在实际的社会状况影响下，如今的大学毕业生们为了获得更好的就业待遇，除了会偏爱公务员和事业编制单位工作外，对国企的兴趣也日渐增大。
尽管在很多人的认知里，国企员工并不像有行政编制身份的公务员和有事业编制身份的事业单位员工那么“铁”。但实际上，只要是国企的正式员工，在待遇上和公务员和事业单位也差不了太多。
只不过公务员和事业编员工和单位签署的是“聘任合同”，而国企则是与员工签署“劳动合同”而已。
但和一般会随意违背劳务合同的私企不一样，作为具有公有属性的国有企业，在各个方面也都是遵纪守法、按规办事。
可以说，如果是国企的正式员工，那么待遇和福利肯定不会差。毕竟国企的工资构成中除了基础工资，还会有绩效、奖金、工龄和各类补贴与津贴等加在一起。
员工更是可以享有足额按时缴纳的“七险二金/六险二金/五险一金”，在生活的方方面面都有保障。
而且就算是劳务合同关系，但只要认真工作不违反纪律，也不会被随便辞退，工作到退休也是可以的。在养老保险的配合下，国企员工退休后也会过得不错。
不得不说，在如今就业市场混乱的背景下，国企绝对是大家的就业的好选择。只不过国企招聘也不简单，除了每年时间比较固定，对毕业生友好的校园招聘外，想要参加社会招聘其实是有一定难度的。
因为各个国企的需求是随时在变化的，所以社会招聘没有固定的时间，需要求职者们主动关注，不然就容易错失机会。
作为中国中铁的全资子公司，中铁资源的主要业务覆盖了矿场资源开发的多个方面，自身旗下更是还有27家子公司，是地位极为重要的国企。
在其6月末开启的最新一轮招聘中，中铁资源与其下属的10个子公司就列出了56人的招录计划。除去在香港和北京的岗位外，还有机会出国工作，求职者可能会在刚果（金）和蒙古国驻扎。
而在整个招聘公告中，薪资的部分格外吸引人。求职者最低都可以拿20多万年薪，最高更是可以拿到不低于50万的年薪，成功吸引了很多求职者的目光，让很多人都对这次招聘心动不已。
不过这场招聘对年轻的毕业生们并不友好，所需的岗位基本都是管理岗和各类对口技术岗，对求职者个人素质要求很高，应届生们基本无法满足。
像是华刚矿业股份有限公司招聘的财务部副部长，在基础的学历等要求外，就要求有5年的工作经验。而部分会计、法务等岗位，也都列出了3年工作经验的要求。
所以对于中铁资源这次的公开招聘而言，其实更适合有跳槽想法的在职人员，或者意外失业的往届生参与。
当然，面对国企这样待遇优秀的企业，应届生们也是有很多机会的。在积极参与校园招聘的基础上，如果可以满足一些要求，会让自己更受国企青睐，招聘入职的成功率会变得更高一些。
在企业的招录中，学生的专业情况一直都是很重要的。而在各类国企中，除去像铁道机车、烟草农学等可以完美对标铁路局、烟草局专业要求的专业招录需求量稳定外，其实也有很多哪里都可以去的“万金油”专业。
像是法学、会计学和管理学等，它们虽然不一定都和国企的行业相关，但不管什么公司都会有法务、财务等需求，所以如果就读这些专业，在国企招录时也算是拿到了可以报名的“门票”。
其次，身份对国企的招录也有很大影响。像是拥有党员身份，当过学生干部和获得过奖学金，以及拥有丰富实习经验等等情况，也会让求职学生拥有很大优势，可能会让学生被优先录用。
所以如果有想入职国企的想法，在校期间就要积极活动才行，能够在国企入职竞争中获得先手机会。
不过对于学生们而言，倒也不是说一定要进入国企，毕竟工作还是因人而异的，待遇条件好不代表一定合适每个人。
在国企的丰厚待遇下，其实国企也有着不少“问题”。像是在晋升方面机会可能就比较少，对于一些比较渴求自我发展的人来说，并不是很适合。
而且对于国企而言，工作的范围和生活的冲突也是大问题。像是文章所说的中铁资源集团招聘就是这样，很多的工作都要长时间出国。而就算待在国内，除了部分文职外，大部分也要求员工跟着工程跑。
所以如果真的选择进入国企工作，就一定要保证自己可以接受生活很难稳定的状况，不然就会很辛苦。
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