作者：窦昆老师
上篇写道，可以在减肥特训营找一下男朋友或女朋友，有好友跟我说有点扯。
如今写文章，能写的本来就不多，日子本来拘谨，何必那么严肃。扯扯更健康，越策越开心。梦想是要有的，万一扯成了呢？
我相信减肥营过往一定实现过“有情人终成眷属”，如果婚介机构进来搅和一把，或者减肥营主办方再时不时办个“非诚勿扰”，那会有更多人“减肥爱情双丰收”，一站式服务到底了。
今天说点更加正经的，更加靠谱的，完全能够实现的，那就是广大用人单位、众多民营企业的老板们，可以来减肥特训营，一边减肥，一边顺便招聘一些优秀员工回去。这个法子，怎么样？
就业关系到民生，是政府关心的大事。每年各级政府工作目标中，都有控制失业率的具体指标。2022年高校毕业生规模为1076万人，同比增长167万人。
如果再加上往届没有就业的毕业生呢？再加上没有上过大学的待业者呢？再加上因疫情期间企业倒闭而需要再就业的人群呢？
就拿减肥特训营里的学员来说吧，老板是少数，员工占多数；能够请假来训练的员工占少数，辞职、待业状态来训练的占多数。这些人总不能一直训练吧？
减轻体重，锻炼好身体，还是为了更好地上班干活，所以，如果能一边减肥，一边在这里找好工作，结束后直接去上班，对这些减肥的年轻人是不是造福一桩？
话分两头说，年轻人需要找工作，老板也需要有员工。这么多失业待业人群，企业应该好招人吧？错了。
我们晋级的加盟校区，从北上广深一线城市，到二三线省会城市，再到地级市、县城、乡镇，分布得都有，老板们最头疼的就是团队问题，团队首先让老板操心的就是招不到人。
当然，这也有个客观因素，所有的大学都没有托管教育专业，所以托管行业没有现成的科班人才可以招聘，我们只能把别的专业的人招来，培养以后才能使用，这就是晋级总部的“核心科技”所在。
别的行业是不是好招人？错了，无论是销售人才，还是技术人才，或者是餐馆里端盘子的，或者是工厂流水线上的工人，或者是建筑工地上搬砖的工人，只要是民营企业，基本上都缺人，老板普遍都发愁招不到人。
这就奇怪了。一边是大量人员没有工作，一边是大量老板招不到员工。人都到哪儿去了？
大学毕业生这个群体，三年以内的毕业生，都在全职备考、失业备考状态，考研、考公、考教师资格证、考在编教师、考央企、考地方国企、考文职、考书记员、考协警、考协管……考一切能吃皇粮以及跟吃皇粮沾边的工作岗位。
前些年，这股风气就开始盛行了，年轻人都想端铁饭碗，想找轻松安稳的工作。这两年多的疫情，算是彻底让大家看清楚了，能够隔离在家、不上班还能拿钱、收入有保障的，也只有公家饭了。
大部分人都是现实的，哪管长远呢？
大部分大学毕业生，宁肯失业也不到民营企业找工作，没有饭吃就啃老，关键父母也愿意让孩子啃，认为孩子愿意考是“有追求”。这么多人都想考，考取的几率越来越小。很多大学生也知道考不上，以备考为幌子，成天无所事事通宵打游戏，在最该拼搏的年龄选择了休闲放纵。
父母终于认清现实，孩子已经老大不小了，没办法啃老，这些年轻人又开始想着找个有钱的人结婚，继续啃男朋友、啃女朋友。
还有个庞大的群体，选择了做外卖骑手、网约车司机、代驾、直播电商、微商等相对比较自由的工作，官方说法叫灵活就业。这个群体不仅有大学毕业生，也有没文化没学历的文盲半文盲，会用智能手机、有力气就能干。
最大的吸引力是自由，想干就干，不想干就躺平；有钱就赚，没钱不干；有钱就花，没钱就省。他们不专属于任何平台，任何平台也不会给他们长久的回报。他们最大的风险是没有未来：没有能力的提升，没有人脉的积累，没有财富的积累，没有任何社会保障，当然也没有梦想。
这个群体占了多少人呢？难以统计，网上有个外卖骑手的统计数据：1000万——1500万人。
说多了，扯远了，回到主题，我给不好招人的老板们一个招聘渠道，到减肥特训营来，一边接受训练，强身健体，一边结交朋友，物色员工。
这里没有工作的人多，只要能坚持下来的，能吃苦，能自律，有追求，有能量，质量还是挺不错的。
在网上招聘不熟悉，被忽悠，双方难以建立信任。
来到这里，大家成了同学，课上课下都在观察，空闲时间可以交流。省了网络招聘付给网络平台的钱，省了HR的开支，老板来的时候是一个人，离开的时候带回去一个团队，多赚啊！
不瞒你说，我就看中了好几个，私聊。
（写于2022年3月16日）
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