近日，有网友爆料自己在上班时间访问招聘网站投递简历，莫名就被领导约谈并被裁员了。后来才发现公司是使用了深信服的一款行为感知系统，它可以分析员工在公司的各种行为，包括：工作效率、怠工摸鱼、离职倾向等等。
此事经过网络发酵，很快升级为监控员工行为是否涉嫌侵犯员工隐私问题。深信服很快也感觉到事态不对劲，关于本产品的介绍信息、成功案例信息已经被删除，点击访问显示404。但业内人士都知道深信服是做上网行为管理产品起家的，监控上网行为是它的强项。如今扩展成一个可以监控员工行为的系统，并没有什么过错。因为从原理上讲，深信服这个系统就是一个网络日志分析工具，它只是收集并分析了员工电脑的上网行为日志。客户用它来分析什么并不取决于工具，而是取决于用户的选择。就好比鸟枪如果不拿来打鸟而拿来打人，也不能怪造鸟枪的人。所以，深信服完全没有必要那么紧张呢，毕竟这个产品经过了审核，也有入网许可证。
从法律角度讲，监控员工行为是否侵犯隐私主要取决于两个因素。
在数字化的时代，个人信息无处不在，公司在工作时间对工作场所进行监控也是比比皆是。过去很多人也没有太在意，导致个人信息被过度使用也是随处可见。现在看来，这件事情是否侵犯用户隐私，主要还是看涉事公司是否符合了上面的原则。如果没有符合，就会侵犯隐私。
过去，很多人的个人隐私保护意识不强，一般都不在意自己的个人信息。现如今，随着安全意识的加强，很多人都开始关注自己的个人信息。国家也在不断加强网络安全意识宣传，并相继出台了《数据安全法》、《个人信息保护法》，并用它们从法律上来保护个人信息。
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