在平时的咨询中，会发现能够把自己的求职过程管理的比较高效的人少之又少，大部分求职者的求职渠道和职位搜索方式都比较单一，这样的后果是，往往求职者在很努力的投递简历，很快就会发现能够投递的近期发布的职位已经被自己全部投递过了。
求职中最难熬的就是“等待”
剩下的时间就只能被动的等待，最终会用很多求职者用“石沉大海”来形容求职的结果，并且很多求职者会一度怀疑自己的经验和能力。
其实这些朋友之所以很快就会丧失信心，就是因为可以够他们投递的职位是有限的，特别是当求职者没有“全面投递”概念的时候，往往只会采用一种方式，或者一个渠道去搜索适合的职位，这样很快会陷入资源枯竭的苦恼当中。所以我们一定要掌握“全面投递”，让各类隐藏的职位机会全都浮现出来。
其实“全面投递”并不复杂，我们可以把它分成四个部分：
尽可能增加不同的求职渠道，稍后我会列举10种不同的信息搜索方式，确保我们第一时间掌握全网的职位动态；
尽可能多使用投递技巧，增加面试机会，这里涉及到的是职位JD分析和求职信、简历的技巧，大家可以翻看我前几天分享的文章；
持续能够持续坚持的健康心态，求职不能一蹴而就，要有能接受被拒绝的勇气，同时具备坚韧不拔的意志力；
设计清晰可执行的投递管理计划，最重要的就是要有行动计划，采用“PDCA”策略，计划、执行、总结、再行动一遍一遍的循环。
全面投递，就是用尽一切可利用资源
我们会发现现在求职者会分成两类，一类是能够搞懂各类求职网站、招聘APP，随手就可以获得面试经验的人，这类人就像在起跑线上就装了加速器的赛跑选手，一溜烟就冲到了终点，抢到了面试机会还拿到了offer。
但绝大部分朋友还是依然不了解当下的求职渠道，也不知道有哪些求职捷径还没有尝试过。今天我们就一起来补上这一课，绝不让一个人输在“起跑线”上。
要想真正了解成功求职的精髓，那就一定要从一个时代开始说起，在那个时代“互联网”的浪潮还没兴起，人们还要靠传统的媒体进行求职，猜猜最常见的求职方式是什么？
报纸上的招聘广告
没错，就是报纸，当时比较正规的就是各大报刊的“求职板块”，再后来就出现了很多“分类信息”的小报，那些小报就像现在的“58同城”一样，当然最受欢迎的也是求职版。
对于没有铁饭碗的求职者而言，你需要具备很强的信息搜集能力，除了从报纸上获得信息之外，你还需要有较好的电话沟通能力、强健的双腿还有基本的简历求职信的撰写能力。
我门来回顾一下当时比较高级的求职流程，看看对你有什么启发：
1、买些报纸，找到求职板块，准备好一支笔；
2、用方形和圆形两种方式来圈出和你相关的工作；
3、方形代表比你薪水略低的职位，万一自己没那么幸运，这些都是保底；
4、圆形代表比你薪水略高的职位，是用来挑战一下的，这个很有必要，有时我们并不知道自己的真实市场价值；
5、往往报纸上留的就是电话，直接拨给他，当然后来也有留邮箱的了，但是同时依然会提供电话；
6、调整自己的简历，认真书写求职信，或请前辈帮你写一封推荐信；
7、记得在打电话之前，先给邮箱里面邮寄你精心准备的求职信和简历，这样便于面试官电话的同时可以了解你的信息。
你看到了什么？首先我们从不同的形状标记中，可以看到高级的求职方式就有了对职位的区分对待；其次我们可以看到不论以前还是现在，精心调整过的简历和求职信都是必不可少的；
再次，一通勇敢而自信的电话是给面试官留下印象的基础，同时也是获得见面机会的钥匙；最后我们还能看到抢占先机的必要性，要知道，有些职位真的是要拼速度的，来的晚了，也就没有机会了。
这些经典的求职策略和技巧，从来都不过时，细心的读者发现了，还有一样我没有讲到，那就是“强健的双腿”！
其实这里讲到的更多的是勤奋，其实现在在很多中小县城，依然还是很流行在一些沿街的门店直接张贴求职信息的，同样很多大城市也会看到一些酒店LED屏幕滚动着招聘信息，这些信息往往真的是给那些正在路上的求职者看的，有时甚至比互联网的方式更有招聘效果。
即便是当年互联网还不发达的时代，靠行走找工作也依然需要进行一些基本的准备：你要很勤奋同时有不怕被拒绝的准备；你不能穿着不得体，最好要稍微打扮一下再走进需要用人的单位；
稍微体面一些的工作，需要你提前复印好一些简历随身携带；最后你还有有一定的沟通技巧，这样你才可以直接与聘用你的领导面对面沟通。
贵人相助
刚刚讲的老一套的求职方式，其实只是当年求职途径的一种，除了看报纸、打电话、双腿跑之外，最有效果的方式，其实依然还是把自己找工作的信息求身边的亲朋好友帮忙扩散，或者通过关系户能够“安排”自己的工作。
总结一下，从现在的老一辈人身上得到的经验都包括了：搜集信息的能力（看报纸）、处理信息的能力（分析和标注）、准备求职工具（写简历求职信）、恰当的投递方式（电话或直接上门）、出色沟通能力（电话、面谈）、勇气和毅力（敢于打陌生电话和陌生拜访）、好人缘（有能力获得贵人相助）等等。
