文 | 有余姐
全文共1675字，阅读时长约3分钟
2021年的应届毕业生，恐怕得适应一个重大的转变：绝大多数公司的校园招聘都纷纷改为以线上模式为主。
7月份开始，各大公司陆续启动秋招，之前已经详细为大家解读了字节跳动、腾讯的校招基本信息和攻略：
腾讯应届生秋招，5大城市，5大类岗位，简历投递截止只剩1个月
2021年应届生看过来，字节跳动秋招超6000人，你关心的问题都在了
后续也会为大家解读更多知名企业的校招信息，可关注@游刃职场EW 以便持续接受相关信息。
这些启动了校招的公司，无一例外，都是以线上投递简历、线上测评、线上笔试、线上视频面试为主。
相较于以往各大公司招聘人员到各地校园进行宣讲，现场收简历、现场面试，这种转变，需要应届生们更加主动出击，去了解各公司最新的招聘动态，不要错过投递简历和面试、笔试的最佳时机。
今天我们重点来看华为2021年毕业生的秋招相关信息。
1、招聘对象
华为2021年应届生招聘主要分为应届生、实习生、留学生和海外本地4大类型，应届生和实习生比较好理解，留学生是指针对中国籍应届留学生的招聘，海外本地是针对外国籍应届生的招聘。
本文主要介绍应届生的秋招信息。
2021年应届生招聘对象为2021年1月1日至2021年12月31日毕业于国内高校的应届毕业生。
2、招聘流程及安排
华为2021年应届生秋招已于7月24日开始，目前各招聘岗位可正常投递简历。
研发类岗位基本招聘流程为：
网上申请-上机考试-综合测评-专业面试*2-业务主管面试-发放offer
非研发类岗位的基本招聘流程为：
网上申请-综合测评-集体/专业面试-专业面试-业务主管面试-发放offer
3、岗位投递及信息查询渠道
华为本次秋招招聘会、宣讲会均以线上为主，岗位等相关信息可以在华为招聘官网查询并注册投递简历。
华为本次秋招岗位，共分为研发类、销售类、供应链类、财经类、人力资源类、法务类、服务类和业务支撑类共8大类岗位。
其中，研发类、销售类和服务类作为业务主价值链上的岗位，招聘岗位数最多。
工作地点上，应届生类别的招聘主要还是集中在国内，包括深圳、北京、上海、杭州、南京、武汉、西安、成都、东莞（松山湖）和苏州等城市。
销售类、服务类和涉外法务等岗位，会有部分涉及到境外工作的安排。
华为，尤其是最近几年，作为一个频频出现在热搜新闻上的企业，我们从各路新闻报道和解读中，或多或少都了解过这家企业的一些侧面。
但如果是想进入这家公司工作，仅仅从新闻片段里面的了解，或许会有很多偏差。本着对自己负责的态度，建议大家绕过一些喧嚣的信息，从更加权威的资料中进行全面了解。
作为一名人力资源从业者，个人一直关注人力资源方面的理论和实践，在企业人力资源管理方面，华为绝对是国内标杆性的存在。
《华为基本法》、《以奋斗者为本》、《关键的少数：任正非说干部培养》等资料和书籍都是我反复阅读、研究的重要学习资料，包括华为内部的心声社区，没事儿时，我也会经常去看看。
因此，对于想要应聘华为的应届毕业生，几点小建议如下：
1、阅读一遍《华为基本法》：从宗旨、经营政策、组织政策、人力资源、控制政策到修订法，坦诚地说，我当初第一次读的时候，全身心都被震撼到。
当然，这是建立在已经工作多年、有对比的基础上，可能对应届生来说，会觉得稀松平常。
但依然建议阅读，因为作为一个提纲挈领性的文件，即使能深刻理解一半，对公司的了解就不会限于媒体上看到的真真假假的分析和揣测，对自己是否要选择以及面试等的准备，都会有帮助；
2、多浏览心声社区：公司最近的战略政策是什么、内部员工的所思所想是什么、公司正在举办哪些活动，公司倡导什么行为、品质？都能在心声社区的相关信息里找到答案；
3、了解华为的任职资格体系：华为的任职资格体系，可以类比阿里、腾讯的职级体系，对于普通员工来说，入职之后是要在这个发展通道里打怪升级的，提前了解有助于大致知道自己今后的努力方向。
如果你有意向加入华为，尽快去华为招聘官网查询对应岗位详细描述并投递简历吧！
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