最近，在大街小巷经常可以看到的小百货零售连锁店名创优品（MINISO)开启了2022校园招聘春招提前批。
就“青青湾求职”青青君所知，这家碰瓷日本零售品牌“无印良品”的中国公司，由山寨起家，如今摇身一变，已经成了全球门店总数超5000家的美国上市公司。
而这几天，他们家的2022创优生春招提前批，打出了“从投递简历到拿offer平均仅需13天”的口号。
那么，应聘这家零售公司，前景究竟如何呢？
今天，“青青湾求职”青青君给大家来聊聊名创优品，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
名创优品春招 被指山寨无印良品，这家公司是“假洋牌”？
“山寨”起家的美国上市公司
就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君所知，名创优品诞生于2013年。
而这家公司的起家，颇为迷惑，因为他们家长得和日本零售品牌“无印良品”实在太像了。
如果不深究的话，很多人会以为，它是一家日本公司。其实，他们家从创始人到团队，都是中国人，是家实打实的中国公司。
那为什么要把公司“伪装”成日本品牌呢？
我觉得，很可能是利用了人们“崇洋媚外”的心态吧。
这跟最近几年大热的“元气森林”气泡水品牌，是一个道理。他们家看上去是日货，其实是土生土长的中国货。
不管怎样，尽管名创优品有“山寨”的黑历史，但现在的它，俨然是家拥有国际范的大公司了。
凭借“极致性价比+独创加盟模式”，他们家战胜了原来的模仿对象“无印良品”，在市场份额上突飞猛进。
目前，他们家的门店遍布99个国家和地区，全球门店总数超过5000家，并且已经在美国上市。
不过，就“青青湾求职”青青君了解，在风光了几年之后，这家公司最近的扩张之路有所放缓。
去年底，公司的美股股价更是腰斩。
细细梳理下来，原因是多方面的。
除了疫情对线下零售门店的影响，他们家的核心优势逐渐弱化，也是原因所在。
大家都知道，他们家的零售店主打“性价比”，这张王牌，可能打在70后、80后身上有用，但打在90后、00后身上就逐渐失效了。
因为，Z世代的消费观更偏好社交、悦己、人设、个性化，极致的性价比并不是现在的年轻人所最看重的。
此外，独创的加盟模式，曾几何时也是这家公司的核心优势。但如果持续扩充加盟商的话，直接导致运营成本的上升，公司毛利率的下降。
于是，构成公司业绩增长的“两驾马车”失速，名创优品的业绩也不像以前那样亮眼。
这家公司的老总叶国富，曾许下2022年“百国千亿万店”的目标。但截至去年底，他们家的门店才正式突破5000家，离一万家的豪言还比较远。
解读名创优品2022校园招聘项目
就“青青湾求职”青青君所知，此次春招，他么家招聘的“创优生”，是公司根据战略发展需求而为各业务部门定向培养的储备人才培养项目，旨在打造年轻化、多元化的高绩效业务骨干与中基层管理人才。
按照官方说法，招聘岗位包括产品行销、买手、商品运营、品牌营销、财务、国内运营、人力资源等。
而“创优生”的培养路径包括：
一周的心声入职集训营、2个月店铺在岗学习，然后是业务部门内跨职能轮岗学习，最后是岗位深入发展。
此外，校招流程包括：
网申、初试、测评、复试、终试、offer。
此次春招提前批，他们家还打出了“从投递简历到拿offer，平均仅需13天”的口号。但我觉得，这种口号的宣传意义大于实际价值。
毕竟，一家公司值不值得应聘，并不看该公司是否能很快地给offer，而是看它能否将来给员工长足的发展。
那么，进入这家公司的性价比究竟如何呢？
从好的方面来说，名创毕竟是家美国上市公司，商业模式成熟，企业管理也进入了成熟期。同学们进入这家公司，不会有那些新兴公司的风险。
与此同时，名创这些年有些海外的运营岗位，对于那些想开拓视野，去海外看看的同学，应该是个不错的选择。
不过，线下实体零售最近这些年越来越难做，原因大家都懂的。而且，名创的管培生项目刚开始要去门店历练好几个月。如果你没有吃苦精神，可能会坚持不下去。
此外，零售业的薪酬普遍一般，从零售业起步，要想大富大贵，几率较小。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了2022名创优品黑马工程管培生（2021年秋）的笔面试经验，供大家参考：
在线测试：
TAS人才测评系统的题目。
一面：
1分钟自我介绍+10分钟读题+40分钟讨论，最后选一个代表总结发言，没有最后的面试官提问环节。
题目是某线下连锁店的某个品牌门店出现了一系列的问题，导致销售业绩下降，给这些问题进行排序。
二面：
自我介绍；说一个你做过的项目，你的角色是什么？遇到的最大挑战，最后四如何解决的？
你为什么没有留在原来实习的公司？你原来实习的日常工作是什么？
你有什么问题要问我吗？
三面：
对于名创的理解；有什么问题要问我吗？如果是涉外的岗位，还会有英语口语考察环节。
最后，祝大家应聘成功！
关注微信
