2019超级简历
2019年，你找到理想的工作了么 单选 0人 0% 找到了，不理想 0人 0% 理想的，没找到
一、招聘目标（人员需求）
供求平衡分析表
二、招聘时间
2019.2.8——2019.3.23
2.8：起草招聘广告、进行招聘广告版面设计（现场招聘会）
2.8：网站发布新职位（网上招聘）
2.8-3.23：整理应聘资料、对资料进行筛选；通知应聘者面试；进行面试；复试；向通过复试的人员通知录用
2.8-3.23：新员工上班
三、招聘渠道
内部渠道：岗位公告（微信群、朋友圈），员工推荐，入职200元/人。
外部渠道：网络招聘（智联、58同城）、现场招聘会（CBD、中原国际博览城）、校园招聘（河南职业技术学院、郑州科技学院、西亚斯国际学院 ）。
四、招聘费用
郑州CBD国际会展中心会展厅 1350元/两天/场
中原国际博览中心 1400元/两天/三场
五、招聘小组（角色）
组长：人事经理对招聘活动全面负责
成员：人事专员负责招聘信息发布，应聘人员接待、面试、应聘资料整理。
***（部门负责人）复试
六、选拔方案及时间安排
时间安排
七、招聘方法
1.行为面试法
2.背景调查
八、招聘效果评估
1、参加人数（按学历、专业、年龄、地域划分）
2、录用比例
3、已录用员工的跟踪评价
4、与历次招聘会比较（时间、人数、专业、录用比例）
5、结论（结论、经验、教训）
九、岗位说明书
详见附件
人事部
2019年2月8日
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