工厂是劳动密集型企业，服装工厂多数处于产业链底端，地位可想而知。服装工厂面临第一个问题是“复工”。不开工就有成本，就是亏损。
疫情阴云未散，服装厂正加紧复工复产的步伐。
目前很多地方都是一边防范疫情，一边组织企业复工复产。
这场疫情打乱了很多服装工厂的生产计划和全年规划，也许很多本来已经生产和即将准备生产的订单都已经或可能取消。而且即使现在有订单生产，各种面辅料配套工厂不能上班，原材料跟不上的话服装厂也会断粮，所以今年的服装工厂无论是哪一家都很难说能独善其身。
服装邦在采访一些工厂负责人了解复工情况时，绝大多数服装工厂已经陆陆续续复工，多数工厂复工率仍不容乐观。
△河南一服装工厂总经理表示：受疫情影响太大了！
△绍兴一公司生产总监透露：原材料跟不上 复工率仅35%
工人返程复工除了会受到各地管制影响外，途中也存在交叉感染风险，大部分外地员工居住地隔离或者交通未恢复，无法返回工厂，这是目前绝大多数服装工厂“复工难”的一大根本原因。福州一服装工厂总经理在接受采访时对公司省外员工目前无法返工给予充分的理解，并表示“复工不能急，马虎不得”。
△福州某服装工厂总经理：复工急不得
但服装邦在采访中也发现，本地、周边员工占比多的服装工厂已经复工一段时间，在这次疫情之下受到的冲击相对较小，目前大多数已经投入了稳定的生产之中。
△江苏一纺织厂生产厂长：本地员工多 复工率92%
在采访中，服装邦还了解到福建一生产高端户外服装的企业为了支援抗疫前线，毅然决然下线了利润丰厚的高端户外服装“转产”，目前复工基本完成，正在为湖北等地赶制防护服和靴套。
△福建转产防护服的服企表示：防护服款式简单 产量比防护服高
每年春节过后，都会出现大量的招工难的现象，尤其是服装制造业，对于很多工厂而言，过完年之后都面临着非常严峻的考验。今年疫情突袭，大企业、大厂日子不好过，中小厂倒了大半，“服装厂用工难”在如此特殊的2020年还存在吗？
2019年底，公共就业服务机构人力资源市场发布的《2019年第三季度全国招聘求职100个短缺职业排行》，缝纫工、织布工等4个纺织业工种上榜。
服装邦在采访各个地区服装厂的招聘需求时也发现，大多数工厂管理者对普工和技术工人，都求才若渴。相比之下，市场对普工的需求占比略低，对一线技能人才需求较大，有不少企业和工厂还表示急需管理岗人才。
△江苏一纺织厂表示：对普工和技术工人，都求才若渴，也缺管理岗位人才
△绍兴一公司生产总监表示：一线技术工人不好招，夜班没人做
疫情过后要开工的，而开工了人还没招全的情况比比皆是。许多工厂生产进展根本没法保证，员工急上班又出不来，老板为了企业的生存更是急得团团转，这是服装邦在采访中了解到的现实情况。
△湖南一服装公司表示：受疫情影响 外省员工不招
湖南一服装公司透露，公司受疫情影响，疫情期间暂时不招外省员工。但现在这个情况下，也不一定能招到对口的本地的人员，本地员工依旧是不足以填补用工荒的，招工问题依旧是“老大难”。
口罩之外，衣食住行的“衣”依然是生活必须，而服装行业受疫情影响，供应链出了问题。这就像这传染病一样，供应链的问题从其它行业传染到了纺织服装业。
△福建一企业总监表示：员工安全第一
最近看到很多服装公司在用专列、包车到外地接员工复工的新闻，其实很多服装厂应该也是看到，服装制造面临员工越来越少的现象。
△天守集团包车接贵州员工复工
在这种危机关头，解雇员工会打击服装厂整体的士气，留下的员工也很难有忠诚度，回暖的时候再招聘的成本又非常高，往往是得不偿失的。现在对于制造业尤其是服装企业、服装工厂来说，最缺的就是一线员工了。
缺人已成服装行业的复工难题，各地、各企业陆续上演着“抢人大战”也不足为奇。这次疫情其实是一面检验公司靠谱与否的照妖镜，有把员工生命安全放在第一位的公司，但也有把效益放在第一位的，服装厂员工后续求职不妨用这次的疫情作为考量。
“2020年不是赚钱的年份，2020年是生存的年份。”这是大多数服装人的心声。
2020，活下去，等春来！
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