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打电话问招聘怎么说(面试后主动联系HR)

  • 人才百科
  • 2023-06-22 15:01
  • 龙泉小编

求职季来了,你开始面试了吗?

你与HR对面而坐时,可以为争取offer展开一场激烈交锋。

那么当面试结束,HR说“回去等结果”,作为候选人的我们就只能被动等待吗?

主动联系HR,如何为offer加分?

候选人主动联系HR会得到怎样的结果?

我访谈了2位主动出击的候选人,和1位负责招聘的HR,来听听他们怎么说~

候选人Carol | 市场部打工妹

“主动联系HR,我拿下了梦寐以求的offer”

去年春节后我打算跳槽,三四月陆续面试了10来家公司,一直都没有遇到合适的机会。

五月初面试了一家不知名企业,去之前没抱太大希望,心里想着:这是最后一家了,不行我就不换了,熬到九月后再说。

没想到面试下来感觉挺好的,公司比我预期的规模大,岗位职责与我的工作经历完美匹配,甚至在主管面之后,HR还主动聊到了薪资——比我当时的工资高40%。

回去等了一周多,杳无音信,我心里有点慌:面试聊得那么好,难道是假象?

但我还是不甘心,打给HR问我的面试结果究竟怎样。HR先挂了电话,隔了一会儿又打回来,问我多久能入职。

后来我才知道,原来面试我之后部门主管恰好出差了,HR没追问到结果,offer的事就耽搁了。

现在我在这家公司干得挺开心,除了年前拿到了一笔不菲的年终奖,2月底还涨了工资。

这段主动争取到offer的经历也让我意识到:有些好机会,你不主动一些,可能就真的擦肩而过了。

候选人乐乐 | 互联网运营搬砖er

“没进入心仪公司,但HR给我介绍了别的工作”

毕业后我一直想进入互联网行业,可是我的专业跟互联网不搭边,X市的互联网公司也极少,工作机会少的可怜。

当时我很想进入某家“大厂”,先是在招聘网站上投了简历,HR完全没理我;之后我又找人帮忙内推,得到的回复是我的专业不匹配、工作经验也不够格。

年后我还是想试试,当时我已经学了一些线上运营课程,于是就准备了一份竞品调研报告,开始在招聘APP上蹲守HR。HR一上线,我立刻发去一段自我介绍,以及准备好的资料。

大概是靠真诚打动了HR吧!我总算是获得了一个面试机会。

面试中我很努力地表现自己,然而部门经理明确表示:他们需要更有经验的运营,而非一个新手。

一周后,我还是厚着脸皮询问HR面试结果,答案如预期,我还是落选了。

但HR觉得我是一个挺真诚、积极的人,转而说她前公司的同事也在招聘,我愿意去的话可以帮忙引荐,多个机会总是好的。

因为那家公司在外地,我拒绝了。

最终我得到了一个正面答复,了解到错失offer的真实原因,还有HR愿意主动给我介绍工作。这些让我觉得自己总归是善始善终,不算是个loser。

HR王小姐 | 时长受气、总是被鸽

“积极主动可以,让人下头不行”

招聘工作干久了,被动等消息和主动打电话咨询结果的候选人,我都见过很多。其中印象最深也最差的,是我年前面试的一个候选人。

那个女孩的简历很华丽,来面试时候的打扮也非常得体,给我的第一印象不错。

但因为坑位只有一个,另一位候选人的经历、技能更匹配,权衡之下,女孩尽管表现不错,却没办法给offer。

一周后,女孩打来电话,信心满满地问什么时候能入职?

没想到在她得到否定的答案后,又接连打来好几次,质疑我是为了KPI“拉人头、凑面试”,责怪我浪费了她的时间。

最戏剧性的是,后来我们的准候选人鸽了。按照以往惯例,可以补录第二候选人,但想到女孩在电话里情绪激动的表现,我想还是算了吧……

在我看来,候选人想要一个回复,当然可以。可即便结果不如意,至少保持基本的体面,万一还有退路呢?

关于面试,你不太了解的3个幕后

幕后1、为什么HR不会主动联系落选者?

