央企，一个充满神秘气息的词汇，所有的央企都是国企，但并非所有的国企都有资格称之为央企。从定义上来说，央企是指由中央政府或国资委履行出资人职责的国有独资或控股公司。
央企拥有我国众多的“市场之最”，招商局集团是我国资产最多的企业，中国烟草是我国纳税第一的企业，工商银行是全球第一大商业银行……国家电网即使在央企中也是出类拔萃的佼佼者，但近来，却频频传出考入国家电网的应届生辞职的消息。好不容易挤进国企，为何到头来却不珍惜？
国家电网的实力有多强？根据公开资料显示，国家电网的经营区域涵盖了我国26个省、自治区、直辖市，提供的电力服务覆盖了我国88%的国土面积，截止2020年末，国家电网的职工人数为907677人。作为一家央企，国家电网的一把手行政级别是副部级！
许多人认为我国营收最多的央企是中国烟草，毕竟中国是全球第一大烟草消费国家。但事实却并非如此，国家电网才是央企的营收冠军，并且持续保持着这个荣誉头衔。
《财富》杂志每年都会公布500强企业名单，“财富500强”强企业排名按照营收为基准进行排列，而我国的国家电网历来就是我国上榜企业中，排名最高的。2022年最新的财富500强企业名单出炉。国家电网以3866.18亿美元的营收再次高居第二位。
那么，国家电网职工的工资待遇水平如何呢？
根据统计资料显示，国家电网职工的平均月收入为8596元，年终奖更是可以高达40750元，如果加上年终奖，国家电网职工的平均月薪可以达到11991元。2021年，我国非私营单位职工的平均月收入为8903元/月，国家电网职工的平均薪资高出这个数字34%！由此可见，即使在国企中，国家电网的待遇水平也是相当不错的。
既然如此，为什么新进入公司的年轻人很多都选择了辞职呢？
作为一家央企，国家电网提供的编制岗位数量是固定的，一个萝卜一个坑，这也注定了进入国家电网的概率不算特别大。2019年国家电网江西电力公司第一批次招聘录取比为16.4:1，第二批次招聘录取比为24.8:1。由此可见，能够成功突围的人都是佼佼者。
但是，近年以来，越来越多进入国家电网的年轻人纷纷选择了辞职，有的甚至实习期都还没有过就选择了辞职，“离职成风”的现象背后到底隐藏着怎样深刻的原因呢？
首先，社会产业大家族中不断增添新型行业成员，对于这些行业来说，往往对年轻的血液需求量更大，对于年轻人来说，国企中的环境或许不是自己想要的，因此选择辞职加入到众多的新兴行业当中去。
其次，国家电网虽然平均工资非常不错，但不同的地区，分公司和总部职工的薪资水平存在巨大的差距。在国企中，想要凭借自身的努力弥补这份差距是非常困难的。理想与现实的落差，最终让更多的年轻人选择了房企。最后，也有部分年轻人是以国企从业经历为跳板，本来就没有长期留在国企的打算。
除了辞职成风外，我国的国企目前还面临着一个深刻的问题。是什么呢？
这个问题就是国企的劳务派遣问题，作为劳务派遣工，虽然他们的工作环境、工作内容、做出的奉献与国企的正式员工一样，但他们却并不在国企的编制之内。尽管两个人是同事，但因为签署的劳动合同性质不同，在福利待遇上可能存在很大的差距。
国企的劳务派遣问题是一个深刻的社会现实问题，成因主要是因为国企的市场化程度还不够。劳务派遣实际上是非常不公平的一种现状，不符合市场按劳分配和我国劳动法的法律原则。我们也希望未来这种现状能够被彻底打破，国企能够成为一个更加公平和开放的平台。
国家电网是我国众多企业中的营收冠军，进入国家电网也并非是一件容易的事情。但基于前文的种种因素影响，国家电网的“离职成风”是一个客观存在的现象。进入国企的机会不易，也请众多拿到入场券的年轻人在放弃之前做好充分的权衡。
对此，你们有什么看法呢？
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