据统计，2017年以来，MichaelPage上海财务团队面试候选人15000人，完成客户会议逾4000场。这样的惊人数字背后，是一支怎样的团队？为何能做到独树一帜？今天，我们邀请了Michael Page上海办公室的三位财务招聘顾问，从她们的职场故事和独家分享中，一窥财务招聘军团的真容！
（感谢以下几位财务团队的顾问接受采访：Weiwei Cao，招聘区域总监；Remy Yin，招聘副总监；Anne Dong，资深招聘顾问。）
在求职信息透明化的今天，对于企业招聘人员来说，市场上求职者的公开信息已经不是秘密，除了自有数据库之外，各大招聘平台上一搜即知；对于求职者来说，企业官网和社交平台主页上对企业文化、价值观和过往业绩的介绍也是一览无余。在这种情况下，猎头顾问还有存在的必要吗？
面对这样的疑问，我们三位财务招聘顾问异口同声给出了同样的答案：需要！信息可以数字化，招聘可以智能化，但招聘和求职过程中人的因素并没有因为信息技术的发展而退居一隅，反而发挥着更为重要的作用，人是那个1，技术只是1后面的0。
而正是基于这样的共识，Michael Page财务招聘团队汇集了一批对“与人有关的事业”充满热情的顾问。区域总监Weiwei Cao是Michael Page上海财务招聘团队的老大，带领着20多人的团队，负责上海从外企到民企的中高级财务职位招聘，打交道的企业和候选人不乏赫赫有名的行业巨头和行业大佬。
Weiwei Cao，招聘区域总监
十一年前，Weiwei从英国的一份项目协调工作辞职，回到有更多可能性、也更快节奏的中国市场，抱着做一份“将人与销售结合起来“的工作，加入Michael Page上海。Weiwei身上自带清冷气质，这种特质正好与财务招聘所需要的审慎和细致不谋而合。十年多来从助理顾问到区域总监的职场之路，被Weiwei形容为”超出预想般的升级打怪“——个人的成长和财务招聘团队日渐壮大的影响力都让她觉得成就感十足。
如果说Weiwei的加入是无心插柳，RemyYin则是有备而来。加入Michael Page上海财务团队前，Remy已经有足够丰富的猎头经验，而财务团队也已经初具规模。用她的话说，这里吸引她的是更为优渥的职业发展机遇和其他公司无可比拟的高效团队协作，“当员工遇到职业生涯方面的问题时，有些公司可能并不会为员工站出来。但是Page不一样，他们会帮助员工一起去思考，去反省，去度过难关，这一点很难得。“去年，Remy被升任为副总监，从最初的一人小团队到现在带领九个顾问，Remy实现了自己的使命感和创业诉求。
Remy Yin，招聘副总监
做财务猎头，懂财务又有财务工作经验自然是加分项。在Michael Page上海财务团队来自各行各业的顾问中，Anne Dong就是从财务转行而来。在做猎头前，Anne从事审计方面的工作，但转行的念头时刻萦绕心头，她对心理学有着浓厚的兴趣，也擅长与人打交道，这种天生的热情和动力，让她坚决跳到了猎头行业，将财务背景和天赋发挥到极致。Anne觉得猎头工作让她感觉到如鱼得水，帮助候选人做出正确的职业选择让她产生了极大的成就感和使命感，“在这里，我能够发挥我所擅长的东西。”
Anne Dong，资深招聘顾问
财务团队会定期召开例行周会，按照行业来做市场分析、优秀候选人推荐以及“疑难杂症”案例的共同讨论，寻找解决方案。大家畅所欲言，互相补给。类似的会议团队坚持了很多年，为的就是让团队信息顺畅流通，保持高度的透明度和团队协作性。台上一分钟，台下十年功，这些是为客户和求职者带来专业服务必不可少的背后功夫。
让财务团队最引以为傲的也是这种“无法想象的团队合作”，每个人都可以触达所需数据资源，求职者和客户信息可以在团队内部相互分享，达到事半功倍的效果。“我们的数据资源是有历史积淀的，在全亚洲有最大的数据库，但仅有数据远远不够。”Weiwei认为，更重要的是我们把资源与人的力量紧密联合在一起，帮助扩大市场占有率。
Michael Page财务团队的每个顾问都有自己负责的行业和领域，每个人都是行业的专家，公司敢于放手让顾问单独硬啃一个领域，给了顾问自主权，反过来也实现了顾问对行业的深耕细作。“我接手现在的领域两年多时间了，市场上随便一家公司，它的企业架构和人员结构，与我们合作的情况，我都了然于心，也只有做到了这个程度，我们才能尽快捕捉到市场上的风吹草动。”Anne自信，“这种扎根，让财务团队的交付真正达到了高标准。”