作为被挑选的对象,你有没有疑惑:为什么面试通过有通知,面试失败了,连一声正面拒绝也没有呢?

因为招到合适的人,才是HR的KPI。

为了补齐一个岗位空缺,HR至少要安排3个候选人来面试,并且前前后后还有很多准备工作要做。另外,除了招聘,HR可能还要搞制定培训计划,办理员工入离职,统计考勤……

跟每一位落选者反馈结果,还有可能陷入不必要的冲突,实在是最不值得投入时间精力的事情。

幕后2、面试时聊得不错 ≠ offer有戏

面试时HR始终和和气气,面带笑意,这就意味着你面试有戏、offer落地吗?

当然不。

HR在招聘过程中的表现,代表着一家企业的对外形象展示,所以微笑、和气都是HR应当具备的专业素养,不一定意味着你的面试结果好。

幕后3、HR未必有offer“生杀大权”

安排面试的是HR,告知结果的也是HR,HR是招聘中权力最大的人吗?

其实不然。

当用人部门出现岗位空缺,HR更多只是充当一个“组局者”的角色,负责筛选简历、安排面试、预约部门负责人参与面试。

候选人的去与留,实际由具体的用人部门决定。如果你跟HR努力争取没结果,并不是对方有意刁难,只不过“生杀大权”本就不在他手中。

主动联系HR,你需要……

青铜段位:分手应该体面,谁都不要说抱歉

面试结束,如果你迫切知道自己的结果,可以像Carol和乐乐一样,主动打电话给HR询问结果。

但事先应该做好心理准备,面对一份心仪offer,你的期待有可能会落空。

不论结果好坏,你都应该对HR表达谢意,礼貌地结束对话。

比如,“虽然没能顺利成为您的同事,但我仍然很荣幸获得这样一次面试机会,感谢您让我对这xx行业/xx职位增加了一些了解。”

没拿到offer,只能说明你与岗位不匹配;像巨婴一样随意发泄不满,这才真是loser的表现。

黄金段位:洞察原因,在真实演练中提升自己

为什么有人能越挫越勇,即便多次面试失败,最终拿下薪资翻番的offer;有人却在一次次落空的期待中失掉自信,觉得自己干啥都不行,直到连简历都不敢再投?

这是因为:正反馈强化行动,负反馈抑制行动。

对于求职者来说,面试,本身就是一项技能。

不论能否得到offer,面试的过程都是一场真实的技能演练,你能从中挖掘出自己吸引招聘方的闪光点,也能了解一个行业、一家公司、一个岗位的真实状况,从而规划自己的职业生涯。

如果与心仪offer擦肩而过,你可以放下对立的心态,尝试从HR委婉含蓄的措辞中,探查自己落选的真实原因。比如:“如果我不是最佳人选,可以请您告诉我面试中,我有哪些地方值得提升?XX证书是不是贵公司招聘这个岗位的加分项?”

寥寥2-3个问题,可以帮你描绘出心仪公司、目标岗位的画像,再对照当前的自己查漏补缺,夯实职业发展道路。

王者段位:只要能沟通,就能创造新的机会

如果这对你来说是一个千载难逢的工作机会,可以在主动询问结果时表达自己的渴望。一方面可以考虑在薪资待遇等方面稍作妥协和让步,另一方面还可以为自己争取更多印象分。

HR朋友跟我分享一个有意思的候选人,说当她打算在微信里拒绝对方时,候选人说:“不好意思,上次面试前我的功课没做到位,面试结束后我有准备了一份新的方案,可以发给您看看吗?”

对方的语气谦虚诚恳,HR朋友也不好意思直接回绝,只能先把拒绝的话咽回肚子里,然后答应对方会把资料转交给部门主管。就是这样一个争取的动作,让这位候选人把自己从淘汰席捞到了待定席,创造了新一轮面试机会,并顺利用planB拿下offer。

面对心仪工作,你可以把自己当成一个推销员,抓住一些机会,不遗余力地打动对方。

金三银四求职季,祝福打工人都能拿到梦寐以求的offer!

作者 | 婉君

责编 | 喃喃

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