90后辞职的人越来越多，有一个理由总结地很到位：钱没给到位，养活自己都困难还拿啥孝敬父母。莫名的心酸。
我以前工作的地方在市中心，旁边多是银行和办公区，大型商场也应运而生。那时候，"一点点"很火，中午吃完饭很喜欢跟同事去附近商场排队买奶茶。排队的队伍中，发现不少穿着制服的员工在等。
听到这样的对话，"一点点招聘兼职，时薪18.5，哎呀，我感觉我赚的跟这也差不多，我要不来这里做算了，还能每天免费喝奶茶呢",说着笑笑跟同事走远了。
我相信她说的只是玩笑话，不会傻到为了一份奶茶店的兼职工而辞掉目前的工作。
但是别不相信，确实有很多人做着一份时薪相当于一点点兼职的工作。根据智联招聘2019职场年中调查发现，上半年八成白领未能升职加薪，三成白领时薪不足20元。
当我们说到时薪，指的是单位时间的薪水，评价的是投入产出比。时薪低，即投入产出比低，时间花得不值；时薪高，投入产出比高，利益最大化。
也就是我们常说的性价比低，而性价比低的工作无外乎三种情况：
时薪是工资与时间的比值。工作，我们最羡慕的就是朝九晚五不闲不忙，工作能够做到不紧不慢。但是这样的工作往往要求的专业性不强，工资不高，也就间接导致了时薪低的结果。
之前，全网热烈讨论的996就是这样一个情况，早九晚九一星期六天。
996的员工多是程序员或技术员，因为他们前期需要积累大量经验，所以刚开始进去的员工一般都拿着不高不低的工资但是需要经常加班，有时会超出身体能够负荷的程度。
虽然最后拿到手的钱很可观，但是因为时间线的拉长和对身体的影响，难免让人感觉付出和收获不对等。
工作太忙，感觉身体吃不消想辞职很正常。但是因为工作太闲想辞职的也大有人在。
在体制内或是在大公司当螺丝钉的老同学经常跟我吐槽说，他每天的工作其实花两个小时就完成了，剩下的时间就是刷刷手机还要假装在认真工作，太痛苦了。每天早上醒来，一想到又是浑浑噩噩的一天，瞬间丧失了上班的热情，再说工资也就那样。典型的因为工作太闲而导致性价比低的例子。
根据马斯洛需求层次理论，自我价值的实现是人的最高层次需求。根据智联招聘调查数据，69.1%的职场人认为个人价值得到最大的实现才是职业成功的标准，收入高以34.9%的占比排在第二。
当我们在找工作的时候，会把工资水平、福利情况、公司规模、离家距离等纳入考虑范围去选择一份我们说的最理想的工作。那当我们谈一份工作的性价比的时候，仅仅以时薪这个有一定道理但是只有表征意义的维度去考量其实是不充分的。为此，你应当将发展前景，迁移能力以及你自身的承受能力和感兴趣程度等因素综合地去考虑。
前段时间，西门子公司辞退万人上热搜。没想到，在大公司也会被辞，可见居安思危的重要性。那这万人又该何处何从呢？
有人说，有大平台的简历背书还怕找不到工作吗。有人反驳说，那可不一定，那些"螺丝钉"没有了靠山，出了门就看不到存在了。
不可否认的是，大公司能带给你好的工作习惯，眼界和结构化思维。但是，切莫要注意别把平台当能力。好的平台是敲门砖，但是能力才是薪资的决定因素。"螺丝钉"有能力，一样在别的地方做的风生水起。关键是看你没有在大平台学到该学的东西。
网上有人讨论说，为什么四大咨询公司给的起薪低加班多累成狗，还有那么多人抢破头要去。那是因为你在里面待几年学到的东西，以后哪怕不在那里了，学到的东西都够你用好久了。
也许在考虑这份工作的性价比之前，你可以先考虑一下自己的性价比。那句话怎么说来着，当你的才华还撑不起你的野心的时候，你就应该静下心来学习。
我想说，当你的能力还配不上这份看似低性价比的工作的时候，与其纠结该不该辞职的问题还不如去想想怎么提高自己的工作效率。
等你把该学的东西学到手，再走也来得及。
升职加薪无疑是提高时薪的最直接办法，级别高了，每个小时赚得钱自然就多。然而，每个企业对于这块都有自己的制度，有时候不是你能力不够，有可能是因为没有合适的岗位空出来，也有可能是因为成本控制。
不知道从什么时候开始，"下班后两个小时，决定你能成为什么样的人"这句话变得很火。当环境无法控制的时候，我们可以做的就是改变自己。
朋友笑笑是公务员，喜欢画画，平常空闲时间挺多的。爱折腾的她下班后搞了一个兴趣班，专门教小孩子画画。她说，将自己的兴趣转变成副业是近期做的最正确的事情。不仅补贴了工资，还丰富了下班后生活。
如果你的工作太闲，但是长期来看还是一份极具性价比的工作，不妨试着发展第二职业，不仅可以获得不错的收入，也可以获得成就感。
更重要的是，副业可能会为你打开另一扇门,或掌握新技能，或接触更多的人脉，或学习创业。
知乎上有句话说的好，让主业变成你社会上的名片，副业变成社会上的财富。
有人说，我的能力有了经验有了，升职加薪就是轮不到我，那你很有可能是遇到了职场瓶颈。这时候我们就需要职业规划来帮忙"破局"。
在职场中为了往上走，势必需要了解这个行业提供的岗位、升职路径以及所需技能。工作需要靠兴趣去支撑，但是很多时候工作更多的是一个理性选择。当你白纸黑字把要走的路，要打的怪兽都写清楚，你的理想选择自然会慢慢浮出水面。
听到很多人说，在一个行业呆了5年了， 辞职了又不知道自己能干嘛，感觉再不做出改变一辈子也就这样了。在纠结的同时， 那时间也就这么哗哗地流走了。总的来说，就是放不下现在的工资，出去从头开始一怕比不上初出茅庐的，二怕别人不要你。可谓前怕狼后怕虎，既没技术又没魄力。
职业规划虽然写了也不一定会照着去履行，但是它可以在你迷茫的时候让你回归初心，想想一开始的梦想；它可以作为一个基准，让你评估时间成本的时候，不会那么焦虑。
毕竟年轻的时候，选择成本较低。大不了重头来过这句话，也会说得更有底气。
所谓知己知彼百战不殆，我们要学会将职场将生活抓在自己手里，遇到"职场瓶颈"能做到以不变应万变。那么如何制定一份清晰有效的职业计划呢？我们可以分几步走：
首先，了解自己。评估自己的能力和缺陷，擅长做什么不擅长做什么。
然后，问问自己的人生目标是什么。按时间长短，可以分为一年，三年，五年的短中长期目标；按照目的，可以分为金钱导向，体验为主或是个人价值至上等。
接下来，进行比对。为了实现这些目标，我还缺什么。缺技能、缺人脉、还是缺钱。
最后一步，如何通过学习和外部力量去填这些坑，一步步实现目标。
老话说得好，"凡事预则立，不预则废"。
制定职业规划从来都不迟，就从现在开始。
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