这也是Remy口中财务团队的独特工作方式，“事事有回应”，即高效、及时、高规格地交付客户的任务，给出解决方案。“我们每个顾问都经过了专业的360度培训，做事的方法和步调都是稳定且统一的，这种专业度最终体现在思维模式、处理问题的方式方法和言行举止上，最终是刻在团队的信念和公司的DNA里面的。”
外界对Weiwei的评价是沉稳、务实和专业，这种工作风格或多或少与财务招聘密不可分。“财务人员很关注细节，做决定会非常慎重，这也磨练了我们不急不躁的个性。”Weiwei总结。在这样的领导力风格下，整个上海财务团队的文化也表现为以高效、有责任心、以结果导向、有合作精神、共同进步和积极努力为特色。“我们勤于交流，乐于分享，让整个团队共同进步，但我们也不是简单埋头工作，而是非常有创造性地以结果为导向地解决问题。”Remy笑言。
而Anne袒露，能让自己长久留在这里的一个因素就是团队的文化。“我非常喜欢我们的团队小伙伴，每个人都有自己的独立的思想，他们是一群非常自律又聪明的人。大家的眼光非常长远，每个人都希望自己可以做一个更好的猎头，而不是只盯着自己眼前的利益，当我体会到了团队合作的力量之后，真的就被深深吸引了。”
2021年，财务团队提出了新的愿景“Asmall step for big. Make the big feel small”。Weiwei解释说，他们希望工作中的每一小步都能产生长远的效应，可以通过每一次帮客户慎重筛选候选人而产生巨大价值，通过帮助求职者推荐机会改变他们的职业生涯，而团队每天一点一滴的进步也会对团队的发展产生重要影响。与此同时，虽然团队越来越壮大，她也希望团队能紧密无间地合作，每个成员都能感受到家庭般的温馨。
在管理团队方面，Weiwei认为，领导团队光有公平是不够的。在总的大原则和框架透明且公平的情况下，领导者要善于寻求平衡，根据团队成员不同的性格特点，来调整小细节。特别是当团队不断壮大、不同团队成员风格迥异时，如何包容并蓄考验着领导者的智慧。“我觉得首先要尊重和理解每个人个性和风格的多样性，然后再耐心倾听他们的需求，进而引导他们认同团队统一的价值观。让每个人都可以发挥潜力，找到真正的自我。”
财务团队虽然在工作上精益求精，一丝不苟，私下生活中却是一群活泼有趣、充满活力的年轻人。他们有着各自的爱好和充实生活的方式。助理顾问Xinyue的爱好是搭乐高，每个周末都会花一天时间搭乐高，她这种方式让自己很心静。资深顾问Ray的爱好是油画，他已经系统学习过六七年绘画，包括素描、油画等，“这不仅是兴趣爱好，更让我多了看待问题的方式。”他说。顾问Mira爱抄佛经、绘画和插花，周末用这些美好的事物治愈一周的疲劳，而副经理Catherine则是健身爱好者，每周至少健身4-5次，动静结合一扫疲惫。这样一群鲜活而年轻的人聚在一起，仿佛让我们看到了职场人最好的样子。
如果说，加入猎头行业是源于对人的好奇，那经过多年的工作，真正让Weiwei，Remy和Anne留在猎头行业甘之如饴的就是一份使命感和价值感。她们无一例外提到，帮助他人改变人生，是最让她们骄傲动容的事情，也是激励她们在最难的时候坚持下来的动力。
Weiwei坦言，中国人的勤劳刻在基因里，而工作对中国人来说太重要了，对一些人是养家糊口，对一些人是实现自我价值，对一些人则是安身立命，但不管如何，工作对每个人都有非凡的意义。而中国人换工作的频率是逐年递增的，选对工作有时候关系着一段时间甚至是一生的幸福。能有幸参与这个过程，帮助求职者甄选最合适和优质的工作，是一种幸运。
在Remy看来，尽管猎头工作辛苦，压力也不小，但支持她的最大动力来自于与更优秀人才的沟通，这个沟通就是不断思考反省和成长的过程。“我们的客户和候选人水平都很高，我必须快速提升知识和思维水平，才能跟上他们聊天的频率，回过头来就发现自己进步神速。”Remy笑言。
谈及猎头顾问的品质，Weiwei认为第一位是人品，人是否正直最重要。其次是能否具备长期坚持和终身学习的能力。而对于有志于从事猎头工作，特别是财务猎头的年轻人，Anne建议，那些具备强烈目标驱动性和主观能动性的年轻人，可以考虑加入猎头行业，“这是一个有回报一定需要付出的行业，聪明地付出能让你收获超出预期的回报。”
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