更信息化的求职方式
现在求职仿佛就是一场信息战，谁能第一时间获得最多的适合自己的职位，谁就能抢到Headcount，晚了坑位就没了。下面我全面列举了10种互联网搜索职位的方式，我们一起来看看哪些是你不熟悉的：
1、职位搜索聚合，很多人都了解求职网站，但是却不知道还有一些能够一次性搜索多个求职网站的“搜索聚合”，如下图，我们可以看到通过“百度百聘”这样的职位搜索聚合，就可以一次性看到很多“大大小小”的上千家求职平台的职位信息，但值得注意的是，聚合类的广告特别多，所以大家不要不小心点到广告当中去哦。
职位搜索聚合（小心广告）
2、学校就业官网（及校园双选会等），这些的确是在校生独有的求职路径，通常不对外校及社会招聘人员开放，尤其有利的是，来学校招聘的大小企业，都会刻意放低招聘标准，因为面试官们都非常清楚应届毕业生都是小白，反而给了同学们几乎是人生中最好的求职机会。
3、实习留用，很多临近毕业的同学，一定要注意最后一段实习经历，通常最后一段实习经历尽量争取有“留用机会”的实习工作，这样往往可以快人一步，在其他同学还在忙着找工作的时候，已经提前入职了，岂不为快。
4、企业官方微博微信，不论是校园招聘还是社会招聘，一定要将你关注的目标企业的微信公众号、微博、头条号等都关注起来，通常大型的招聘活动，一定会在企业自媒体的发布，并且你长期关注一家企业时，会对你之后应聘有很大帮助，特别是对企业的文化了解和面试官问到你是否了解企业时，你会有很多储备。
5、招聘网站，各大招聘网站这里就不再赘述了，特别要强调一下有些更垂直的招聘网站可能更有效果，比如对大学生而言，可以登陆应届生求职网、北京高校就业生信息网等，另外互联网求职可以去拉勾，餐饮门店类的去58的招财猫等等。
特别强调一下，各地的人才交流市场的网站、官微也是一个不错的渠道，能够很好的完成地域化的求职需求。
6、linkendin领英、脉脉、boss直聘等实名制人脉平台，特别是中国的脉脉，其实已经在国内干掉了领英这样的国际对手，脉脉是通过二度、三度人脉这样的方式，拓展自己的人脉圈，与此同时这类平台，可以兼具更具人情味的招聘求职功能。
boss直聘，想必这个很多朋友也很熟悉，相比其他求职方式，优点是即时性，平台很好的把求职网站和即时聊天工具结合在一起，看好了就直接开聊，简单快捷。
7、直播平台，当下正值疫情期，但这并没有影响各大企业的空中宣讲会的进行，为了能够获得更多求职者的关注，大型企业纷纷都和各大流量平台进行合作，一个有品牌一个有流量，互惠互利，所以关注直播的朋友也可以专门去关注一些大型企业的账号，会有意外收获哦！
8、行业群，这是个小众的求职方式，但是却是比较精准和快捷的方式，很多行业内的面试官第一想到的都是到行业群当中去寻觅已经具备多年经验的从业者，从而省去大海捞针浪费的大把宝贵时间。
9、内部推荐（人脉推荐）：这个绝对是相当省事的方式，之前辅导的对象当中，有不少都是我觉得很不错，直接就推荐给我认识的500强企业的HR，好多求职者连网申都省了，直接面试，很快就拿到offer。
同样的方式适用于你的亲朋好友、老师导师、学长学姐等，记得这是一个绝对不要忽略的途径，找工作或者换工作，记得把消息散播出去，酒香还怕巷子深呢。
10、猎头：对于在行业内有一定的经验的求职者，一定要注意积累和你联系过的猎头的人脉，求职就像找对象，如果有媒婆在中间，既能帮你扩大搜索的对象，又能帮你在中间美言几句，何乐而不为呢。有猎头帮你，求职能少操不少心，但当然了，我们一定要努力成为一个被猎头看重的候选人，有价值才会被尊重。
继续自我提升：有了这么多的途径，关键你必须要自身的价值，否则不论求职策略和技巧再高，都不过是一时的，最重要的还是自身技能和意识的不断提高。
求职技能的学习：关于求职各环节的更细致的指导，包括岗位分析、简历制作、求职信撰写、群面单面技巧、求职跟踪等技巧，欢迎大家去翻看我之前分享的文字，每个部分都有拆开详细讲解，并且提供了不少范文，一定会对你很有帮助。
求职计划的执行：凡事预则立，不预则废。一定要制定详细的求职计划，在明确了求职目标，做好相应的求职材料准备之后，就一定要按计划进行投递的管理和跟进，很多人投后不管，会浪费很多机会，如果你不知道如何进行投递后跟进，你可以看前一篇文字，我详细的讲述了通过邮件、电话、微信去跟进求职进度的技巧和方法。
最后，就是健康的求职心态：求职是一个追求梦想的过程，一定会遇到挫折和困难，但其中每一份经历都是宝贵的财富，不论我们是否能够面试成功，都要注意在求职中的收获和反思，以及积累的人脉和对行业更深入的认识，学会“再坚持一下”，更高的薪水和更好的发展也就离你不远了。
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