要看你想从事哪方面工作，且是否符合报考要求。
2022年军队文职招考已经结束，军工央企则是正在进行中，符合要求的本科生和研究生不妨抓住机会，尤其是应届生，利用好应届生身份，更以端起铁饭碗。
话题讨论：
你觉得军队文职和军工央企哪个更好？
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